一、協(xié)議雙方甲方（用工單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，就勞務(wù)派遣合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、派遣內(nèi)容1.派遣崗位：甲方委托乙方派遣員工至甲方從事__________崗位工作（該崗位屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性崗位，選其一或結(jié)合實(shí)際填寫）。2.派遣人數(shù)：初始派遣人數(shù)為______人，具體以實(shí)際派遣人員名單為準(zhǔn)（甲方確保被派遣勞動者數(shù)量不超過其用工總量的10%，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求）。3.派遣期限：本協(xié)議派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣員工的勞動合同期限由乙方與員工依法約定，試用期按法律規(guī)定及崗位要求執(zhí)行。4.工作地點(diǎn)：________________________（明確員工工作的具體地點(diǎn)或區(qū)域）。5.崗位要求：甲方應(yīng)向乙方提供崗位說明書，明確工作內(nèi)容、職責(zé)、任職要求、勞動定額、考核標(biāo)準(zhǔn)等，乙方據(jù)此篩選、派遣符合要求的員工。三、人員管理（一）招聘與錄用乙方負(fù)責(zé)按甲方崗位要求組織招聘（或根據(jù)甲方推薦名單進(jìn)行資格審查、背景調(diào)查、體檢等），確保派遣員工符合用工要求及法律規(guī)定的就業(yè)條件。甲方推薦人員的，需確保信息真實(shí)合法，乙方擁有最終審核權(quán)。（二）勞動合同管理乙方應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與派遣員工訂立書面勞動合同，明確派遣期限、崗位、報(bào)酬、社保等事項(xiàng)，并將合同副本交甲方備案。合同期滿前，乙方應(yīng)提前____日征求甲方意見，協(xié)商續(xù)訂或終止事宜。（三）培訓(xùn)與考核甲方負(fù)責(zé)崗位技能、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度培訓(xùn)（費(fèi)用由甲方承擔(dān)）；乙方負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)（費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。甲方按規(guī)章制度對員工考核，結(jié)果作為工資調(diào)整、獎懲、退回依據(jù)；乙方有權(quán)了解考核情況，完善管理服務(wù)。（四）勞動紀(jì)律與退回機(jī)制1.派遣員工應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)管理、獎懲；乙方協(xié)助約束紀(jì)律，配合處理嚴(yán)重違紀(jì)員工。2.可退回情形：試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度/勞動紀(jì)律；嚴(yán)重失職、營私舞弊致甲方重大損失；被追究刑事責(zé)任；患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法勝任原工作及調(diào)崗后工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍無法勝任；協(xié)議期滿或終止；甲方經(jīng)營調(diào)整、崗位撤銷等客觀情況重大變化（需符合法律“客觀情況”范疇）。3.員工被退回后，乙方應(yīng)在____日內(nèi)重新安排工作或依法解除合同，甲方配合提供考核、違紀(jì)證據(jù)等材料。（五）召回機(jī)制甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時(shí)增員或崗位空缺，可提前____日書面通知乙方召回已退回員工（需員工符合崗位要求且本人同意），乙方協(xié)助辦理，員工工齡連續(xù)計(jì)算。四、費(fèi)用及結(jié)算（一）費(fèi)用構(gòu)成1.派遣服務(wù)費(fèi)：甲方按每人每月______元支付，包含招聘、培訓(xùn)、合同管理、社保繳納、檔案管理、爭議處理等服務(wù)費(fèi)用。2.員工薪酬福利：工資：由甲方確定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及同崗位最低檔工資的80%），乙方代發(fā)，每月____日發(fā)放（與甲方正式員工同步）。社保與公積金：乙方按規(guī)定繳納，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，按月結(jié)算。福利待遇：員工享受甲方正式員工同等法定福利（如帶薪年假、節(jié)日福利），費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助發(fā)放。3.其他費(fèi)用：工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性費(fèi)用，按法律規(guī)定及協(xié)議約定由責(zé)任方承擔(dān)。（二）結(jié)算周期與方式結(jié)算周期：每月____日至次月____日。乙方每月____日前提供費(fèi)用明細(xì)（含服務(wù)費(fèi)、工資、社保、其他費(fèi)用），并開具合法發(fā)票。支付方式：甲方收到發(fā)票及明細(xì)后____日內(nèi)，將費(fèi)用付至乙方指定賬戶：開戶銀行：________________________賬戶名稱：________________________賬號：________________________（三）費(fèi)用調(diào)整遇國家政策（如社?；鶖?shù)、最低工資）或甲方薪酬體系變化，雙方協(xié)商調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以書面附件形式確認(rèn)。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）乙方義務(wù)1.依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，向甲方提供許可證復(fù)印件（加蓋公章）。2.按約定派遣符合條件的員工，確保勞動合同簽訂率、社保繳納率100%。3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止，處理勞動爭議（甲方有過錯(cuò)的除外），承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.按時(shí)足額繳納社保、公積金，辦理工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)等手續(xù)，承擔(dān)用人單位支付的工傷待遇（如停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）。5.建立員工檔案，記錄基本信息、合同、培訓(xùn)、考核等，接受甲方及行政部門查詢。6.配合甲方管理員工，反饋思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，協(xié)助處理投訴糾紛。（二）甲方義務(wù)1.提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)用品，執(zhí)行工時(shí)、休假制度，保障員工權(quán)益。2.按約定支付費(fèi)用，不得拖欠、克扣。3.對派遣員工實(shí)行同工同酬，不得歧視。4.依法制定規(guī)章制度，告知乙方及員工（需經(jīng)民主程序、不違反法律）。5.不得自行招聘同崗位勞動者，確需招聘的，書面通知乙方終止對應(yīng)崗位派遣協(xié)議或協(xié)商調(diào)減人數(shù)。6.調(diào)整員工崗位、內(nèi)容的，提前____日書面通知乙方及員工（需符合法律及崗位“三性”要求）。（三）雙方權(quán)利甲方：監(jiān)督、考核、獎懲員工，按約定退回不符合要求的員工。乙方：監(jiān)督甲方勞動安全、制度執(zhí)行、費(fèi)用支付情況，甲方違法違規(guī)時(shí)有權(quán)要求整改或解除協(xié)議。雙方：有權(quán)要求對方提供合作相關(guān)文件、資料（如員工名冊、社保憑證），確保合規(guī)。六、協(xié)議期限與終止（一）協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期滿前____日無異議的，自動延續(xù)____年；如需終止/變更，提前____日書面通知對方。（二）終止情形1.協(xié)議期滿未續(xù)簽；2.一方嚴(yán)重違約，催告后未改正，對方解除協(xié)議；3.甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；4.乙方吊銷派遣許可證或喪失派遣資格；5.不可抗力致協(xié)議無法履行；6.法律規(guī)定的其他情形。（三）終止后處理1.協(xié)議終止前，雙方共同安置員工：協(xié)商轉(zhuǎn)移至其他派遣單位、甲方直接聘用（符合用工主體變更程序）或乙方依法解除合同。2.乙方應(yīng)在____日內(nèi)與甲方結(jié)清費(fèi)用（含未結(jié)算的服務(wù)費(fèi)、工資、社保及其他費(fèi)用）。3.配合辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳、離職手續(xù)等，保障員工權(quán)益。七、違約責(zé)任（一）甲方違約1.未按約定支付費(fèi)用的，每逾期1日按未付金額的____‰支付違約金；逾期超____日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)、解除協(xié)議，并要求賠償損失（含員工工資、社保滯納金、服務(wù)費(fèi)損失等）。2.違法退回員工、未同工同酬的，按法律規(guī)定向員工支付賠償金，并賠償乙方損失（如勞動爭議處理費(fèi)、聲譽(yù)損失）。3.擅自招聘同崗位勞動者的，向乙方支付每人____元違約金，終止對應(yīng)崗位派遣協(xié)議。（二）乙方違約1.未按約定派遣員工、簽訂合同、繳納社保的，每逾期1日按每人____元支付違約金；給員工/甲方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.未按約定代發(fā)工資、克扣挪用的，補(bǔ)足差額并按差額的____%支付違約金，賠償勞動爭議給甲方造成的損失。3.因自身原因喪失派遣資格致協(xié)議無法履行的，提前____日通知甲方并協(xié)助安置員工，否則賠償甲方全部損失。（三）不可抗力免責(zé)因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為）無法履行協(xié)議的，應(yīng)在____日內(nèi)書面通知對方并提供證明，減輕或免除違約責(zé)任。雙方應(yīng)盡力減損，恢復(fù)履行能力后及時(shí)通知。八、爭議解決雙方履行協(xié)議發(fā)生爭議，先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向__________（甲方/乙方所在地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定1.保密條款：雙方對合作中知悉的商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息保密，未經(jīng)書面同意不得披露或使用（效力不受協(xié)議終止影響）。2.協(xié)議修改：修改、補(bǔ)充協(xié)議需雙方協(xié)商一致，以書面補(bǔ)充協(xié)議形式簽訂（與本協(xié)議具同等效力）。3.份數(shù)與生效：本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________