2026年湖南都市職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試參考題庫(kù)及答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．甲因瑣事與乙發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，甲持刀刺傷乙，致乙重傷。甲的行為構(gòu)成犯罪，其行為的本質(zhì)特征是()。A、社會(huì)危害性B、違法性C、刑事違法性D、應(yīng)受懲罰性答案：A解析：犯罪行為的本質(zhì)特征是具有社會(huì)危害性。社會(huì)危害性是指行為對(duì)社會(huì)秩序、公共利益和他人生命財(cái)產(chǎn)造成的損害。甲持刀刺傷乙的行為，嚴(yán)重?fù)p害了乙的生命健康，破壞了社會(huì)公共秩序，具有明顯的社會(huì)危害性，因此構(gòu)成犯罪。B項(xiàng)，違法性是指違反國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定，但并非所有違法行為都構(gòu)成犯罪，犯罪是違法行為的其中一種。C項(xiàng)，刑事違法性是指違反刑法規(guī)定的行為，是犯罪的法律特征，但不是本質(zhì)特征。D項(xiàng)，應(yīng)受懲罰性是犯罪的后果，而非本質(zhì)特征。故選A。2．某公司員工張某在工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、職務(wù)侵占B、挪用資金C、重大責(zé)任事故D、違約行為答案：D解析：張某作為公司員工，在工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，這屬于違反了與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。A項(xiàng)，職務(wù)侵占是指公司人員利用職務(wù)便利，將本單位財(cái)物非法占為己有。B項(xiàng)，挪用資金是指公司人員利用職務(wù)便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人。C項(xiàng)，重大責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。故選D。3．《論語(yǔ)》中“己所不欲，勿施于人”的思想，體現(xiàn)了()。A、唯物主義觀點(diǎn)B、辯證唯物主義觀點(diǎn)C、道德原則D、歷史唯物主義觀點(diǎn)答案：C解析：“己所不欲，勿施于人”是儒家思想中的核心道德原則，強(qiáng)調(diào)推己及人，即自己不希望別人對(duì)待自己的方式，也不要用來(lái)對(duì)待別人。這是一種關(guān)于待人接物的基本道德規(guī)范，體現(xiàn)了道德原則中的換位思考、互相尊重的精神。A項(xiàng)，唯物主義是哲學(xué)的基本派別之一，認(rèn)為物質(zhì)是世界的本源。B項(xiàng)，辯證唯物主義是馬克思主義哲學(xué)的重要組成部分，認(rèn)為物質(zhì)和意識(shí)是對(duì)立統(tǒng)一的。D項(xiàng)，歷史唯物主義是馬克思主義哲學(xué)的重要組成部分，認(rèn)為社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)。故選C。4．我國(guó)第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號(hào)”于1970年4月24日成功發(fā)射，這一成就標(biāo)志著我國(guó)()。A、航天技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平B、開(kāi)始探索宇宙空間C、建立了完整的衛(wèi)星工業(yè)體系D、成功掌握了衛(wèi)星回收技術(shù)答案：B解析：我國(guó)第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號(hào)”的成功發(fā)射，標(biāo)志著我國(guó)開(kāi)始進(jìn)入航天時(shí)代，正式開(kāi)始探索宇宙空間。這一成就雖然奠定了我國(guó)航天事業(yè)的基礎(chǔ)，但并不意味著我國(guó)航天技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平（A項(xiàng)），當(dāng)時(shí)我國(guó)航天技術(shù)還處于起步階段；也不是說(shuō)建立了完整的衛(wèi)星工業(yè)體系（C項(xiàng)），當(dāng)時(shí)衛(wèi)星工業(yè)體系尚不完善；更不是成功掌握了衛(wèi)星回收技術(shù)（D項(xiàng)），當(dāng)時(shí)的技術(shù)水平還無(wú)法實(shí)現(xiàn)衛(wèi)星回收。故選B。5．長(zhǎng)江發(fā)源于青藏高原，流經(jīng)我國(guó)多個(gè)省份，最終注入東海。長(zhǎng)江流域的地理特征不包括()。A、地形復(fù)雜多樣B、氣候以熱帶、亞熱帶季風(fēng)氣候?yàn)橹鰿、水能資源豐富D、土地資源貧瘠答案：D解析：長(zhǎng)江流域的地形復(fù)雜多樣，包括高原、山地、丘陵、平原、盆地等多種地貌類(lèi)型（A項(xiàng)）；氣候以熱帶、亞熱帶季風(fēng)氣候?yàn)橹鳎募靖邷囟嘤?，冬季溫和少雨（B項(xiàng)）；由于流域內(nèi)水能資源豐富，長(zhǎng)江流域是中國(guó)重要的水電基地（C項(xiàng)）；而長(zhǎng)江流域土地資源相對(duì)較為豐富，特別是平原地區(qū)，是重要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，因此“土地資源貧瘠”不是長(zhǎng)江流域的地理特征。故選D。6．世界古代文明中的古埃及文明，其重要的文化成就包括()。A、甲骨文B、楔形文字C、金字塔D、甲骨文答案：C解析：古埃及文明是世界古代四大文明古國(guó)之一，其重要的文化成就包括金字塔、象形文字（D項(xiàng)中的“甲骨文”應(yīng)為“象形文字”）、木乃伊制作等。A項(xiàng)，甲骨文是商朝時(shí)期刻在龜甲獸骨上的文字，屬于中國(guó)早期文字。B項(xiàng)，楔形文字是古代西亞蘇美爾人創(chuàng)造的文字，是目前已知最古老的文字之一。C項(xiàng)，金字塔是古埃及法老的陵墓，是古埃及文明的象征。故選C。7．文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一次重要文化運(yùn)動(dòng)，其核心思想是()。A、君權(quán)神授B、人文主義C、三權(quán)分立D、民主共和答案：B解析：文藝復(fù)興是14世紀(jì)至16世紀(jì)歐洲發(fā)生的一場(chǎng)思想文化運(yùn)動(dòng)，其核心思想是人文主義，強(qiáng)調(diào)以人為本，反對(duì)中世紀(jì)神學(xué)對(duì)人性的壓制，提倡人的個(gè)性解放和思想自由。A項(xiàng)，君權(quán)神授是中世紀(jì)歐洲的一種政治思想，認(rèn)為君主的權(quán)力來(lái)自上帝的授予。C項(xiàng)，三權(quán)分立是近代政治學(xué)的重要理論，指立法、行政、司法三權(quán)分立，相互制衡。D項(xiàng)，民主共和是近代政治制度的一種形式，強(qiáng)調(diào)人民主權(quán)和共和政體。故選B。8．第二次世界大戰(zhàn)是世界歷史上規(guī)模最大、破壞性最強(qiáng)的戰(zhàn)爭(zhēng)，其根本原因是()。A、凡爾賽條約的苛刻條款B、法西斯主義的侵略擴(kuò)張C、經(jīng)濟(jì)大蕭條的嚴(yán)重影響D、各國(guó)軍備競(jìng)賽的加劇答案：B解析：第二次世界大戰(zhàn)的根本原因是法西斯主義的侵略擴(kuò)張。20世紀(jì)30年代，德國(guó)、意大利、日本等國(guó)法西斯政權(quán)崛起，它們奉行極端民族主義和擴(kuò)張主義政策，通過(guò)侵略戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)擴(kuò)大勢(shì)力范圍，最終導(dǎo)致了第二次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)。A項(xiàng)，凡爾賽條約是第一次世界大戰(zhàn)后的和約，雖然其苛刻條款加劇了戰(zhàn)后的矛盾，但不是二戰(zhàn)的根本原因。C項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)大蕭條是20世紀(jì)30年代全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)二戰(zhàn)的爆發(fā)有一定影響，但不是根本原因。D項(xiàng)，各國(guó)軍備競(jìng)賽的加劇是二戰(zhàn)前的一個(gè)重要現(xiàn)象，但也不是根本原因，根本原因在于法西斯主義的侵略擴(kuò)張。故選B。9．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一，其作者是清代作家曹雪芹。A項(xiàng)，羅貫中是明末清初小說(shuō)家，代表作有《三國(guó)演義》。B項(xiàng)，吳承恩是明代的小說(shuō)家，代表作有《西游記》。D項(xiàng)，施耐庵是元末明初的小說(shuō)家，代表作有《水滸傳》。故選C。10．根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本形式？()A、書(shū)面形式B、口頭形式C、默示形式D、電子數(shù)據(jù)形式答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，民事法律行為的基本形式包括書(shū)面形式、口頭形式和默示形式。書(shū)面形式是指當(dāng)事人用文字方式表達(dá)意思表示的形式，如合同書(shū)、信函等；口頭形式是指當(dāng)事人用語(yǔ)言方式表達(dá)意思表示的形式，如口頭約定等；默示形式是指當(dāng)事人通過(guò)行為表達(dá)意思表示的形式，如商品標(biāo)價(jià)出售即表示出售該商品的意愿。電子數(shù)據(jù)形式雖然在實(shí)際生活中被廣泛使用，但在《民法典》中并未明確列為民事法律行為的基本形式，只是作為一種可以替代書(shū)面形式的證據(jù)形式存在。故選D。11．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市給予賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某行使的權(quán)利屬于()。A、債權(quán)B、物權(quán)C、人格權(quán)D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，債權(quán)是權(quán)利人要求特定義務(wù)人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。在本案中，李某發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市給予賠償，這是李某作為權(quán)利人要求超市（特定義務(wù)人）為一定行為（賠償損失）的權(quán)利，屬于債權(quán)。B項(xiàng)，物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，如所有權(quán)、用益物權(quán)等。C項(xiàng)，人格權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。D項(xiàng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利，如著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。故選A。12．近年來(lái)，我國(guó)大力發(fā)展可再生能源，如太陽(yáng)能、風(fēng)能等。發(fā)展可再生能源的主要目的是()。A、提高工業(yè)產(chǎn)值B、增加財(cái)政收入C、保障能源安全D、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：C解析：發(fā)展可再生能源，如太陽(yáng)能、風(fēng)能等，是為了減少對(duì)傳統(tǒng)化石能源的依賴(lài)，降低能源進(jìn)口風(fēng)險(xiǎn)，保障國(guó)家能源安全。雖然可再生能源的發(fā)展也能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，增加財(cái)政收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但其主要目的在于保障能源安全，實(shí)現(xiàn)能源的可持續(xù)利用。A項(xiàng)，提高工業(yè)產(chǎn)值是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)目標(biāo)，但不是發(fā)展可再生能源的主要目的。B項(xiàng)，增加財(cái)政收入是政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，但不是發(fā)展可再生能源的主要目的。D項(xiàng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)，但發(fā)展可再生能源的主要目的在于保障能源安全。故選C。13．張某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定張某將房屋出租給王某使用。后因故張某欲解除合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，張某解除合同的條件是()。A、房屋被依法征收B、王某遲延支付租金C、張某發(fā)現(xiàn)房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題D、王某擅自改變房屋結(jié)構(gòu)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。在本案中，張某欲解除合同，若房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，可能致使張某無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，符合上述第四種情形，因此張某可以解除合同。A項(xiàng)，房屋被依法征收屬于不可抗力，但題干未說(shuō)明張某的合同目的已不能實(shí)現(xiàn)。B項(xiàng)，王某遲延支付租金，若經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，張某可以解除合同，但題干未說(shuō)明已催告或王某是否在合理期限內(nèi)履行。D項(xiàng)，王某擅自改變房屋結(jié)構(gòu)可能構(gòu)成違約，但題干未說(shuō)明該行為是否致使張某無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。故選C。14．李某在公園散步時(shí)，不慎將錢(qián)包遺落，被王某拾得。李某到處尋找未果，遂向王某詢(xún)問(wèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)()。A、將錢(qián)包據(jù)為己有B、將錢(qián)包交給公園管理處C、將錢(qián)包返還給李某D、將錢(qián)包交給公安機(jī)關(guān)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第三百一十二條規(guī)定，無(wú)主財(cái)產(chǎn)歸國(guó)家或者集體所有。無(wú)主財(cái)產(chǎn)是指在法律規(guī)定的期限內(nèi)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的財(cái)產(chǎn)。第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門(mén)。在本案中，王某拾得的錢(qián)包屬于遺失物，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人李某。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，拾得遺失物不能據(jù)為己有。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然可以將錢(qián)包交給公園管理處，但最終仍需返還給權(quán)利人李某。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有在通知權(quán)利人李某后，李某未在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取，或者找不到權(quán)利人，王某才可以將錢(qián)包送交公安機(jī)關(guān)。故選C。15．張某為某公司員工，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，公司不再續(xù)簽合同，但應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?)。A、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間D、張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在本案中，公司不再續(xù)簽合同，但應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问菑埬巢荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。A項(xiàng)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)，公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)，張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。16．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一，其作者是清代作家曹雪芹。A項(xiàng)，羅貫中是明末清初小說(shuō)家，代表作有《三國(guó)演義》。B項(xiàng)，吳承恩是明代的小說(shuō)家，代表作有《西游記》。D項(xiàng)，施耐庵是元末明初的小說(shuō)家，代表作有《水滸傳》。故選C。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本形式？()A、書(shū)面形式B、口頭形式C、默示形式D、電子數(shù)據(jù)形式答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，民事法律行為的基本形式包括書(shū)面形式、口頭形式和默示形式。書(shū)面形式是指當(dāng)事人用文字方式表達(dá)意思表示的形式，如合同書(shū)、信函等；口頭形式是指當(dāng)事人用語(yǔ)言方式表達(dá)意思表示的形式，如口頭約定等；默示形式是指當(dāng)事人通過(guò)行為表達(dá)意思表示的形式，如商品標(biāo)價(jià)出售即表示出售該商品的意愿。電子數(shù)據(jù)形式雖然在實(shí)際生活中被廣泛使用，但在《民法典》中并未明確列為民事法律行為的基本形式，只是作為一種可以替代書(shū)面形式的證據(jù)形式存在。故選D。18．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市給予賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某行使的權(quán)利屬于()。A、債權(quán)B、物權(quán)C、人格權(quán)D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，債權(quán)是權(quán)利人要求特定義務(wù)人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。在本案中，李某發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市給予賠償，這是李某作為權(quán)利人要求超市（特定義務(wù)人）為一定行為（賠償損失）的權(quán)利，屬于債權(quán)。B項(xiàng)，物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，如所有權(quán)、用益物權(quán)等。C項(xiàng)，人格權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。D項(xiàng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利，如著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。故選A。19．張某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定張某將房屋出租給王某使用。后因故張某欲解除合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，張某解除合同的條件是()。A、房屋被依法征收B、王某遲延支付租金C、張某發(fā)現(xiàn)房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題D、王某擅自改變房屋結(jié)構(gòu)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。在本案中，張某欲解除合同，若房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，可能致使張某無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，符合上述第四種情形，因此張某可以解除合同。A項(xiàng)，房屋被依法征收屬于不可抗力，但題干未說(shuō)明張某的合同目的已不能實(shí)現(xiàn)。B項(xiàng)，王某遲延支付租金，若經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，張某可以解除合同，但題干未說(shuō)明已催告或王某是否在合理期限內(nèi)履行。D項(xiàng)，王某擅自改變房屋結(jié)構(gòu)可能構(gòu)成違約，但題干未說(shuō)明該行為是否致使張某無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。故選C。20．李某在公園散步時(shí)，不慎將錢(qián)包遺落，被王某拾得。李某到處尋找未果，遂向王某詢(xún)問(wèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)()。A、將錢(qián)包據(jù)為己有B、將錢(qián)包交給公園管理處C、將錢(qián)包返還給李某D、將錢(qián)包交給公安機(jī)關(guān)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第三百一十二條規(guī)定，無(wú)主財(cái)產(chǎn)歸國(guó)家或者集體所有。無(wú)主財(cái)產(chǎn)是指在法律規(guī)定的期限內(nèi)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的財(cái)產(chǎn)。第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門(mén)。在本案中，王某拾得的錢(qián)包屬于遺失物，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人李某。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，拾得遺失物不能據(jù)為己有。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然可以將錢(qián)包交給公園管理處，但最終仍需返還給權(quán)利人李某。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有在通知權(quán)利人李某后，李某未在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取，或者找不到權(quán)利人，王某才可以將錢(qián)包送交公安機(jī)關(guān)。故選C。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，雇傭了三名員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條和第三十八條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在本案中，張某作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為其雇傭的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。A項(xiàng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后能夠獲得基本生活保證的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。B項(xiàng)，醫(yī)療保險(xiǎn)是為了保障勞動(dòng)者因疾病醫(yī)療發(fā)生的費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。C項(xiàng)，失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間的基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。D項(xiàng)，工傷保險(xiǎn)是為了保障勞動(dòng)者因工作原因受到傷害時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選ABCD。2．李某在甲公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，甲公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將李某調(diào)至乙公司工作，且降低了李某的工資。李某不同意調(diào)動(dòng)，甲公司遂以李某違反勞動(dòng)合同為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司的行為()。A、合法B、不合法C、若甲公司能證明調(diào)動(dòng)工作對(duì)李某更為有利，則合法D、若李某同意調(diào)動(dòng)工作，則合法答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在本案中，甲公司將李某調(diào)至乙公司工作，且降低了李某的工資，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定履行程序，即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成重大影響時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。甲公司單方面將李某調(diào)至乙公司工作并降低工資，未與李某協(xié)商一致，且對(duì)李某權(quán)益造成重大影響，屬于違法解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司行為不合法。B項(xiàng)正確，甲公司行為不合法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即使調(diào)動(dòng)工作對(duì)李某更為有利，也應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商一致。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使李某同意調(diào)動(dòng)工作，甲公司降低工資的行為也屬于違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因?yàn)榻档凸べY對(duì)李某權(quán)益造成重大影響，且未與李某協(xié)商一致。故選B。3．王某經(jīng)營(yíng)一家小型超市，為了促銷(xiāo)商品，在超市門(mén)口張貼了“全場(chǎng)商品八折優(yōu)惠”的標(biāo)語(yǔ)。后來(lái)，王某發(fā)現(xiàn)某品牌商品的成本較高，遂決定將該商品的價(jià)格提高至原價(jià)，但仍繼續(xù)張貼“全場(chǎng)商品八折優(yōu)惠”的標(biāo)語(yǔ)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，王某的行為()。A、屬于欺詐行為B、屬于虛假宣傳行為C、不屬于欺詐行為D、不屬于虛假宣傳行為答案：AB解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。在本案中，王某在超市門(mén)口張貼“全場(chǎng)商品八折優(yōu)惠”的標(biāo)語(yǔ)，構(gòu)成虛假宣傳行為。后來(lái)，王某將某品牌商品的價(jià)格提高至原價(jià)，但仍然繼續(xù)張貼“全場(chǎng)商品八折優(yōu)惠”的標(biāo)語(yǔ)，屬于故意告知對(duì)方虛假情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的欺詐行為。A項(xiàng)正確，王某的行為屬于欺詐行為。B項(xiàng)正確，王某的行為屬于虛假宣傳行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為屬于欺詐行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為屬于虛假宣傳行為。故選AB。4．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在出售假冒某知名品牌的商品。張某遂向該網(wǎng)站舉報(bào)，該網(wǎng)站隨后下架了假冒商品。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)C、公平交易權(quán)D、消費(fèi)者協(xié)會(huì)有權(quán)對(duì)張某進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。該法第十四條規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利。該法第十五條規(guī)定，消費(fèi)者享有監(jiān)督的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)對(duì)商品和服務(wù)的價(jià)格、質(zhì)量、計(jì)量、安全、真實(shí)情況、售后服務(wù)等進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出建議。該法第四十四條規(guī)定，對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益的行為，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；造成重大損害的，消費(fèi)者協(xié)會(huì)有權(quán)支持消費(fèi)者向人民法院提起訴訟。消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)解，對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，可以向有關(guān)行政部門(mén)提出建議，要求對(duì)違法行為進(jìn)行查處。消費(fèi)者協(xié)會(huì)有權(quán)對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行曝光，對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。在本案中，張某發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在出售假冒某知名品牌的商品，遂向該網(wǎng)站舉報(bào)，該網(wǎng)站隨后下架了假冒商品，張某的行為屬于監(jiān)督權(quán)。A項(xiàng)正確，張某的行為屬于監(jiān)督權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于知情權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于公平交易權(quán)。D項(xiàng)正確，消費(fèi)者協(xié)會(huì)有權(quán)對(duì)張某進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。故選AD。5．李某在甲公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因病需要休息一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某在病休期間()。A、可以領(lǐng)取病假工資B、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、甲公司可以解除勞動(dòng)合同D、甲公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行崗位健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本案中，李某因病需要休息一年，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，李某在病休期間可以領(lǐng)取病假工資。A項(xiàng)正確，李某在病休期間可以領(lǐng)取病假工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在病休期間不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，甲公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資。故選AD。6．王某在乙公司工作，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙公司的行為()。A、應(yīng)當(dāng)支付王某傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)與王某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)支付王某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：ACD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行崗位健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在本案中，王某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力，屬于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形，乙公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，乙公司應(yīng)當(dāng)支付王某傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A項(xiàng)正確，乙公司應(yīng)當(dāng)支付王某傷殘補(bǔ)助金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司不得解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司不得解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，乙公司應(yīng)當(dāng)支付王某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。故選ACD。7．李某在丙公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某發(fā)現(xiàn)丙公司提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，遂向丙公司提出整改要求。丙公司未予理睬，李某遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某的行為()。A、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議C、可以要求丙公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：BCD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，李某發(fā)現(xiàn)丙公司提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，遂向丙公司提出整改要求。丙公司未予理睬，李某遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，李某的行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，李某可以要求丙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，李某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選BCD。8．王某在丁公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某被丁公司派遣到戊公司工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，王某的權(quán)利包括()。A、要求丁公司支付加班費(fèi)B、要求戊公司提供勞動(dòng)保護(hù)C、要求丁公司提供勞動(dòng)保護(hù)D、要求戊公司支付工資答案：BC解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等。在本案中，王某被丁公司派遣到戊公司工作，丁公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)保護(hù)。戊公司作為用工單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行勞動(dòng)管理，并支付工資。王某有權(quán)要求戊公司提供勞動(dòng)保護(hù)和支付工資。A項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由戊公司支付，因?yàn)橥跄吃谖旃竟ぷ鳌項(xiàng)正確，王某有權(quán)要求戊公司提供勞動(dòng)保護(hù)。C項(xiàng)正確，王某有權(quán)要求丁公司提供勞動(dòng)保護(hù)。D項(xiàng)正確，王某有權(quán)要求戊公司支付工資。故選BCD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，責(zé)令其限期整改。該餐飲企業(yè)不服，向上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、該餐飲企業(yè)可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟B、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)的具體行政行為是否合法進(jìn)行審查C、行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行D、行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即具有法律效力答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十二條第一款規(guī)定，對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，公民、法人或者其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。第三款規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。故申請(qǐng)行政復(fù)議后，不能直接提起行政訴訟。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三條規(guī)定，依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。故選BCD。10．張某在某企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，決定將張某調(diào)至境外工作，并降低了張某的工資。張某不同意調(diào)動(dòng)，企業(yè)遂以張某違反勞動(dòng)合同為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需與張某協(xié)商一致B、企業(yè)不得因張某不同意調(diào)動(dòng)而解除勞動(dòng)合同C、若企業(yè)能證明調(diào)動(dòng)工作對(duì)張某更為有利，則可以解除勞動(dòng)合同D、企業(yè)降低張某工資的行為屬于違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即調(diào)動(dòng)工作并降低工資，應(yīng)當(dāng)與張某協(xié)商一致。企業(yè)不得因張某不同意調(diào)動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即使能證明調(diào)動(dòng)工作對(duì)張某更為有利，也應(yīng)當(dāng)與張某協(xié)商一致。D項(xiàng)正確，企業(yè)降低張某工資的行為屬于違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因?yàn)榻档凸べY對(duì)張某權(quán)益造成重大影響，且未與張某協(xié)商一致。故選ABD。11．李某在某公司工作，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因病需要休息一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某的權(quán)利包括()。A、要求公司支付病假工資B、要求公司提供醫(yī)療補(bǔ)助C、要求公司解除勞動(dòng)合同D、要求公司支付醫(yī)療費(fèi)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，李某在病休期間可以要求公司支付病假工資。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，李某在病休期間可以要求公司支付醫(yī)療補(bǔ)助。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在病休期間不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，李某在病休期間可以要求公司支付醫(yī)療費(fèi)。故選ABD。12．王某在甲公司工作，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司的行為()。A、應(yīng)當(dāng)支付王某傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)與王某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)支付王某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在本案中，王某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力，屬于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，甲公司應(yīng)當(dāng)支付王某傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，甲公司應(yīng)當(dāng)支付王某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。故選ACD。13．李某在乙公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因病需要休息一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某在病休期間()。A、可以領(lǐng)取病假工資B、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、乙公司可以解除勞動(dòng)合同D、乙公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，李某在病休期間可以要求乙公司支付病假工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在病休期間不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在病休期間不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本案中，李某因病需要休息一年，屬于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形，乙公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，乙公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資。故選AD。14．張某在丙公司工作，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，張某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，丙公司的行為()。A、應(yīng)當(dāng)支付張某傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在本案中，張某因工作原因受到重傷，經(jīng)鑒定喪失部分勞動(dòng)能力，屬于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形，丙公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，丙公司應(yīng)當(dāng)支付張某傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，丙公司不得解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，丙公司不得解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，丙公司應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。故選AD。15．王某在丁公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某因病需要休息一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，王某在病休期間()。A、可以領(lǐng)取病假工資B、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、丁公司可以解除勞動(dòng)合同D、丁公司應(yīng)當(dāng)支付王某病假工資答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，王某在病休期間可以要求丁公司支付病假工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某在病休期間不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某在病休期間不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本案中，王某因病需要休息一年，屬于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形，丁公司不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，丁公司應(yīng)當(dāng)支付王某病假工資。故選AD。三、判斷題1．行政法是調(diào)整行政關(guān)系的法律規(guī)范的總和，具有行政法基本原則、行政主體、行政行為、行政程序等基本內(nèi)容。（）答案：正確解析：行政法是調(diào)整行政關(guān)系的法律規(guī)范的總和，它規(guī)定了國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組織結(jié)構(gòu)、職權(quán)、職責(zé)、行政行為的原則、程序以及行政責(zé)任等內(nèi)容。行政法的基本原則包括合法行政原則、合理行政原則、程序正當(dāng)原則、權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則等。行政主體是指依法行使國(guó)家行政權(quán)力、實(shí)施行政管理活動(dòng)的機(jī)關(guān)，包括各級(jí)人民政府及其工作部門(mén)。行政行為是指行政主體依法實(shí)施的具有法律效力的行為，包括行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等。行政程序是指行政主體實(shí)施行政行為時(shí)必須遵守的步驟和方式。故題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，違反治安管理的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十條規(guī)定，違反治安管理的行為，依法給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于行政處罰的一種，但并非所有違反治安管理的行為都必然導(dǎo)致吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。只有在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，行政機(jī)關(guān)才可以并處吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因此，題干表述過(guò)于絕對(duì)，故為錯(cuò)誤。3．在網(wǎng)絡(luò)安全中，防火墻的作用是阻止內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)受到外部網(wǎng)絡(luò)的攻擊。（）答案：正確解析：防火墻是網(wǎng)絡(luò)安全中常用的安全設(shè)備，其基本功能是監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)流量，并根據(jù)設(shè)定的安全規(guī)則，決定是否允許數(shù)據(jù)包通過(guò)。防火墻可以有效地阻止外部網(wǎng)絡(luò)的攻擊，保護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全。防火墻可以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)，并可以防止病毒、木馬等惡意軟件的傳播。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪構(gòu)成的基本要件包括犯罪客體