PAGE公安局廉政檔案制度一、總則（一）目的為進一步加強公安機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對公安民警的監(jiān)督管理，客觀、全面、準(zhǔn)確地記錄民警廉潔從政情況，建立健全廉政風(fēng)險防控機制，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公安隊伍建設(shè)要求，制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于全體公安民警及職工。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案應(yīng)涵蓋民警在履行職責(zé)過程中涉及廉政方面的各類信息，確保全面反映其廉潔從政情況。2.真實性原則：檔案內(nèi)容必須如實記錄，信息提供者應(yīng)保證所提供資料的真實性，嚴(yán)禁弄虛作假。3.保密性原則：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止信息泄露。對涉及個人隱私的內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密。4.動態(tài)管理原則：廉政檔案應(yīng)根據(jù)民警廉政情況的變化及時更新，實行動態(tài)管理。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、參加工作時間、職務(wù)、警號等。2.家庭主要成員情況：記錄配偶、子女、父母等家庭成員的姓名、工作單位及職務(wù)等信息。（二）廉政承諾1.入職廉政承諾：民警入職時簽訂的廉政承諾書，明確廉潔從政的各項要求和責(zé)任。2.年度廉政承諾：每年年初，民警根據(jù)自身崗位特點和廉政風(fēng)險點，作出年度廉政承諾，包括遵守廉潔自律規(guī)定、履行工作職責(zé)、防范廉政風(fēng)險等方面的內(nèi)容。（三）廉政學(xué)習(xí)與教育情況1.參加廉政教育培訓(xùn)記錄：記錄民警參加各類廉政教育培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、培訓(xùn)單位等信息。2.個人廉政學(xué)習(xí)心得與體會：民警撰寫的關(guān)于廉政學(xué)習(xí)的心得體會文章，反映其對廉政知識的理解和認(rèn)識。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔從政各項規(guī)定情況：記錄民警遵守中央八項規(guī)定精神、廉潔自律各項準(zhǔn)則等情況，包括有無違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)使用公車等問題。2.廉政風(fēng)險防控情況：民警針對自身崗位廉政風(fēng)險點采取的防控措施及落實情況。3.廉潔從政相關(guān)問題線索及處理情況：記錄收到的涉及民警廉潔從政的問題線索，以及對問題線索的調(diào)查核實和處理結(jié)果。（五）獎懲情況1.廉政表彰獎勵情況：記錄民警獲得的與廉政相關(guān)的表彰獎勵，如廉政先進個人、廉潔從政模范等榮譽稱號。2.違反廉政規(guī)定的處分情況：對民警違反廉政規(guī)定所給予的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定及相關(guān)材料。（六）其他需要記錄的廉政信息1.廉政談話記錄：記錄上級領(lǐng)導(dǎo)與民警進行廉政談話的時間、內(nèi)容、談話人等信息。2.述職述廉報告：民警每年撰寫的述職述廉報告，總結(jié)本人年度履行職責(zé)和廉潔從政情況。3.其他與廉政相關(guān)的重要事項：如民警參與廉政專項工作的情況、在廉政建設(shè)方面的創(chuàng)新舉措等。三、廉政檔案建立與管理（一）檔案建立1.檔案建立主體：由各級公安機關(guān)政工部門負(fù)責(zé)組織建立民警廉政檔案。2.信息采集：政工部門通過多種渠道采集廉政檔案信息，包括民警個人填報、組織人事部門提供、紀(jì)檢監(jiān)察部門反饋、相關(guān)業(yè)務(wù)部門移送等。3.檔案錄入：對采集到的廉政檔案信息進行整理、審核后，錄入廉政檔案管理系統(tǒng)。紙質(zhì)檔案與電子檔案同時建立，確保信息一致。（二）檔案管理1.專人負(fù)責(zé)：各級公安機關(guān)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的管理工作，明確管理人員職責(zé)，確保檔案管理工作規(guī)范有序。2.檔案保管：廉政檔案應(yīng)專柜存放，妥善保管，防止檔案損壞、丟失。電子檔案應(yīng)做好數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)安全。3.檔案查閱：嚴(yán)格控制廉政檔案的查閱范圍，因工作需要查閱廉政檔案的，應(yīng)履行審批手續(xù)。查閱人員不得擅自復(fù)制、摘錄檔案內(nèi)容。4.檔案更新：廉政檔案管理人員應(yīng)定期對檔案信息進行更新，確保檔案內(nèi)容的時效性和準(zhǔn)確性。對民警廉政情況發(fā)生變化的，應(yīng)及時補充或調(diào)整相關(guān)信息。四、廉政檔案的使用（一）干部選拔任用參考在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，將廉政檔案作為重要參考依據(jù)。對廉政檔案記錄良好、廉潔從政表現(xiàn)突出的民警，在同等條件下予以優(yōu)先考慮；對存在廉政問題的民警，實行“一票否決”。（二）廉政風(fēng)險預(yù)警通過對廉政檔案信息的分析研判，及時發(fā)現(xiàn)民警存在的廉政風(fēng)險點，發(fā)出廉政風(fēng)險預(yù)警，采取針對性措施進行防控，防止問題發(fā)生。（三）監(jiān)督檢查依據(jù)廉政檔案為紀(jì)檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督檢查提供重要依據(jù)，便于及時掌握民警廉潔從政情況，有針對性地開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。五、責(zé)任追究1.對信息提供者的責(zé)任追究：對提供虛假廉政檔案信息的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.對檔案管理人員的責(zé)任追究：檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，導(dǎo)致檔案信息泄露、丟失或篡改的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。3.對違規(guī)查閱檔案人員的責(zé)任追究：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自查閱、