廣漢公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒不執(zhí)行C.變更上級決定D.自行處理3.下列哪種情形下公務員應當予以辭退（）A.連續(xù)曠工十五天B.年度考核連續(xù)兩年稱職C.因公致殘D.患嚴重疾病正在治療4.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的（）A.唯一依據(jù)B.重要依據(jù)C.主要依據(jù)D.無關(guān)因素5.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）A.免職B.降職C.撤職D.調(diào)整職務6.公務員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.心理測試7.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.撤職C.開除D.辭退8.公務員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務員的工資不包括（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利10.下列哪項不屬于公務員的權(quán)利（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.參加培訓C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議D.自行確定工作任務多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的義務包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密3.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績4.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理、獎勵得當D.獎勵及時、注重實效5.公務員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級6.公務員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務員可以提出申訴的情形有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別10.公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。（）6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）7.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.公務員的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（）9.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）10.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當具備的條件。公務員應具備中國國籍，年滿18周歲，擁護憲法，有良好品行、正常履職身體條件、符合職位要求文化程度和工作能力，以及法律規(guī)定其他條件。2.公務員考核的內(nèi)容有哪些？考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指政治品德等；能是業(yè)務知識和工作能力；勤即工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)；績?yōu)楣ぷ鲗嵖?；廉是廉潔自律?.公務員獎勵的原則是什么？原則有精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合且以精神獎勵為主，做到公平合理、獎勵得當，同時獎勵及時、注重實效。4.公務員處分的種類有哪些？處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。不同處分有不同影響期和后果。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員交流制度的意義。公務員交流制度可促進人才合理流動，讓公務員積累多崗位經(jīng)驗，提升綜合能力。還能防止利益固化，加強部門間溝通協(xié)作，提高機關(guān)工作效率和活力。2.談談公務員考核制度對提升工作效能的作用。考核制度能明確工作目標和要求，激勵公務員積極工作。通過考核結(jié)果反饋，可發(fā)現(xiàn)問題并改進。還能為獎勵、晉升等提供依據(jù)，營造競爭氛圍，提升整體工作效能。3.分析公務員培訓的重要性。培訓可使公務員更新知識、提升技能，適應不斷變化的工作需求。能提高公務員素質(zhì)和業(yè)務能力，增強服務意識和水平，進而提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率。4.探討公務員權(quán)利保障的意義。保障公務員權(quán)利可讓其安心履職，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性。體現(xiàn)了對公務員的尊重，有利于吸引優(yōu)秀人才加入公務員隊伍，維護公務員隊伍穩(wěn)定和發(fā)展。答案單項選擇題答案1.D2.A3.A4.B5.C6.C7.A8.D9.D10.