2026年勞動合同法考試題集一、單選題（每題1分，共20題）1.某科技公司規(guī)定，員工入職后必須接受為期一周的強制性職業(yè)培訓，否則視為自動離職。該公司的做法是否合法？A.合法，公司有權要求員工接受培訓B.不合法，培訓非強制條件，需員工自愿C.部分合法，可要求培訓但不得與錄用掛鉤D.不合法，培訓時間過長違反勞動法規(guī)定2.張某在A市從事餐飲工作，月薪5000元，公司未依法繳納社會保險。張某可要求公司補繳并支付多少比例的滯納金？A.10%B.20%C.30%D.50%3.某服裝廠與員工簽訂3年勞動合同，約定試用期6個月。試用期工資為正常工資的80%。該約定是否合法？A.合法，試用期工資比例符合規(guī)定B.不合法，試用期工資不得低于正常工資的80%C.部分合法，試用期最長不得超過6個月D.不合法，試用期工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準4.李某被B公司錄用，合同期限3年，約定月工資8000元。合同履行1年后，公司單方面將工資降至6000元。李某可采取何種措施？A.要求公司恢復原工資B.解除合同并要求賠償C.要求公司支付經濟補償金D.雙方協(xié)商解決5.某外貿公司規(guī)定，員工加班需經部門主管書面批準，否則視為無效。該規(guī)定是否符合勞動法要求？A.合法，公司有權制定加班審批制度B.不合法，加班需經工會或員工代表同意C.部分合法，但需保障員工休息權D.不合法，加班需員工本人申請6.某制造業(yè)企業(yè)因經營困難，擬裁員10名員工。需履行哪些程序？A.直接裁員，無需公示B.參照企業(yè)破產程序，需職工代表大會同意C.提前30日通知員工，無需經濟補償D.提前15日通知員工，無需經濟補償7.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工王某因個人原因離職，公司要求其歸還公司電腦和保密資料。王某拒絕，公司能否強制執(zhí)行？A.能，員工離職需歸還公司財物B.不能，需與王某協(xié)商一致C.能，但需支付合理補償D.不能，僅能要求返還工資8.某快遞公司要求員工簽訂“生死狀”，約定因工作意外不承擔賠償責任。該條款是否有效？A.有效，屬格式條款B.無效，屬排除勞動者權益條款C.部分有效，部分無效D.有效，但需員工簽字確認9.某酒店與員工簽訂2年合同，約定合同期滿自動續(xù)簽。該約定是否合法？A.合法，屬合法約定B.不合法，需經員工書面同意C.部分合法，但需提前30日通知D.不合法，屬默示續(xù)簽10.某建筑公司員工張某在工地受傷，經鑒定為工傷。公司應如何賠償？A.支付醫(yī)療費和一次性傷殘補助金B(yǎng).僅支付醫(yī)療費，無需其他賠償C.支付誤工費和營養(yǎng)費D.支付醫(yī)療費和傷殘津貼11.某零售企業(yè)要求員工每月加班不超過36小時，但實際經常安排40小時。該做法是否合法？A.合法，屬彈性工作制B.不合法，加班需經勞動部門批準C.部分合法，但需支付加班費D.不合法，加班需員工自愿12.某科技公司員工李某因泄露商業(yè)秘密被解雇，公司能否要求其支付違約金？A.能，屬競業(yè)限制條款B.不能，競業(yè)限制僅限高管或核心人員C.能，但需支付合理補償D.不能，屬違法解雇13.某餐飲企業(yè)規(guī)定，員工離職需提前7日通知，否則視為違約。該約定是否合法？A.合法，屬合法約定B.不合法，需提前30日通知C.部分合法，但需支付補償D.不合法，屬強制約定14.某物流公司員工王某在送貨途中發(fā)生交通事故，公司能否以“違反交通規(guī)則”為由解雇？A.能，屬嚴重違紀B.不能，屬工傷范疇C.能，但需支付經濟補償D.不能，屬合理行為15.某制造業(yè)企業(yè)實行“末位淘汰制”，解除最后10%員工。該做法是否合法？A.合法，屬企業(yè)自主權B.不合法，需工會或職工代表同意C.部分合法，但需支付補償D.不合法，屬違法解雇16.某外貿公司員工張某因個人原因申請調崗，公司能否拒絕？A.能，屬公司管理權B.不能，需協(xié)商一致C.能，但需支付補償D.不能，屬合理要求17.某科技公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經濟補償。該協(xié)議是否有效？A.有效，屬合法約定B.無效，需支付補償C.部分有效，部分無效D.無效，屬強制約定18.某酒店員工李某因工作失誤被罰款500元，公司能否直接扣除工資？A.能，屬合法處罰B.不能，罰款不得超過當月工資20%C.能，但需提前通知D.不能，屬違法罰款19.某制造業(yè)企業(yè)實行“綜合計算工時工作制”，需經哪些部門審批？A.縣級以上勞動行政部門B.市級以上勞動行政部門C.省級以上勞動行政部門D.公司內部審批20.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工王某因公司無故拖欠工資申請勞動仲裁，仲裁時效為多久？A.1年B.2年C.6個月D.3個月二、多選題（每題2分，共10題）1.某制造業(yè)企業(yè)實行“計件工資制”，需滿足哪些條件才能合法？A.工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準B.計件單價合理C.每日工作時長不超過8小時D.每周休息1天2.某科技公司員工張某因泄露商業(yè)秘密被解雇，公司需承擔哪些責任？A.支付經濟補償金B(yǎng).賠償商業(yè)秘密損失C.恢復勞動關系D.支付違約金3.某外貿公司員工李某因個人原因離職，公司可要求其返還哪些財物？A.公司電腦B.秘密資料C.員工證D.工資卡4.某酒店與員工簽訂2年合同，約定合同期滿自動續(xù)簽。需滿足哪些條件才合法？A.提前30日通知員工B.經員工書面同意C.工資待遇不低于原標準D.屬于合法約定5.某建筑公司員工張某在工地受傷，公司需承擔哪些責任？A.支付醫(yī)療費B.支付傷殘補助金C.支付誤工費D.支付工傷津貼6.某制造業(yè)企業(yè)實行“綜合計算工時工作制”，需滿足哪些條件？A.保障員工休息權B.經勞動行政部門審批C.每月工作時長不超過160小時D.屬于合法約定7.某物流公司員工王某在送貨途中發(fā)生交通事故，需滿足哪些條件才屬工傷？A.屬于工作職責范圍B.非本人主要責任C.在合理時間內D.經公司批準8.某科技公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，需滿足哪些條件才合法？A.僅限高管或核心人員B.支付經濟補償金C.競業(yè)期限合理D.屬于合法約定9.某餐飲企業(yè)規(guī)定，員工離職需提前通知，需滿足哪些條件才合法？A.提前30日通知B.經員工書面同意C.屬于合法約定D.無需支付補償10.某制造業(yè)企業(yè)實行“彈性工作制”，需滿足哪些條件？A.保障員工休息權B.經勞動行政部門審批C.每日工作時長不超過8小時D.屬于合法約定三、判斷題（每題1分，共10題）1.員工入職后必須繳納社會保險，否則公司可解除勞動合同。（×）2.公司可規(guī)定員工加班需經主管書面批準，否則視為無效。（√）3.公司可因員工個人原因解雇員工，無需經濟補償。（×）4.公司可要求員工簽訂“生死狀”，約定因工作意外不承擔賠償責任。（×）5.公司可規(guī)定合同期滿自動續(xù)簽，無需員工同意。（×）6.員工因工作失誤被罰款500元，公司可直接扣除工資。（×）7.公司可實行“末位淘汰制”，解除最后10%員工。（×）8.公司可要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但無需支付經濟補償。（×）9.公司可實行“綜合計算工時工作制”，無需經勞動行政部門審批。（×）10.員工因個人原因離職，公司可要求其提前7日通知。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除條件。答：勞動合同的解除需滿足以下條件：-協(xié)商一致解除；-用人單位單方解除（如嚴重違紀、不勝任工作等）；-勞動者單方解除（如未及時足額支付工資、未依法繳納社保等）。2.簡述競業(yè)限制協(xié)議的合法條件。答：競業(yè)限制協(xié)議需滿足以下條件：-僅限用人單位的高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員；-競業(yè)限制范圍、地域、期限合理；-用人單位需支付經濟補償金。3.簡述工傷認定的條件。答：工傷認定的條件包括：-受害者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；-非本人主要責任的交通事故；-因工外出期間受到傷害等情形。4.簡述勞動合同的無效情形。答：勞動合同無效的情形包括：-以欺詐、脅迫手段訂立；-內容違反法律、行政法規(guī)；-排除勞動者權益的條款。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造業(yè)企業(yè)員工李某因個人原因離職，公司要求其歸還公司電腦和保密資料，李某拒絕。公司能否強制執(zhí)行？答：公司不能強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》，員工離職需歸還公司財物，但需與員工協(xié)商一致。若員工拒絕，公司可申請勞動仲裁或法院強制執(zhí)行，但需提供合法依據(jù)。2.某科技公司員工王某在送貨途中發(fā)生交通事故，公司以“違反交通規(guī)則”為由解雇。該解雇是否合法？答：該解雇不合法。根據(jù)《勞動合同法》，員工在合理時間內因工作原因發(fā)生交通事故，屬工傷范疇，公司不得以此為由解雇。公司需支付工傷待遇，并恢復勞動關系。答案與解析單選題1.B解析：培訓非強制條件，需員工自愿，否則屬違法行為。2.B解析：公司未依法繳納社保，需補繳并支付20%滯納金。3.B解析：試用期工資不得低于正常工資的80%，且最長不得超過6個月。4.A解析：公司單方面降低工資屬違法行為，李某可要求恢復原工資。5.C解析：加班需保障員工休息權，公司可制定審批制度，但需合理。6.B解析：裁員需參照企業(yè)破產程序，需職工代表大會同意。7.B解析：員工離職需歸還公司財物，但需與員工協(xié)商一致。8.B解析：“生死狀”屬排除勞動者權益條款，無效。9.D解析：合同期滿自動續(xù)簽屬默示續(xù)簽，不合法。10.A解析：工傷需支付醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。11.D解析：加班需員工自愿，否則屬違法行為。12.B解析：競業(yè)限制僅限高管或核心人員，否則無效。13.D解析：離職需提前30日通知，屬強制約定。14.B解析：送貨途中發(fā)生交通事故屬工傷范疇。15.D解析：“末位淘汰制”屬違法解雇。16.B解析：調崗需協(xié)商一致，否則屬違法行為。17.B解析：競業(yè)限制協(xié)議需支付經濟補償金才有效。18.B解析：罰款不得超過當月工資20%，否則屬違法。19.A解析：綜合計算工時工作制需經縣級以上勞動行政部門審批。20.B解析：拖欠工資申請仲裁時效為2年。多選題1.ABC解析：計件工資制需保障最低工資標準、計件單價合理、每日工作時長不超過8小時、每周休息1天。2.AB解析：公司需支付經濟補償金和賠償商業(yè)秘密損失。3.ABC解析：公司可要求員工返還電腦、秘密資料、員工證。4.ABC解析：自動續(xù)簽需提前30日通知、經員工書面同意、工資待遇不低于原標準。5.ABC解析：公司需支付醫(yī)療費、傷殘補助金、誤工費。6.ABCD解析：綜合計算工時工作制需保障員工休息權、經勞動行政部門審批、每月工作時長不超過160小時、屬于合法約定。7.ABC解析：工傷需屬工作職責范圍、非本人主要責任、在合理時間內。8.ABCD解析：競業(yè)限制協(xié)議需僅限高管或核心人員、支付經濟補償金、競業(yè)期限合理、屬于合法約定。9.ABC解析：離職需提前30日通知、經員工書面同意、屬于合法約定。10.ABCD解析：彈性工作制需保障員工休息權、經勞動行政部門審批、每日工作時長不超過8小時、屬于合法約定。判斷題1.×解析：員工入職后必須繳納社保，否則公司需承擔法律責任。2.√解析：公司可制定加班審批制度，但需合理。3.×解析：公司需支付經濟補償金。4.×解析：“生死狀”屬排除勞動者權益條款，無效。5.×解析：自動續(xù)簽屬默示續(xù)簽，不合法。6.×解析：罰款不得超過當月工資20%，否則屬違法。7.×解析：“末位淘汰制”屬違法解雇。8.×解析：競業(yè)限制協(xié)議需支付經濟補償金才有效。9.×解析：綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批。10.×解析：離職需提前30日通知，屬強制約定。簡答題1.勞動合同解除需滿足協(xié)商一致、用人單位單方解除（如嚴重違紀、不勝任工作等）、勞動者單方解除（如未及時足額支付工資、未依法繳納社保等）條件。2.競業(yè)限制協(xié)議需僅限高管或核心人員、競業(yè)限制范圍、地域、期限合理、用人單位需支付經濟補償金。3.工傷認定的條件包括：受害者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；