(2025年)(試題)考核勞動保障協(xié)理員三級細(xì)選試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共50分）1.勞動保障協(xié)理員在為求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時，首先要（）。A.了解求職者的求職愿望B.介紹就業(yè)政策C.推薦就業(yè)崗位D.進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測評答案：A。解析：了解求職者的求職愿望是開展職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)，只有先知曉其求職方向和期望，才能有針對性地進(jìn)行后續(xù)的職業(yè)指導(dǎo)工作，如介紹就業(yè)政策、推薦崗位、進(jìn)行素質(zhì)測評等。2.以下不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員B.零就業(yè)家庭人員C.殘疾失業(yè)人員D.高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：D。解析：就業(yè)援助對象主要是就業(yè)困難人員，包括連續(xù)失業(yè)一年以上人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾失業(yè)人員等。高校應(yīng)屆畢業(yè)生一般不屬于就業(yè)援助的特定對象范疇，他們有更多的就業(yè)渠道和扶持政策，但并非是就業(yè)援助的重點(diǎn)目標(biāo)群體。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位及時與勞動者簽訂書面合同。4.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動者介紹用人單位，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者提供（）。A.用人單位的基本情況B.崗位的工資待遇C.崗位的工作內(nèi)容D.以上都是答案：D。解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有義務(wù)如實(shí)向勞動者提供用人單位的基本情況、崗位的工資待遇、工作內(nèi)容等信息，這樣才能讓勞動者全面了解崗位情況，做出合適的就業(yè)選擇。5.以下哪種職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式是錯誤的（）。A.直補(bǔ)個人B.直補(bǔ)企業(yè)C.直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.由勞動保障協(xié)理員代領(lǐng)補(bǔ)貼答案：D。解析：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式包括直補(bǔ)個人、直補(bǔ)企業(yè)、直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。勞動保障協(xié)理員代領(lǐng)補(bǔ)貼是不符合規(guī)定的，補(bǔ)貼應(yīng)直接發(fā)放到符合條件的個人、企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)手中，以確保資金的安全和合理使用。6.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)登記時，應(yīng)核實(shí)勞動者的（）。A.身份證B.就業(yè)失業(yè)登記證C.勞動合同D.以上都是答案：D。解析：在進(jìn)行就業(yè)登記時，核實(shí)勞動者的身份證可以確認(rèn)其身份信息；就業(yè)失業(yè)登記證用于記錄其就業(yè)失業(yè)狀態(tài)；勞動合同則能證明其就業(yè)的真實(shí)性和具體情況。所以以上信息都需要核實(shí)。7.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會平均工資的60%D.上年度社會平均工資的80%答案：A。解析：失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定，且不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以保障失業(yè)人員的基本生活需求。8.企業(yè)招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，按規(guī)定給予（）補(bǔ)貼。A.社會保險B.崗位C.培訓(xùn)D.以上都是答案：D。解析：企業(yè)招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，按規(guī)定可給予社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼，以鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員。9.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者（）。A.制定創(chuàng)業(yè)計劃B.申請創(chuàng)業(yè)貸款C.選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目D.以上都是答案：D。解析：在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)過程中，勞動保障協(xié)理員需要全方位幫助創(chuàng)業(yè)者，包括制定創(chuàng)業(yè)計劃，使其明確創(chuàng)業(yè)的方向和步驟；申請創(chuàng)業(yè)貸款，解決創(chuàng)業(yè)資金問題；選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，篩選出有市場前景和可行性的項(xiàng)目。10.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由勞動保障協(xié)理員主持D.調(diào)解期限為15日答案：C。解析：調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇直接申請仲裁。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方需通過仲裁或訴訟解決。勞動保障協(xié)理員可以主持調(diào)解工作。調(diào)解期限一般為15日，但這不是絕對的，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意可以延長。11.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（）。A.吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.以上都是答案：D。解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)，依法都可給予稅收優(yōu)惠，以促進(jìn)就業(yè)和保障特殊群體的就業(yè)權(quán)益。12.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)崗位信息時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.大型企業(yè)B.新興行業(yè)企業(yè)C.本地企業(yè)D.以上都是答案：D。解析：大型企業(yè)通常崗位需求較多、穩(wěn)定性較好；新興行業(yè)企業(yè)代表著未來的發(fā)展方向，可能會有新的崗位需求；本地企業(yè)方便求職者就業(yè)，且與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。所以勞動保障協(xié)理員在收集崗位信息時，應(yīng)全面關(guān)注以上各類企業(yè)。13.職業(yè)技能鑒定分為（）。A.知識考試和實(shí)際操作考核B.理論考試和實(shí)踐考試C.筆試和面試D.以上都不對答案：A。解析：職業(yè)技能鑒定主要包括知識考試，考查考生對相關(guān)理論知識的掌握；實(shí)際操作考核，檢驗(yàn)考生的實(shí)際技能水平。14.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以試用期最長不得超過6個月。15.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)采用（）的方式。A.集中宣傳B.上門宣傳C.網(wǎng)絡(luò)宣傳D.以上都是答案：D。解析：集中宣傳可以擴(kuò)大政策的知曉范圍；上門宣傳能針對特定對象進(jìn)行詳細(xì)講解；網(wǎng)絡(luò)宣傳則具有傳播速度快、覆蓋面廣的特點(diǎn)。綜合運(yùn)用這些宣傳方式，可以提高就業(yè)政策宣傳的效果。16.以下屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)援助D.以上都是答案：D。解析：職業(yè)介紹幫助求職者找到合適的工作崗位；職業(yè)指導(dǎo)為求職者提供就業(yè)方向和技能等方面的指導(dǎo)；就業(yè)援助針對就業(yè)困難人員提供特殊的幫助和支持。它們都屬于就業(yè)服務(wù)的范疇。17.社會保險的主要項(xiàng)目不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：B。解析：社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。商業(yè)保險是由保險公司經(jīng)營的營利性保險形式，不屬于社會保險的范疇。18.勞動保障協(xié)理員在對用人單位進(jìn)行用工監(jiān)測時，應(yīng)重點(diǎn)了解（）。A.用人單位的用工數(shù)量B.用人單位的用工變化情況C.用人單位的工資支付情況D.以上都是答案：D。解析：了解用人單位的用工數(shù)量可以掌握其規(guī)模；用工變化情況能反映企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和就業(yè)需求變化；工資支付情況關(guān)系到勞動者的切身利益。所以以上方面都需要重點(diǎn)了解。19.以下關(guān)于就業(yè)失業(yè)登記證的說法，錯誤的是（）。A.就業(yè)失業(yè)登記證全國統(tǒng)一編號B.就業(yè)失業(yè)登記證可以記錄就業(yè)和失業(yè)情況C.就業(yè)失業(yè)登記證只能在本地使用D.就業(yè)失業(yè)登記證由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)發(fā)放答案：C。解析：就業(yè)失業(yè)登記證全國統(tǒng)一編號，可記錄就業(yè)和失業(yè)情況，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)發(fā)放。它并非只能在本地使用，在全國范圍內(nèi)都具有一定的通用性，方便勞動者跨地區(qū)就業(yè)和享受相關(guān)就業(yè)服務(wù)。20.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)是（）。A.職工本人上一年度月平均工資B.當(dāng)?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資C.以上兩者取高值D.以上兩者取低值答案：A。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行上下限的調(diào)整，以確保繳費(fèi)的公平性和合理性。21.勞動保障協(xié)理員在為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.公正原則D.以上都是答案：D。解析：在為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)時，要遵循自愿原則，尊重他們的個人意愿；公平原則，確保服務(wù)機(jī)會平等；公正原則，保證服務(wù)過程和結(jié)果的公正合理。22.以下哪種情況不屬于失業(yè)人員（）。A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C.個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D.現(xiàn)役軍人答案：D。解析：現(xiàn)役軍人有固定的職業(yè)和收入來源，不屬于失業(yè)人員的范疇。而年滿16周歲從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)，從用人單位失業(yè)，個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的人員，都可能處于失業(yè)狀態(tài)。23.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)根據(jù)求職者的（）進(jìn)行個性化指導(dǎo)。A.職業(yè)興趣B.職業(yè)能力C.個人性格D.以上都是答案：D。解析：職業(yè)興趣決定了求職者對不同職業(yè)的喜好程度；職業(yè)能力是其勝任工作的基礎(chǔ)；個人性格會影響其職業(yè)選擇和工作表現(xiàn)。綜合考慮這些因素，才能為求職者提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)。24.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，以督促用人單位按時繳費(fèi)。25.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時，應(yīng)邀請（）授課。A.專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師B.成功創(chuàng)業(yè)者C.企業(yè)管理人員D.以上都是答案：D。解析：專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識和理論；成功創(chuàng)業(yè)者有實(shí)際的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和案例；企業(yè)管理人員熟悉企業(yè)運(yùn)營管理。邀請他們授課可以從不同角度為創(chuàng)業(yè)者提供全面的創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)分享。26.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德規(guī)范的說法，錯誤的是（）。A.熱愛本職工作是首要規(guī)范B.為服務(wù)對象保密是基本要求C.可以接受服務(wù)對象的禮品D.要做到誠實(shí)守信答案：C。解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛本職工作是首要要求，為服務(wù)對象保密是基本準(zhǔn)則，要做到誠實(shí)守信。接受服務(wù)對象的禮品可能會影響工作的公正性和客觀性，不符合職業(yè)道德規(guī)范。27.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。解析：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費(fèi)的，給予的社會保險補(bǔ)貼期限最長不超過3年，以幫助他們在就業(yè)困難期間減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。28.勞動保障協(xié)理員在整理就業(yè)信息時，應(yīng)按照（）進(jìn)行分類。A.行業(yè)B.崗位類型C.薪資水平D.以上都是答案：D。解析：按照行業(yè)分類可以清晰地了解不同行業(yè)的就業(yè)需求；按崗位類型分類便于求職者查找適合自己的崗位；按薪資水平分類能讓求職者對崗位的待遇有直觀的認(rèn)識。所以以上分類方式都可以采用。29.以下屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)掌握的計算機(jī)技能是（）。A.文字處理B.數(shù)據(jù)統(tǒng)計C.信息查詢D.以上都是答案：D。解析：勞動保障協(xié)理員在工作中需要進(jìn)行文件撰寫，所以要掌握文字處理技能；對就業(yè)數(shù)據(jù)等進(jìn)行統(tǒng)計分析，需要數(shù)據(jù)統(tǒng)計技能；查找就業(yè)政策、崗位信息等，需要信息查詢技能。30.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。解析：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，以保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益。31.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，應(yīng)建立（）。A.就業(yè)援助臺賬B.就業(yè)困難人員檔案C.就業(yè)援助效果評估機(jī)制D.以上都是答案：D。解析：建立就業(yè)援助臺賬可以記錄援助工作的開展情況；就業(yè)困難人員檔案能全面了解援助對象的信息；就業(yè)援助效果評估機(jī)制有助于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高援助工作的質(zhì)量和效果。32.職業(yè)資格證書是（）的主要依據(jù)。A.勞動者求職B.用人單位招聘C.工資待遇確定D.以上都是答案：D。解析：職業(yè)資格證書是勞動者求職時證明自己職業(yè)技能水平的重要憑證，用人單位招聘時可根據(jù)證書篩選合適的人才，同時它也是確定工資待遇的參考依據(jù)之一。33.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)登記時，應(yīng)告知失業(yè)人員（）。A.享受的失業(yè)保險待遇B.應(yīng)履行的義務(wù)C.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容D.以上都是答案：D。解析：在進(jìn)行失業(yè)登記時，告知失業(yè)人員享受的失業(yè)保險待遇能讓他們了解自身權(quán)益；告知應(yīng)履行的義務(wù)，如定期報到等，確保其符合領(lǐng)取條件；告知就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。34.以下關(guān)于工傷保險的說法，正確的是（）。A.工傷保險由用人單位和職工共同繳納B.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.工傷保險的費(fèi)率是固定不變的D.職工發(fā)生工傷后，只能由用人單位申請工傷認(rèn)定答案：B。解析：工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納。工傷保險費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險等因素進(jìn)行調(diào)整，不是固定不變的。職工發(fā)生工傷后，用人單位、職工本人或其近親屬等都可以申請工傷認(rèn)定。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。35.勞動保障協(xié)理員在為企業(yè)提供用工服務(wù)時，應(yīng)了解企業(yè)的（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營情況B.用工需求C.招聘要求D.以上都是答案：D。解析：了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況能掌握其發(fā)展態(tài)勢和用工穩(wěn)定性；了解用工需求可針對性地提供人員招聘服務(wù)；了解招聘要求能篩選出符合企業(yè)要求的求職者。所以以上方面都需要了解。36.以下哪種情況可以享受失業(yè)保險待遇（）。A.主動辭職B.被用人單位解除勞動合同C.因個人原因曠工被辭退D.以上都不可以答案：B。解析：享受失業(yè)保險待遇的條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，主動辭職和因個人原因曠工被辭退都屬于本人意愿導(dǎo)致的失業(yè)，不符合條件。被用人單位解除勞動合同屬于非本人意愿中斷就業(yè)，可以享受失業(yè)保險待遇。37.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)根據(jù)（）確定培訓(xùn)內(nèi)容。A.市場需求B.勞動者的職業(yè)興趣C.勞動者的職業(yè)能力D.以上都是答案：D。解析：根據(jù)市場需求確定培訓(xùn)內(nèi)容能使勞動者所學(xué)技能符合就業(yè)市場的需要；考慮勞動者的職業(yè)興趣可以提高他們的學(xué)習(xí)積極性；結(jié)合勞動者的職業(yè)能力能制定出合適的培訓(xùn)難度和進(jìn)度。所以以上因素都要考慮。38.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員溝通技巧的說法，錯誤的是（）。A.要耐心傾聽服務(wù)對象的訴求B.可以隨意打斷服務(wù)對象的講話C.要用通俗易懂的語言交流D.要給予服務(wù)對象積極的反饋答案：B。解析：在與服務(wù)對象溝通時，要耐心傾聽他們的訴求，不能隨意打斷，使用通俗易懂的語言便于交流，給予積極反饋能增強(qiáng)服務(wù)對象的信任和溝通效果。39.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.以上都可以答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛。40.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)突出（）。A.政策的適用對象B.政策的申請條件C.政策的辦理流程D.以上都是答案：D。解析：在宣傳就業(yè)政策時，突出政策的適用對象能讓符合條件的人員了解自己是否能享受政策；突出申請條件可讓他們明確自身是否滿足要求；突出辦理流程方便他們申請政策。所以以上方面都要突出宣傳。41.以下屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識是（）。A.就業(yè)政策法規(guī)B.社會保險知識C.勞動爭議處理知識D.以上都是答案：D。解析：勞動保障協(xié)理員需要掌握就業(yè)政策法規(guī)，以便為求職者和用人單位提供準(zhǔn)確的政策咨詢；了解社會保險知識，能幫助辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù)；掌握勞動爭議處理知識，可協(xié)助處理勞動糾紛。42.勞動保障協(xié)理員在為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)時，應(yīng)（）。A.尊重殘疾人的意愿B.幫助他們克服就業(yè)障礙C.提供適合他們的就業(yè)崗位D.以上都是答案：D。解析：在為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)時，要尊重他們的意愿，根據(jù)其自身情況幫助克服就業(yè)障礙，如身體不便、心理壓力等，同時提供適合他們身體和能力狀況的就業(yè)崗位。43.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員檔案管理的說法，正確的是（）。A.檔案應(yīng)分類存放B.檔案應(yīng)定期整理C.檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失和損壞D.以上都是答案：D。解析：檔案分類存放便于查找和管理；定期整理能保證檔案的規(guī)范性和完整性；妥善保管可防止檔案丟失和損壞，確保檔案信息的安全。44.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額（）。A.只能用于職工養(yǎng)老B.可以提前支取C.可以隨意支配D.以上都不對答案：A。解析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不能提前支取或隨意支配，以保障職工退休后的基本生活。45.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)活動時，應(yīng)注重（）。A.服務(wù)質(zhì)量B.服務(wù)效率C.服務(wù)效果D.以上都是答案：D。解析：注重服務(wù)質(zhì)量能提高服務(wù)的專業(yè)性和可靠性；提高服務(wù)效率可節(jié)省服務(wù)對象的時間；追求服務(wù)效果能真正幫助服務(wù)對象解決就業(yè)問題。所以以上方面都要注重。46.以下哪種情況不屬于勞動爭議（）。A.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因企業(yè)改制發(fā)生的爭議D.勞動者與家庭成員因家務(wù)分工發(fā)生的爭議答案：D。解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，包括工資支付、工作時間、企業(yè)改制等方面的爭議。勞動者與家庭成員因家務(wù)分工發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇。47.勞動保障協(xié)理員在為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.就業(yè)指導(dǎo)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.就業(yè)崗位推薦D.以上都是答案：D。解析：為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)時，就業(yè)指導(dǎo)能幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)可提高他們的就業(yè)競爭力；就業(yè)崗位推薦能增加他們的就業(yè)機(jī)會。所以以上方面都要重點(diǎn)關(guān)注。48.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員職業(yè)發(fā)展的說法，正確的是（）。A.可以通過參加培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力B.可以通過考試晉升職業(yè)等級C.可以積累經(jīng)驗(yàn)向更高層次崗位發(fā)展D.以上都是答案：D。解析：勞動保障協(xié)理員可以通過參加培訓(xùn)不斷學(xué)習(xí)新知識，提升業(yè)務(wù)能力；參加相關(guān)考試，符合條件后可晉升職業(yè)等級；在工作中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會向更高層次崗位發(fā)展。49.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。50.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)統(tǒng)計時，應(yīng)確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的（）。A.準(zhǔn)確性B.及時性C.完整性D.以上都是答案：D。解析：在進(jìn)行就業(yè)統(tǒng)計時，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是基礎(chǔ)，能反映真實(shí)的就業(yè)情況；及時性可保證數(shù)據(jù)的時效性，為決策提供及時依據(jù)；完整性能全面展示就業(yè)狀況。所以以上方面都要確保。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的主要工作職責(zé)包括（）。A.就業(yè)政策宣傳B.就業(yè)服務(wù)C.社會保險經(jīng)辦D.勞動監(jiān)察執(zhí)法答案：ABC。解析：勞動保障協(xié)理員的主要工作職責(zé)有就業(yè)政策宣傳，讓群眾了解相關(guān)政策；提供就業(yè)服務(wù)，如職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等；協(xié)助進(jìn)行社會保險經(jīng)辦工作。勞動監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障行政部門的職責(zé)，不屬于勞動保障協(xié)理員的工作范疇。2.以下屬于就業(yè)困難人員的有（）。A.大齡失業(yè)人員B.長期失業(yè)人員C.城市零就業(yè)家庭成員D.失地農(nóng)民中的就業(yè)困難人員答案：ABCD。解析：大齡失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、失地農(nóng)民中的就業(yè)困難人員都屬于就業(yè)困難人員的范疇，他們在就業(yè)過程中面臨著不同程度的困難，需要得到就業(yè)援助。3.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時，可以采用的方法有（）。A.面談法B.測驗(yàn)法C.案例分析法D.模擬訓(xùn)練法答案：ABCD。解析：面談法可以直接與求職者交流，了解其情況；測驗(yàn)法通過專業(yè)測試評估求職者的職業(yè)能力和興趣；案例分析法通過實(shí)際案例為求職者提供借鑒；模擬訓(xùn)練法讓求職者在模擬場景中鍛煉職業(yè)技能。這些方法都可以在職業(yè)指導(dǎo)中運(yùn)用。4.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.職業(yè)危害D.勞動報酬答案：ABCD。解析：用人單位在訂立勞動合同時，有義務(wù)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害和勞動報酬等信息，保障勞動者的知情權(quán)，使勞動者能做出合理的就業(yè)選擇。5.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)時，可以提供的幫助有（）。A.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織C.創(chuàng)業(yè)貸款申請指導(dǎo)D.創(chuàng)業(yè)場地協(xié)調(diào)答案：ABCD。解析：在創(chuàng)業(yè)服務(wù)中，勞動保障協(xié)理員可以為創(chuàng)業(yè)者推薦合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力；指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者申請創(chuàng)業(yè)貸款，解決資金問題；協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)場地，為創(chuàng)業(yè)提供硬件支持。6.以下關(guān)于社會保險的說法，正確的有（）。A.社會保險具有強(qiáng)制性B.社會保險具有互濟(jì)性C.社會保險具有福利性D.社會保險具有自愿性答案：ABC。解析：社會保險具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動者必須依法參加；具有互濟(jì)性，通過統(tǒng)籌基金實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)；具有福利性，旨在保障勞動者的基本生活。它不具有自愿性，不同于商業(yè)保險。7.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)登記時，需要收集的信息包括（）。A.勞動者個人基本信息B.就業(yè)單位信息C.就業(yè)崗位信息D.就業(yè)時間信息答案：ABCD。解析：在進(jìn)行就業(yè)登記時，需要收集勞動者個人基本信息，如姓名、身份證號等；就業(yè)單位信息，如單位名稱、地址等；就業(yè)崗位信息，如崗位名稱、工作內(nèi)容等；就業(yè)時間信息，以準(zhǔn)確記錄就業(yè)情況。8.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障政策宣傳時，應(yīng)注意（）。A.宣傳內(nèi)容要準(zhǔn)確B.宣傳方式要多樣化C.宣傳對象要針對性D.宣傳效果要評估答案：ABCD。解析：宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確是基礎(chǔ)，能避免誤導(dǎo)群眾；宣傳方式多樣化可提高宣傳的覆蓋面和效果；針對不同的宣傳對象采用不同的宣傳策略，能提高宣傳的針對性；對宣傳效果進(jìn)行評估，可總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)宣傳工作。9.以下屬于勞動爭議處理方式的有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，自行解決糾紛；協(xié)商不成可申請調(diào)解；調(diào)解不成可以申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服還可以向法院提起訴訟。這些都是勞動爭議處理的合法方式。10.勞動保障協(xié)理員在為企業(yè)提供用工服務(wù)時，可以采取的措施有（）。A.發(fā)布企業(yè)招聘信息B.組織招聘會C.為企業(yè)推薦合適的求職者D.協(xié)助企業(yè)辦理用工手續(xù)答案：ABCD。解析：發(fā)布企業(yè)招聘信息可以擴(kuò)大企業(yè)的招聘范圍；組織招聘會為企業(yè)和求職者提供面對面交流的平臺；為企業(yè)推薦合適的求職者能提高招聘效率；協(xié)助企業(yè)辦理用工手續(xù)，可減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。11.以下關(guān)于職業(yè)技能鑒定的說法，正確的有（）。A.職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平的評價B.職業(yè)技能鑒定分為初級、中級、高級三個等級C.職業(yè)技能鑒定合格者可獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書D.職業(yè)技能鑒定可以促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能答案：ACD。解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平的科學(xué)評價；職業(yè)技能鑒定一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級；鑒定合格者可獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；通過鑒定可以激勵勞動者不斷提高職業(yè)技能。12.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)人員管理時，應(yīng)做好（）工作。A.失業(yè)登記B.失業(yè)人員信息更新C.失業(yè)人員跟蹤服務(wù)D.失業(yè)人員再就業(yè)幫扶答案：ABCD。解析：做好失業(yè)人員管理工作，要進(jìn)行失業(yè)登記，準(zhǔn)確掌握失業(yè)人員信息；及時更新失業(yè)人員信息，了解其就業(yè)狀態(tài)變化；對失業(yè)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助；開展再就業(yè)幫扶，促進(jìn)失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。13.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者都可以解除勞動合同。14.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)活動時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公平原則B.公正原則C.公開原則D.便民原則答案：ABCD。解析：在開展就業(yè)服務(wù)活動時，要遵循公平原則，保證服務(wù)機(jī)會平等；公正原則，確保服務(wù)過程和結(jié)果公正；公開原則，讓服務(wù)信息透明；便民原則，方便服務(wù)對象辦事。15.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行社會保險經(jīng)辦服務(wù)時，應(yīng)熟悉的險種包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD。解析：勞動保障協(xié)理員在社會保險經(jīng)辦服務(wù)中，需要熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等主要險種的政策和辦理流程，為群眾提供準(zhǔn)確的服務(wù)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動保障協(xié)理員可以代替用人單位與勞動者簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。解析：勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的協(xié)議，勞動保障協(xié)理員沒有權(quán)利代替簽訂，只能起到協(xié)助和指導(dǎo)的作用。2.就業(yè)困難人員在享受就業(yè)援助政策期間，不需要再進(jìn)行就業(yè)登記。（）答案：錯誤。解析：就業(yè)困難人員在享受就業(yè)援助政策期間，仍需要進(jìn)行就業(yè)登記，以便及時掌握其就業(yè)狀態(tài)變化，調(diào)整援助政策和服務(wù)內(nèi)容。3.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時，不需要考慮求職者的個人意愿。（）答案：錯誤。解析：在職業(yè)指導(dǎo)中，必須充分考慮求職者的個人意愿，根據(jù)其興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行個性化指導(dǎo)，才能提高職業(yè)指導(dǎo)的效果。4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（）答案：正確。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。5.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)政策宣傳時，只需要向就業(yè)困難人員宣傳即可。（）答案：錯誤。解析：就業(yè)政策宣傳應(yīng)面向廣大群眾，包括求職者、用人單位等各類群體，讓更多的人了解和享受就業(yè)政策。6.社會保險費(fèi)可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定繳費(fèi)金額。（）答案：錯誤。解析：社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率是由國家法律規(guī)定的，用人單位和勞動者必須按照規(guī)定繳納，不能自行協(xié)商確定繳費(fèi)金額。7.勞動保障協(xié)理員在為企業(yè)提供用工服務(wù)時，不需要了解企業(yè)的生產(chǎn)