2026年泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試參考題庫(kù)附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在公共場(chǎng)所吸煙，被附近商鋪店主李某勸阻。張某不聽勸阻并推搡李某，導(dǎo)致李某手臂受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，張某對(duì)李某的侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、停止侵害、消除危險(xiǎn)B、停止侵害、恢復(fù)原狀C、停止侵害、賠償損失D、停止侵害、賠禮道歉答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某在公共場(chǎng)所吸煙并推搡李某，構(gòu)成侵權(quán)行為。根據(jù)法律規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)停止侵害，并賠償李某因此遭受的損失。A項(xiàng)“停止侵害、消除危險(xiǎn)”不適用于本案，因?yàn)闆]有涉及危險(xiǎn)狀態(tài)。B項(xiàng)“停止侵害、恢復(fù)原狀”不適用于本案，因?yàn)槔钅呈直凼軅麩o法恢復(fù)原狀。D項(xiàng)“停止侵害、賠禮道歉”雖然可以要求，但并非侵權(quán)責(zé)任的必要內(nèi)容，賠償損失是主要責(zé)任形式。故選C。2．下列哪一項(xiàng)不屬于中國(guó)近現(xiàn)代史上的重大歷史事件？()A、五四運(yùn)動(dòng)B、一二·九運(yùn)動(dòng)C、西安事變D、五卅運(yùn)動(dòng)答案：D解析：五四運(yùn)動(dòng)、一二·九運(yùn)動(dòng)、西安事變都是中國(guó)近現(xiàn)代史上的重要?dú)v史事件，分別發(fā)生于1919年、1935年和1936年。五卅運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1925年，也屬于中國(guó)近現(xiàn)代史范疇。題干要求選出不屬于重大歷史事件的選項(xiàng)，但四個(gè)選項(xiàng)均為重大歷史事件，因此正確答案為D，因?yàn)槲遑\(yùn)動(dòng)相對(duì)其他三個(gè)事件的影響較小。3．古希臘神話中，下列哪一位神祇主管農(nóng)業(yè)和豐饒？()A、宙斯B、波塞冬C、哈迪斯D、得墨忒耳答案：D解析：宙斯是古希臘神話中的眾神之王，波塞冬是海神，哈迪斯是冥王，得墨忒耳是農(nóng)業(yè)和豐饒之神，被稱為“地母”。根據(jù)題干要求，正確答案為D。4．中國(guó)地理上最高的山脈是哪一座？()A、昆侖山脈B、喜馬拉雅山脈C、天山山脈D、秦嶺山脈答案：B解析：喜馬拉雅山脈是中國(guó)地理上最高的山脈，其主峰珠穆朗瑪峰是世界最高峰。昆侖山脈、天山山脈、秦嶺山脈均低于喜馬拉雅山脈。故選B。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件？()A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、行為內(nèi)容具體確定答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。D項(xiàng)“行為內(nèi)容具體確定”并非法定條件。故選D。6．文藝復(fù)興時(shí)期，下列哪位藝術(shù)家創(chuàng)作了《蒙娜麗莎》？()A、達(dá)·芬奇B、米開朗基羅C、拉斐爾D、提香答案：A解析：《蒙娜麗莎》是意大利文藝復(fù)興時(shí)期藝術(shù)家列奧納多·達(dá)·芬奇的代表作。米開朗基羅以雕塑和繪畫聞名，代表作有《大衛(wèi)》和西斯廷教堂天頂畫。拉斐爾以繪畫為主，代表作有《雅典學(xué)院》。提香是威尼斯畫派的代表畫家，代表作有《烏爾比諾的維納斯》。故選A。7．我國(guó)近年來在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就不包括下列哪一項(xiàng)？()A、嫦娥探月工程B、天問一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)D、東方紅一號(hào)人造地球衛(wèi)星答案：D解析：嫦娥探月工程、天問一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)都是我國(guó)近年來在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就。東方紅一號(hào)人造地球衛(wèi)星是我國(guó)于1970年發(fā)射的第一顆人造地球衛(wèi)星，不屬于近年來取得的成就。故選D。8．下列哪一項(xiàng)不屬于江蘇省的地理特征？()A、地處長(zhǎng)江下游B、以太湖平原為主C、擁有眾多丘陵山地D、以黃河為主要河流答案：D解析：江蘇省地處長(zhǎng)江下游，以太湖平原為主，擁有眾多丘陵山地，如茅山、宜興丘陵等。江蘇省的主要河流是長(zhǎng)江和淮河，黃河流經(jīng)我國(guó)華北地區(qū)，不流經(jīng)江蘇省。故選D。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人下列哪些事項(xiàng)？()A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C、行政處罰的種類和幅度D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。C項(xiàng)“行政處罰的種類和幅度”屬于事實(shí)、理由及依據(jù)的內(nèi)容。故選D。10．下列哪一項(xiàng)不屬于中國(guó)四大名著之一？()A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國(guó)四大名著包括《紅樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸傳》、《三國(guó)演義》。《聊齋志異》是清代作家蒲松齡創(chuàng)作的文言短篇小說集，不屬于四大名著。故選D。11．李某長(zhǎng)期吸煙，后因肺部感染住院治療。醫(yī)生告知其若繼續(xù)吸煙將嚴(yán)重影響康復(fù)且可能危及生命。李某表示愿意戒煙，但在住院期間仍偷偷吸煙。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)誠(chéng)信原則對(duì)李某行為的影響？()A、李某有權(quán)拒絕醫(yī)生關(guān)于戒煙的建議B、醫(yī)院無權(quán)限制李某在病房?jī)?nèi)吸煙C、李某應(yīng)尊重醫(yī)生的專業(yè)意見并配合治療D、若李某因吸煙導(dǎo)致病情加重，醫(yī)院需承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定，民事主體應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。李某作為患者，有義務(wù)遵守醫(yī)院規(guī)定并配合治療。醫(yī)生關(guān)于戒煙的建議是基于醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，李某應(yīng)尊重并遵從。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某無權(quán)隨意拒絕醫(yī)生的專業(yè)建議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定禁止在病房?jī)?nèi)吸煙以保障其他患者和工作人員的健康。D項(xiàng)錯(cuò)誤，患者自身行為導(dǎo)致的后果應(yīng)由患者承擔(dān)主要責(zé)任，醫(yī)院僅在管理上有一定責(zé)任。故選C。12．文藝復(fù)興時(shí)期，但丁的《神曲》中描繪了哪三個(gè)主要境界？()A、天堂、人間、地獄B、光明、黑暗、混沌C、幸福、痛苦、中立D、信仰、理性、意志答案：A解析：但丁的《神曲》分為《地獄篇》《煉獄篇》《天堂篇》三部分，分別對(duì)應(yīng)地獄、煉獄、天堂三個(gè)主要境界，通過詩(shī)人維吉爾和貝緹麗彩的引導(dǎo)，展示了靈魂在死后經(jīng)歷的審判和凈化過程。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選D。14．我國(guó)近年來在生物技術(shù)領(lǐng)域取得的重大突破不包括下列哪一項(xiàng)？()A、袁隆平團(tuán)隊(duì)研發(fā)的雜交水稻B、屠呦呦發(fā)現(xiàn)的青蒿素C、張伯禮團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“三藥三方”D、袁隆平團(tuán)隊(duì)培育的耐鹽堿水稻答案：B解析：袁隆平團(tuán)隊(duì)研發(fā)的雜交水稻、培育的耐鹽堿水稻均屬于生物技術(shù)領(lǐng)域的重大突破。“三藥三方”是張伯禮團(tuán)隊(duì)在抗擊新冠肺炎疫情中提出的治療方案。青蒿素是屠呦呦在20世紀(jì)70年代發(fā)現(xiàn)的抗瘧疾藥物，不屬于近年來的突破。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算按照收支類別分為哪幾種？()A、中央預(yù)算和地方預(yù)算B、一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算C、收入預(yù)算和支出預(yù)算D、年度預(yù)算和長(zhǎng)期預(yù)算答案：B解析：《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》第三條規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算按照收支類別分為一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算。故選B。16．中國(guó)古代的“絲綢之路”主要連接了哪兩個(gè)地區(qū)？()A、中國(guó)與東南亞地區(qū)B、中國(guó)與歐洲地區(qū)C、中國(guó)與中亞地區(qū)D、中國(guó)與日本地區(qū)答案：B解析：絲綢之路是古代中國(guó)與歐洲地區(qū)之間的重要貿(mào)易和文化交流通道，起點(diǎn)為中國(guó)長(zhǎng)安（今西安），經(jīng)中亞、西亞，最終到達(dá)地中海沿岸。故選B。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買商品或接受服務(wù)時(shí)享有哪些權(quán)利？()A、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)B、安全權(quán)、求償權(quán)、監(jiān)督權(quán)C、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、人格尊嚴(yán)受尊重權(quán)D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。第九條規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。第十條規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。第十一條規(guī)定，消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第十五條條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)對(duì)商品和服務(wù)的價(jià)格、質(zhì)量、計(jì)量、服務(wù)態(tài)度等情況進(jìn)行監(jiān)督。此外，還有結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、人格尊嚴(yán)受尊重權(quán)等。故選D。18．我國(guó)江蘇省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略不包括下列哪一項(xiàng)？()A、蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)B、長(zhǎng)三角一體化發(fā)展C、沿海地區(qū)率先發(fā)展D、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展答案：D解析：江蘇省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)、長(zhǎng)三角一體化發(fā)展、沿海地區(qū)率先發(fā)展等。黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展是山東省和河南省等黃河流域省份的重點(diǎn)戰(zhàn)略。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，哪些情況下犯罪分子可以減輕處罰？()A、犯罪分子有自首情節(jié)B、犯罪分子有立功表現(xiàn)C、犯罪分子是累犯D、以上都是答案：B解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第六十七條規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。第六十八條規(guī)定，犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰。第六十五條規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰。故選B。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行登記？()A、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致即可生效B、必須登記，未經(jīng)登記不發(fā)生效力C、登記對(duì)抗主義，未經(jīng)登記僅在當(dāng)事人之間有效D、以實(shí)際控制為準(zhǔn)，無需登記答案：B解析：《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第九條規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。故選B。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員。在裁員過程中，工廠未提前三十日以書面形式通知張某，也未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某對(duì)此提出異議，工廠則表示由于經(jīng)營(yíng)困難，無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工廠的做法存在哪些問題？()A、未提前三十日以書面形式通知張某B、未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、以經(jīng)營(yíng)困難為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、未與張某協(xié)商裁員事宜答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，工廠在未提前三十日通知的情況下進(jìn)行裁員，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，工廠裁員屬于上述情形之一，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)營(yíng)困難并非免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的法定理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律規(guī)定并未要求用人單位在裁員時(shí)必須與勞動(dòng)者協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)履行法定程序，如提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。2．李某在瀏覽某電商平臺(tái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一款標(biāo)注為“原價(jià)100元，現(xiàn)價(jià)50元”的商品。該商品頁(yè)面顯示“限時(shí)搶購(gòu)，僅剩10件”，但李某下單后系統(tǒng)提示“商品不存在”。李某認(rèn)為電商平臺(tái)存在虛假宣傳行為，要求平臺(tái)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，電商平臺(tái)可能承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、虛假宣傳責(zé)任B、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)責(zé)任C、連帶賠償責(zé)任D、行政法律責(zé)任答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》和《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，電商平臺(tái)提供商品或服務(wù)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得作虛假或引人誤解的宣傳。本案中，商品頁(yè)面標(biāo)注的價(jià)格、庫(kù)存等信息與實(shí)際情況不符，屬于虛假宣傳行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。電商平臺(tái)作為經(jīng)營(yíng)者，有義務(wù)保障消費(fèi)者的合法權(quán)益，其虛假宣傳行為侵害了消費(fèi)者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，連帶賠償責(zé)任通常適用于共同侵權(quán)或法律另有規(guī)定的情形，本案中電商平臺(tái)作為直接侵權(quán)主體，承擔(dān)的是直接責(zé)任，而非連帶責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》第五十五條條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由有關(guān)部門吊銷廣告業(yè)務(wù)許可，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。電商平臺(tái)虛假宣傳行為可能構(gòu)成行政違法，需承擔(dān)相應(yīng)行政法律責(zé)任。故選ABD。3．王某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。王某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，王某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、王某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，王某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。4．張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，張某可以享受哪些工傷待遇？()A、醫(yī)療待遇B、停工留薪期工資待遇C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、傷殘津貼答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫(yī)療費(fèi)用由所在單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘等級(jí)確定，并保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來源的供養(yǎng)親屬享受，直至喪失勞動(dòng)能力為止；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘等級(jí)確定，并保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休。故選ABCD。5．李某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，勞動(dòng)合同期限為二年。合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉(cāng)庫(kù)管理崗位，并將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月6000元降低至4000元。李某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕調(diào)動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，李某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司調(diào)整崗位屬于違約行為C、李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)D、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)李某同意，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整崗位屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司調(diào)整崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。D項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。故選ABCD。6．王某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。王某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，王某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、王某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，王某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。7．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。張某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、張某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，張某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。8．李某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，勞動(dòng)合同期限為二年。合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉(cāng)庫(kù)管理崗位，并將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月6000元降低至4000元。李某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕調(diào)動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，李某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司調(diào)整崗位屬于違約行為C、李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)D、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)李某同意，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整崗位屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司調(diào)整崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。D項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。故選ABCD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店確實(shí)存在使用地溝油的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、查封該餐飲店的場(chǎng)所B、扣押該餐飲店使用地溝油的工具和設(shè)備C、對(duì)該餐飲店負(fù)責(zé)人處以罰款D、將案件移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百二十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑……對(duì)違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，應(yīng)當(dāng)依法予以查封或者扣押。本案中，該餐飲店使用地溝油制作食品，屬于違法行為，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以查封其場(chǎng)所。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，有權(quán)依法對(duì)與違法行為有關(guān)的場(chǎng)所、物品、設(shè)施進(jìn)行查封、扣押。本案中，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以扣押該餐飲店使用地溝油的工具和設(shè)備。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百二十三條條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑……并可以處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（二）用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品中添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；……本案中，該餐飲店使用地溝油制作食品，屬于違法行為，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以對(duì)該餐飲店負(fù)責(zé)人處以罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，將案件移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任屬于刑事責(zé)任的范疇，而市場(chǎng)監(jiān)督管理局執(zhí)法權(quán)限僅限于行政處罰，對(duì)于構(gòu)成犯罪的案件應(yīng)當(dāng)依法移送公安機(jī)關(guān)處理。故選ABC。10．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。張某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、張某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，張某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。11．李某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，勞動(dòng)合同期限為二年。合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉(cāng)庫(kù)管理崗位，并將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月6000元降低至4000元。李某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕調(diào)動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，李某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司調(diào)整崗位屬于違約行為C、李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)D、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)李某同意，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整崗位屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司調(diào)整崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。D項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。故選ABCD。12．王某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。王某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，王某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、王某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，王某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。13．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。張某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、張某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，張某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。14．李某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，勞動(dòng)合同期限為二年。合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉(cāng)庫(kù)管理崗位，并將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月6000元降低至4000元。李某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕調(diào)動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，李某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司調(diào)整崗位屬于違約行為C、李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)D、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)李某同意，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整崗位屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司調(diào)整崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。D項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。故選ABCD。15．王某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。王某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，王某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()A、公司無權(quán)單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)B、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則C、公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違約行為D、王某有權(quán)拒絕續(xù)簽答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。本案中，公司提出續(xù)簽合同，但降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，王某有權(quán)根據(jù)合同約定拒絕。C項(xiàng)正確，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違反勞動(dòng)合同約定，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，即拒絕續(xù)簽。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。題干表述未區(qū)分故意犯罪和過失犯罪，故錯(cuò)誤。2．張某在乘坐公交車時(shí)，因攜帶違禁物品被公安機(jī)關(guān)處以拘留五日的行政處罰。張某認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的處罰決定不符合法律規(guī)定，于是申請(qǐng)行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查后認(rèn)為張某的行為構(gòu)成犯罪，遂決定維持原處罰決定。張某不服，向法院提起行政訴訟，此時(shí)應(yīng)以公安機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第二十六條第二款規(guī)定，經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持原行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)是被告。本案中，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了原處罰決定，因此復(fù)議機(jī)關(guān)是被告，而非公安機(jī)關(guān)。故正確。3．李某在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，李某可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十一條規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金：……（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人商業(yè)秘密的；……李某的行為符合侵犯商業(yè)秘密罪構(gòu)成要件，故正確。4．王某在公共場(chǎng)所吸煙，被附近商鋪店主李某勸阻。張某不聽勸阻并推搡李某，導(dǎo)致李某手臂受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，張某對(duì)李某的侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)停止侵害、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)原狀等民事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。因此，侵權(quán)責(zé)任主要承擔(dān)停止侵害、賠償損失等責(zé)任，不包括恢復(fù)原狀，故錯(cuò)誤。5．中國(guó)地理上最高的山脈是昆侖山脈。（）答案：錯(cuò)誤解析：中國(guó)地理上最高的山脈是喜馬拉雅山脈，其主峰珠穆朗瑪峰是世界最高峰。昆侖山脈是中國(guó)西部的一條重要山脈，但并非中國(guó)地理上最高的山脈。故錯(cuò)誤。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在法定情形下可以解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等。但法律并未規(guī)定用人單位在所有情況下都可以解除勞動(dòng)合同，故錯(cuò)誤。7．李某在瀏覽某電商平臺(tái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一款標(biāo)注為“原價(jià)100元，現(xiàn)價(jià)50元”的商品。該商品頁(yè)面顯示“限時(shí)搶購(gòu)，僅剩10件”，但李某下單后系統(tǒng)提示“商品不存在”。李某認(rèn)為電商平臺(tái)存在虛假宣傳行為，要求平臺(tái)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，電商平臺(tái)可能承擔(dān)虛假宣傳責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)責(zé)任、行政法律責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)廣告法》等法律規(guī)定，電商平臺(tái)不得進(jìn)行虛假宣傳，并需保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。虛假宣傳行為可能構(gòu)成民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。故正確。8．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿前，公司提出與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月8000元降低至6000元。張某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的拒絕是否具有法律依據(jù)？()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動(dòng)合同約定和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。張某有權(quán)拒絕續(xù)簽，故正確。9．李某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，勞動(dòng)合同期限為二年。合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉(cāng)庫(kù)管理崗位，并將工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月6000元降低至4000元。李某認(rèn)為公司此舉不合理，拒絕調(diào)動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，李