勞動爭議案件應訴答辯范本勞動爭議案件中，答辯狀是應訴方（用人單位或勞動者）針對仲裁或訴訟請求，結合事實與法律闡述抗辯理由的核心文書。一份邏輯清晰、依據(jù)充分的答辯狀，既能明確爭議焦點，也能為后續(xù)程序奠定有利基礎。以下結合常見勞動爭議類型，提供針對性答辯范本及撰寫要點，供實務參考。一、拖欠勞動報酬糾紛應訴答辯范本（用人單位視角）答辯人：XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，住址XX市XX區(qū)XX街XX號。（一）答辯請求1.駁回被答辯人要求支付拖欠工資XX元、經(jīng)濟補償金XX元的仲裁請求；2.本案仲裁/訴訟費用由被答辯人承擔。（二）事實與理由1.工資發(fā)放的客觀背景：因受行業(yè)周期調整影響，答辯人202X年X月經(jīng)營暫時困難，經(jīng)職工代表大會協(xié)商，于202X年X月X日向全體員工發(fā)布《工資延期發(fā)放通知》，明確“延期至202X年X月X日發(fā)放X月工資，期間按銀行同期活期利率支付利息”，被答辯人已簽字確認該通知。2.工資扣減的合法依據(jù)：被答辯人202X年X月存在曠工X天、未完成績效考核目標（考核得分XX分，低于合格線XX分）的情形。根據(jù)《勞動合同書》第X條“工資與績效考核掛鉤”、《員工手冊》第X章“考勤與薪酬管理”規(guī)定，答辯人按制度扣減績效工資XX元，該制度已通過民主程序制定并公示，被答辯人入職時已簽收。3.法律適用的抗辯：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)…在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”，答辯人延期發(fā)放工資未超過一個工資支付周期，且已履行告知義務，不屬于“無故拖欠”；扣減績效工資系基于被答辯人自身過錯，符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度效力的規(guī)定。（三）證據(jù)清單（簡要）1.《工資延期發(fā)放通知》及員工簽收表；2.《勞動合同書》《員工手冊》及民主程序材料；3.202X年X月考勤記錄、績效考核表；4.銀行流水（證明其他月份工資正常發(fā)放）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX有限公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日二、違法解除勞動合同糾紛應訴答辯范本（用人單位視角）答辯人：XX科技公司，住所地XX市XX區(qū)XX大廈XX層，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，原崗位XX。（一）答辯請求1.確認答辯人解除勞動合同的行為合法，無需支付賠償金XX元；2.本案仲裁/訴訟費用由被答辯人承擔。（二）事實與理由1.違紀事實的客觀性：被答辯人于202X年X月X日、X月X日連續(xù)兩次在工作時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁（附監(jiān)控錄像截圖、網(wǎng)頁訪問記錄），且在主管約談時拒不承認錯誤（附談話錄音文字稿）。根據(jù)《員工手冊》第X條“嚴重違紀行為”規(guī)定，“一個自然季度內累計兩次工作時間從事非工作事務，經(jīng)批評教育拒不改正的，視為嚴重違反規(guī)章制度”，該手冊已通過OA系統(tǒng)公示，被答辯人入職時已簽署《規(guī)章制度知悉確認書》。2.解除程序的合規(guī)性：答辯人于202X年X月X日向工會發(fā)出《關于擬解除XXX勞動合同的函》，工會于X月X日回函同意解除；X月X日向被答辯人送達《解除勞動合同通知書》，并依法結清工資、辦理社保停繳手續(xù)（附工會回函、通知書簽收記錄）。3.法律依據(jù)的適用性：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，答辯人解除合同的行為符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。（三）證據(jù)清單（簡要）1.監(jiān)控錄像截圖、網(wǎng)頁訪問記錄；2.《員工手冊》《規(guī)章制度知悉確認書》及公示記錄；3.工會回函、《解除勞動合同通知書》及簽收記錄；4.工資結清證明、社保停繳憑證。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX科技公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日三、工傷賠償糾紛應訴答辯范本（用人單位視角）答辯人：XX建筑工程公司，住所地XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX棟，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，原崗位XX。（一）答辯請求1.對XX市人社局作出的《工傷認定決定書》（XX人社工認字[202X]第XX號）申請行政復議（或行政訴訟），暫不認可工傷認定結論；2.若工傷認定生效，請求對被答辯人主張的XX元賠償金額進行重新核算，依法扣減不合理部分。（二）事實與理由1.工傷認定的爭議點：被答辯人于202X年X月X日受傷，系其擅自離崗（當日考勤顯示14:00后無打卡記錄），在工地外XX超市購物時因地面濕滑摔倒所致（附超市監(jiān)控錄像、證人證言）。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”才屬于工傷，被答辯人受傷時既非工作時間，也非因工作原因，不符合工傷認定條件。2.賠償金額的合理性抗辯：若工傷認定生效，被答辯人主張的停工留薪期工資（XX元）超出其實際月工資（XX元，附工資發(fā)放流水）；后續(xù)治療費（XX元）未提供醫(yī)療機構的必要性證明（附《醫(yī)療費用清單》及異議說明）。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條“停工留薪期工資按原工資福利待遇不變”、第三十條“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄”，請求依法核減不合理費用。（三）證據(jù)清單（簡要）1.202X年X月考勤記錄、工資發(fā)放流水；2.超市監(jiān)控錄像、證人證言（證人XXX，聯(lián)系方式XXX）；3.《工傷認定決定書》《醫(yī)療費用清單》；4.醫(yī)療機構關于后續(xù)治療必要性的書面意見（若有）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX建筑工程公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日四、未簽訂書面勞動合同雙倍工資糾紛應訴答辯范本（用人單位視角）答辯人：XX貿(mào)易公司，住所地XX市XX區(qū)XX廣場XX室，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號XXX，入職時間202X年X月。（一）答辯請求1.駁回被答辯人要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額XX元的仲裁請求；2.本案仲裁/訴訟費用由被答辯人承擔。（二）事實與理由1.勞動合同的簽訂與保管：答辯人于202X年X月X日與被答辯人簽訂《勞動合同書》（期限202X年X月X日至202X年X月X日），合同原件由被答辯人以“個人存檔”為由取走（附《勞動合同領取確認單》，被答辯人簽字確認）?，F(xiàn)因被答辯人離職后拒不返還，導致答辯人暫無法提供原件，但工資發(fā)放記錄（每月固定支付XX元，含基本工資、績效）、社保繳納記錄（202X年X月起繳納）均可證明雙方存在書面勞動合同關系。2.仲裁時效的抗辯：被答辯人于202X年X月離職，其主張的雙倍工資差額對應的期間為202X年X月至202X年X月，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“仲裁時效期間為一年”，該請求已超過仲裁時效。（三）證據(jù)清單（簡要）1.《勞動合同領取確認單》（被答辯人簽字）；2.202X年X月至X月工資發(fā)放流水、社保繳納記錄；3.入職登記表（載明合同期限）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX貿(mào)易公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日五、勞動爭議答辯狀撰寫通用注意事項（一）事實陳述：客觀真實，證據(jù)支撐答辯狀的事實部分需圍繞爭議焦點，還原事件全貌，避免主觀評價（如將“被答辯人惡意曠工”表述為“被答辯人202X年X月X日至X日無考勤記錄，且未提交請假申請”）。所有主張需對應證據(jù)（如考勤記錄、書面通知、聊天記錄等），并在答辯狀中簡要說明“證據(jù)X可證明…”。（二）法律適用：精準匹配，層次清晰結合爭議類型選擇法律依據(jù)（如拖欠工資引用《工資支付暫行規(guī)定》《勞動合同法》，工傷賠償引用《工傷保險條例》），并在理由中明確“根據(jù)《XX法》第X條‘…’，答辯人XX行為符合法律規(guī)定”，增強說服力。（三）邏輯結構：先總后分，重點突出答辯請求需簡潔明確（如“駁回全部仲裁請求”或“部分駁回”）；事實與理由可按“爭議焦點→事實經(jīng)過→證據(jù)支撐→法律依據(jù)”的邏輯展開，分點論述（如用“1.關于工資拖欠的事實…2.關于解除合同的合法性…”），避免內容堆砌。（四）語言表達：嚴謹簡潔，避免歧義使用“答辯人”“被答辯人”等規(guī)范稱謂，避免口語化表述（如將“公司沒拖欠工資”改為“答辯人已按約定支付工資，不存在拖欠情形”）；專業(yè)術語需準確