公務(wù)員云浮考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是（）A.全心全意為人民服務(wù)B.獲得工資報酬C.遵守紀律，恪守職業(yè)道德D.清正廉潔，公道正派2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務(wù)員的錄用方式（）A.調(diào)任B.公開選拔C.聘任D.考試錄用4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會主任B.某民營企業(yè)總經(jīng)理C.某縣教育局局長D.某高校校長9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A.15B.30C.45D.60多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員制度堅持以（）為指導(dǎo)。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀2.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員的獎勵分為（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號6.公務(wù)員紀律處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除7.公務(wù)員可以在（）之間交流。A.公務(wù)員隊伍內(nèi)部B.國有企業(yè)事業(yè)單位C.人民團體D.群眾團體8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）10.公務(wù)員對上級的決定和命令可以根據(jù)自己的判斷決定是否執(zhí)行。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)等情況。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取年度考核方式，先個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機關(guān)負責人或考核委員會確定考核等次。3.簡述公務(wù)員獎勵的原則。答：公務(wù)員獎勵應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開原則；及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合原則；獎勵得當原則，即獎勵要與公務(wù)員的貢獻大小相適應(yīng)。4.簡述公務(wù)員交流的意義。答：公務(wù)員交流有利于優(yōu)化人員配置，使人才合理流動到合適崗位；促進公務(wù)員全面發(fā)展，豐富其工作經(jīng)驗和閱歷；加強廉政建設(shè)，避免長期在同一崗位產(chǎn)生利益關(guān)系和腐敗現(xiàn)象；增進機關(guān)之間的聯(lián)系與合作，提高行政效率。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核如何更科學(xué)合理。答：要使公務(wù)員考核更科學(xué)合理，可完善考核指標，根據(jù)不同崗位特點細化德、能、勤、績、廉指標；增加考核主體，引入服務(wù)對象評價；采用多樣化考核方式，結(jié)合日?？己?、專項考核等；加強考核結(jié)果反饋與運用，將其與獎懲、晉升緊密掛鉤。2.探討公務(wù)員培訓(xùn)的重要性及改進方向。答：公務(wù)員培訓(xùn)能提升其素質(zhì)和能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求，保持隊伍先進性。改進方向可包括按需設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，注重實用性；采用線上線下結(jié)合等多元培訓(xùn)方式；建立培訓(xùn)效果評估機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要，關(guān)乎政府形象和公信力。應(yīng)加強思想教育，培養(yǎng)忠誠、為民等意識；完善制度約束，規(guī)范行為；強化監(jiān)督，對違反道德者嚴肅處理；營造良好職業(yè)氛圍，讓公務(wù)員自覺遵守職業(yè)道德。4.討論公務(wù)員激勵機制的完善。答：完善公務(wù)員激勵機制，可豐富激勵形式，除物質(zhì)獎勵，加強精神激勵；合理設(shè)置晉升通道，讓有能力者獲得晉升機會；建立公平公正的考核評價體系，使激勵與業(yè)績掛鉤；關(guān)注公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和心理需求，提供成長空間。答案單項選擇題答案1.B2.D3.D4.A