公務(wù)員研究生考試面試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)具備的首要能力是（）A.溝通能力B.決策能力C.政治能力D.執(zhí)行能力2.以下哪種不屬于公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.追求利益D.誠(chéng)實(shí)守信3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)4.國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員依職權(quán)和法定程序，將法律規(guī)范用于具體事件或案件的活動(dòng)，稱(chēng)為（）A.法的遵守B.法的適用C.法的解釋D.法的宣傳5.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）A.向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)B.直接拒絕執(zhí)行C.變更決定執(zhí)行D.自行處理8.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某大學(xué)校長(zhǎng)C.某街道辦事處主任D.某民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以（）A.破格晉升B.越級(jí)晉升C.特批晉升D.隨時(shí)晉升10.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)B.激勵(lì)、約束、監(jiān)督C.調(diào)節(jié)、監(jiān)督、保障D.保障、監(jiān)督、激勵(lì)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)、撤職D.開(kāi)除4.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤C.績(jī)D.廉6.公務(wù)員職務(wù)任用方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制7.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職9.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗(yàn)豐富10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要進(jìn)行任職前公示。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）7.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，處分自動(dòng)解除。（）8.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。（）10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、公正廉潔等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？可優(yōu)化人員配置，使人才合理流動(dòng)；培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，提升其綜合素質(zhì)；避免利益關(guān)系，保證公正廉潔履職。3.公務(wù)員培訓(xùn)有什么作用？提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)工作需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則?？己藨?yīng)堅(jiān)持客觀(guān)公正原則，保證評(píng)價(jià)真實(shí)準(zhǔn)確；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，以工作成果為重要依據(jù)；民主公開(kāi)原則，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)？可加強(qiáng)思想教育，讓公務(wù)員樹(shù)立為人民服務(wù)理念；完善監(jiān)督機(jī)制，促使其認(rèn)真履職；建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)出色者，營(yíng)造良好氛圍。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，防止權(quán)力濫用；提升政府公信力，樹(shù)立良好形象；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率和質(zhì)量。3.對(duì)于公務(wù)員的考核，怎樣才能做到更科學(xué)合理？考核指標(biāo)要細(xì)化，涵蓋德能勤績(jī)廉多方面；采用多元化考核方式，結(jié)合自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等；增加考核透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。4.公務(wù)員在面對(duì)復(fù)雜工作任務(wù)時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？先冷靜分析任務(wù)，明確目標(biāo)和重點(diǎn)；制定合理計(jì)劃，合理安排時(shí)間和資源；遇到問(wèn)題積極溝通協(xié)調(diào)，借助團(tuán)隊(duì)力量解決。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.D4.B5.D6.C7.A8.C9.B10.A多