2026年安徽新聞出版職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能考試參考題庫附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。該工廠應(yīng)當承擔賠償責任，但該工廠以張某違反操作規(guī)程為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某在何種情況下仍可要求工廠承擔賠償責任？()A、張某未接受過任何安全操作培訓B、工廠未提供符合安全標準的防護設(shè)備C、工廠管理人員對張某進行了批評教育D、張某受傷時未佩戴安全帽答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，張某在操作機器時受傷，屬于執(zhí)行工作任務(wù)，工廠作為用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。工廠以張某違反操作規(guī)程為由拒絕賠償，但根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，工廠未提供符合安全標準的防護設(shè)備，屬于用人單位的過錯，張某仍可要求工廠承擔賠償責任。A項錯誤，張某是否接受安全操作培訓不影響工廠的賠償責任。C項錯誤，工廠管理人員對張某進行批評教育不影響工廠的賠償責任。D項錯誤，張某是否佩戴安全帽不影響工廠的賠償責任。故選B。2．某市圖書館舉辦了一場關(guān)于唐詩的講座，邀請了著名學者李某主講。講座結(jié)束后，一位聽眾認為李某的講解存在錯誤，要求圖書館公開道歉并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，圖書館是否應(yīng)當承擔法律責任？()A、圖書館應(yīng)當承擔法律責任，因為李某是圖書館邀請的嘉賓B、圖書館不應(yīng)當承擔法律責任，因為李某的講解內(nèi)容不屬于圖書館的過錯C、圖書館應(yīng)當承擔法律責任，因為圖書館未對李某的講解進行審核D、圖書館應(yīng)當承擔法律責任，因為圖書館是公共文化機構(gòu)答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條規(guī)定，個人之間因自愿實施的行為造成他人損害的，行為人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，李某是圖書館邀請的嘉賓，其講解內(nèi)容不屬于圖書館的過錯，圖書館不應(yīng)當承擔法律責任。A項錯誤，李某是圖書館邀請的嘉賓，但圖書館不應(yīng)當承擔法律責任。C項錯誤，圖書館未對李某的講解進行審核不影響圖書館不承擔法律責任。D項錯誤，圖書館是公共文化機構(gòu)，但圖書館不應(yīng)當承擔法律責任。故選B。3．某公司員工王某在上班期間擅自使用公司電腦進行私人活動，導致公司電腦感染病毒。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，王某應(yīng)當承擔何種責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，王某擅自使用公司電腦進行私人活動，導致公司電腦感染病毒，屬于王某的過錯行為，王某應(yīng)當承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為給予的處罰，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。B項錯誤，刑事責任是指違反刑法的行為應(yīng)當承擔的法律責任，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動產(chǎn)生的責任，本案中王某應(yīng)當承擔民事責任。故選C。4．某中學組織學生進行野外拓展活動，途中一名學生不慎摔倒受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該中學應(yīng)當承擔何種責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，無民事行為能力人在學校、幼兒園或者其他教育機構(gòu)學習、生活期間受到損害的，學校、幼兒園或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護人故意、重大過失造成的，不承擔侵權(quán)責任。本案中，該中學組織學生進行野外拓展活動，一名學生不慎摔倒受傷，屬于學校的管理責任，該中學應(yīng)當承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為給予的處罰，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。B項錯誤，刑事責任是指違反刑法的行為應(yīng)當承擔的法律責任，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動產(chǎn)生的責任，本案中該中學應(yīng)當承擔民事責任。故選C。5．某醫(yī)院醫(yī)生在為患者治療時，因操作失誤導致患者病情加重。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該醫(yī)生應(yīng)當承擔何種責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十五條規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與診療活動相應(yīng)的義務(wù)，造成患者損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，該醫(yī)生在為患者治療時因操作失誤導致患者病情加重，屬于未盡到與診療活動相應(yīng)的義務(wù)，該醫(yī)生應(yīng)當承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為給予的處罰，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。B項錯誤，刑事責任是指違反刑法的行為應(yīng)當承擔的法律責任，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動產(chǎn)生的責任，本案中該醫(yī)生應(yīng)當承擔民事責任。故選C。6．某商場員工在顧客購物時強行推銷商品，導致顧客不滿。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該員工的行為屬于何種性質(zhì)？()A、行政違法B、民事違法C、刑事違法D、經(jīng)濟違法答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事違法是指違反民事法律規(guī)定的行為。本案中，某商場員工在顧客購物時強行推銷商品，導致顧客不滿，屬于違反民事法律規(guī)定的行為，該員工的行為屬于民事違法。A項錯誤，行政違法是指違反行政法規(guī)的行為，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。C項錯誤，刑事違法是指違反刑法的行為，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟違法是指違反經(jīng)濟法律規(guī)定的行為，本案中不存在違反經(jīng)濟法律規(guī)定的行為。故選B。7．某公司法定代表人未經(jīng)股東會同意，擅自將公司財產(chǎn)用于個人消費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該法定代表人應(yīng)當承擔何種責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力。本案中，某公司法定代表人未經(jīng)股東會同意，擅自將公司財產(chǎn)用于個人消費，屬于超越代理權(quán)的行為，該法定代表人應(yīng)當承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為給予的處罰，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。B項錯誤，刑事責任是指違反刑法的行為應(yīng)當承擔的法律責任，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動產(chǎn)生的責任，本案中該法定代表人應(yīng)當承擔民事責任。故選C。8．某小區(qū)業(yè)主委員會因違反法律法規(guī)被撤銷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，業(yè)主委員會的哪些行為可能被認定為違反法律法規(guī)？()A、未經(jīng)業(yè)主大會同意，擅自制定小區(qū)物業(yè)管理規(guī)約B、未按規(guī)定公示小區(qū)財務(wù)狀況C、未按規(guī)定召開業(yè)主大會D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第二百八十六條規(guī)定，業(yè)主委員會應(yīng)當代表業(yè)主的利益，維護業(yè)主的合法權(quán)益。業(yè)主委員會有權(quán)監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行合同。業(yè)主委員會由業(yè)主選舉產(chǎn)生，其行為應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。本案中，某小區(qū)業(yè)主委員會因違反法律法規(guī)被撤銷，其可能違反法律法規(guī)的行為包括：未經(jīng)業(yè)主大會同意，擅自制定小區(qū)物業(yè)管理規(guī)約；未按規(guī)定公示小區(qū)財務(wù)狀況；未按規(guī)定召開業(yè)主大會。A項正確，未經(jīng)業(yè)主大會同意，擅自制定小區(qū)物業(yè)管理規(guī)約屬于違反法律法規(guī)的行為。B項正確，未按規(guī)定公示小區(qū)財務(wù)狀況屬于違反法律法規(guī)的行為。C項正確，未按規(guī)定召開業(yè)主大會屬于違反法律法規(guī)的行為。故選D。9．某公司員工在工作中因意外事故受傷，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該員工可以采取何種措施維護自身權(quán)益？()A、向勞動監(jiān)察部門投訴B、向人民法院提起訴訟C、向工會組織求助D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)當依照法律規(guī)定賠償損失。本案中，某公司員工在工作中因意外事故受傷，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇，該員工可以采取以下措施維護自身權(quán)益：向勞動監(jiān)察部門投訴；向人民法院提起訴訟；向工會組織求助。A項正確，向勞動監(jiān)察部門投訴是維護自身權(quán)益的一種方式。B項正確，向人民法院提起訴訟是維護自身權(quán)益的一種方式。C項正確，向工會組織求助是維護自身權(quán)益的一種方式。故選D。10．某學校教師因個人原因辭職，但在辭職前未按照規(guī)定完成工作交接。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該教師應(yīng)當承擔何種責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，某學校教師因個人原因辭職，但在辭職前未按照規(guī)定完成工作交接，屬于未盡到與工作相應(yīng)的義務(wù)，該教師應(yīng)當承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為給予的處罰，本案中不存在違反行政法規(guī)的行為。B項錯誤，刑事責任是指違反刑法的行為應(yīng)當承擔的法律責任，本案中不存在違反刑法的行為。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動產(chǎn)生的責任，本案中該教師應(yīng)當承擔民事責任。故選C。11．近年來，某地區(qū)多次爆發(fā)傳染病疫情，政府采取了一系列措施進行防控，包括加強疫苗接種、推廣個人防護措施、對感染者進行隔離治療等。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的哪種原則？()A、預(yù)防為主B、治療為主C、控制為主D、監(jiān)測為主答案：A解析：疾病預(yù)防的原則主要包括預(yù)防為主、監(jiān)測為主、控制為主等。預(yù)防為主是指通過采取措施，防止疾病的發(fā)生和傳播。題干中，政府采取了一系列措施進行防控，包括加強疫苗接種、推廣個人防護措施、對感染者進行隔離治療等，這些措施都屬于預(yù)防為主的范疇，旨在防止疾病的發(fā)生和傳播。B項錯誤，治療為主是指以治療疾病為主要手段，而題干中的措施主要是為了預(yù)防疾病的發(fā)生和傳播。C項錯誤，控制為主是指以控制疾病的發(fā)展為主要手段，而題干中的措施主要是為了預(yù)防疾病的發(fā)生和傳播。D項錯誤，監(jiān)測為主是指以監(jiān)測疾病的發(fā)生和傳播為主要手段，而題干中的措施主要是為了預(yù)防疾病的發(fā)生和傳播。故選A。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當供給大于需求時，商品價格通常會下降。這種價格機制能夠調(diào)節(jié)資源配置。以下哪種情況會導致供給大于需求？()A、生產(chǎn)技術(shù)進步，導致商品生產(chǎn)成本大幅下降B、消費者收入增加，導致商品需求大幅上升C、政府實施補貼政策，導致商品供給大幅增加D、消費者偏好改變，導致商品需求大幅下降答案：D解析：市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當供給大于需求時，商品價格通常會下降。供給大于需求的情況通常發(fā)生在消費者需求減少的情況下。題干中，消費者偏好改變，導致商品需求大幅下降，這會導致供給大于需求。A項錯誤，生產(chǎn)技術(shù)進步，導致商品生產(chǎn)成本大幅下降，會使供給增加，但不一定會導致供給大于需求。B項錯誤，消費者收入增加，導致商品需求大幅上升，會使需求增加，不會導致供給大于需求。C項錯誤，政府實施補貼政策，導致商品供給大幅增加，會使供給增加，但不一定會導致供給大于需求。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種行為不屬于民事法律行為？()A、甲向乙借款5000元，約定一個月后歸還B、丙與丁簽訂房屋租賃合同C、戊將自家房屋贈與己D、庚在工作中受傷，向用人單位索賠答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當遵循法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，遵守公序良俗，不得違背公序良俗。題干中，庚在工作中受傷，向用人單位索賠，屬于侵權(quán)行為，不屬于民事法律行為。A項正確，甲向乙借款5000元，約定一個月后歸還，屬于借款合同，是民事法律行為。B項正確，丙與丁簽訂房屋租賃合同，屬于租賃合同，是民事法律行為。C項正確，戊將自家房屋贈與己，屬于贈與合同，是民事法律行為。故選D。14．當前，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)快速發(fā)展，對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。以下哪種高新技術(shù)能夠顯著提高能源利用效率？()A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：D解析：高新技術(shù)是指處于當代科技前沿，對經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大帶動作用的技術(shù)。能源技術(shù)是指與能源開發(fā)利用相關(guān)的高新技術(shù)，能夠顯著提高能源利用效率。題干中，能源技術(shù)能夠顯著提高能源利用效率，例如太陽能電池、風力發(fā)電等。A項錯誤，信息技術(shù)是指利用計算機和通信技術(shù)處理信息的技術(shù)，主要應(yīng)用于信息處理和傳輸。B項錯誤，生物技術(shù)是指利用生物體或其組成部分進行工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等領(lǐng)域的生產(chǎn)和應(yīng)用的技術(shù)。C項錯誤，新材料技術(shù)是指研究、開發(fā)和應(yīng)用新材料的科學技術(shù)，主要應(yīng)用于材料科學領(lǐng)域。故選D。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指政府運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，以實現(xiàn)經(jīng)濟目標。以下哪種政策屬于財政政策？()A、調(diào)整存貸款利率B、調(diào)整銀行存款準備金率C、增加政府支出D、發(fā)行中央銀行票據(jù)答案：C解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指政府運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，以實現(xiàn)經(jīng)濟目標。財政政策是指政府通過調(diào)整財政收支來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的政策。題干中，增加政府支出屬于財政政策，能夠刺激經(jīng)濟增長。A項錯誤，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策，由中央銀行實施。B項錯誤，調(diào)整銀行存款準備金率屬于貨幣政策，由中央銀行實施。D項錯誤，發(fā)行中央銀行票據(jù)屬于貨幣政策，由中央銀行實施。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？()A、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動者因工負傷，被認定為工傷答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。題干中，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。A項錯誤，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。C項錯誤，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。D項錯誤，勞動者因工負傷，被認定為工傷，用人單位不得解除勞動合同。故選B。17．中國古代文學中的《紅樓夢》是一部偉大的現(xiàn)實主義小說，被譽為中國古典小說的巔峰之作。以下哪句名言出自《紅樓夢》？()A、人生自古誰無死，留取丹心照汗青B、老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已C、滿紙荒唐言，一把辛酸淚。都云作者癡，誰解其中味D、會挽雕弓如滿月，西北望，射天狼答案：C解析：《紅樓夢》是中國古代文學中的經(jīng)典作品，被譽為中國古典小說的巔峰之作。其中，“滿紙荒唐言，一把辛酸淚。都云作者癡，誰解其中味”是《紅樓夢》的開篇詩句，出自曹雪芹之手。A項錯誤，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”出自文天祥的《過零丁洋》。B項錯誤，“老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已”出自曹操的《龜雖壽》。D項錯誤，“會挽雕弓如滿月，西北望，射天狼”出自蘇軾的《江城子·密州出獵》。故選C。18．安徽省是長三角地區(qū)的重要組成部分，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括哪些？()A、高端裝備制造、新能源、新材料B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、生態(tài)保護C、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源D、高端裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游答案：D解析：安徽省是長三角地區(qū)的重要組成部分，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括高端裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等。A項錯誤，高端裝備制造、新能源、新材料是安徽省的發(fā)展方向，但不是重點發(fā)展戰(zhàn)略。B項錯誤，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、生態(tài)保護是安徽省的發(fā)展方向，但不是重點發(fā)展戰(zhàn)略。C項錯誤，信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源是安徽省的發(fā)展方向，但不是重點發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。19．中國古代歷史中，漢朝是由劉邦建立的，定都長安。以下哪個朝代是由秦始皇建立的？()A、秦朝B、漢朝C、唐朝D、宋朝答案：A解析：中國古代歷史中，漢朝是由劉邦建立的，定都長安。秦朝是由秦始皇建立的，定都咸陽。題干中，秦始皇建立的朝代是秦朝。B項錯誤，漢朝是由劉邦建立的。C項錯誤，唐朝是由李世民建立的。D項錯誤，宋朝是由趙匡胤建立的。故選A。20．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指政府運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，以實現(xiàn)經(jīng)濟目標。以下哪種政策屬于貨幣政策？()A、調(diào)整稅收政策B、調(diào)整政府支出C、調(diào)整存貸款利率D、發(fā)行國債答案：C解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指政府運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，以實現(xiàn)經(jīng)濟目標。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的政策。題干中，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策，由中央銀行實施。A項錯誤，調(diào)整稅收政策屬于財政政策，由政府實施。B項錯誤，調(diào)整政府支出屬于財政政策，由政府實施。D項錯誤，發(fā)行國債屬于財政政策，由政府實施。故選C。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。合同期滿后，工廠決定不再與張某續(xù)簽合同，但未提前三十日以書面形式通知張某。工廠的做法是否違法？如果違法，張某有哪些權(quán)利？()A、工廠未提前三十日以書面形式通知張某，屬于違法解除勞動合同B、張某有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟補償金C、張某只能要求工廠繼續(xù)履行勞動合同D、張某可以與工廠協(xié)商解除勞動合同，并要求工廠支付協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位在合同期滿后不再與勞動者續(xù)簽合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，屬于違法解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，工廠違法解除勞動合同，張某有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟補償金。C項錯誤，張某不僅可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同，還可以要求工廠支付經(jīng)濟補償金。D項正確，張某可以與工廠協(xié)商解除勞動合同，并要求工廠支付協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金。故選ABD。2．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以李某未當場發(fā)現(xiàn)為由拒絕退貨。超市的做法是否合法？李某有哪些權(quán)利？()A、超市拒絕退貨的做法是合法的B、李某有權(quán)要求超市退貨C、李某可以要求超市更換等價商品D、李某可以要求超市賠償損失答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有約定或者約定不明確的，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中，李某所購商品存在質(zhì)量問題，超市拒絕退貨的做法是違法的。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第七條規(guī)定，消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。本案中，李某有權(quán)要求超市退貨。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有約定或者約定不明確的，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中，李某可以要求超市更換等價商品。D項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十八條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)對消費者造成人身、財產(chǎn)損害的，經(jīng)營者應(yīng)當依法承擔賠償責任。本案中，李某可以要求超市賠償損失。故選BCD。3．某公司在招聘過程中，要求應(yīng)聘者提供學歷證明，并對應(yīng)聘者的學歷進行核實。公司在招聘過程中還要求應(yīng)聘者參加體檢，并以體檢不合格為由拒絕錄用。公司做法是否合法？應(yīng)聘者有哪些權(quán)利？()A、公司要求應(yīng)聘者提供學歷證明并核實學歷的做法是合法的B、公司以體檢不合格為由拒絕錄用是合法的C、應(yīng)聘者有權(quán)要求公司說明拒絕錄用的理由D、應(yīng)聘者可以要求公司承擔因體檢產(chǎn)生的費用答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、勞動者求職，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。公司要求應(yīng)聘者提供學歷證明并核實學歷的做法是合法的，因為學歷是衡量應(yīng)聘者是否具備崗位所需能力的重要指標之一。B項錯誤，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族人員、女性等予以平等對待，不得設(shè)置歧視性條件。公司以體檢不合格為由拒絕錄用，但未提供充分證據(jù)證明應(yīng)聘者確實不適合該崗位，屬于違法拒絕錄用。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十九條規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者說明錄用條件和錄用程序。用人單位拒絕錄用勞動者的，應(yīng)當說明理由。本案中，應(yīng)聘者有權(quán)要求公司說明拒絕錄用的理由。D項錯誤，《中華人民共和國就業(yè)促進法》未規(guī)定應(yīng)聘者可以要求公司承擔因體檢產(chǎn)生的費用。故選AC。4．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動合同。合同期內(nèi)，公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由，單方面降低了王某的工資。王某有權(quán)采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、王某可以要求公司恢復(fù)原工資標準B、王某可以要求公司支付降低工資期間的工資差額C、王某可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金D、王某可以申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償責任答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位在勞動者符合錄用條件的情況下可以降低其工資。但本案中，公司單方面降低王某的工資，屬于違法變更勞動合同，王某可以要求公司恢復(fù)原工資標準。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。本案中，王某可以要求公司支付降低工資期間的工資差額。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，屬于違法解除勞動合同，王某可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，王某可以申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償責任。故選ABD。5．趙某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。合同期內(nèi)，工廠無故拖欠趙某的工資。趙某有權(quán)采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、趙某可以要求工廠支付拖欠的工資B、趙某可以要求工廠支付拖欠工資期間的利息C、趙某可以解除勞動合同，并要求工廠支付經(jīng)濟補償金D、趙某可以直接向法院提起訴訟，要求工廠支付拖欠的工資答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，工廠無故拖欠趙某的工資，屬于違法行為，趙某可以要求工廠支付拖欠的工資。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。本案中，趙某可以要求工廠支付拖欠工資期間的利息。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，工廠無故拖欠趙某的工資，屬于違法解除勞動合同，趙某可以解除勞動合同，并要求工廠支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，趙某應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABC。6．錢某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動合同。合同期內(nèi)，公司以錢某曠工為由，單方面解除了與錢某的勞動合同。錢某有權(quán)采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、錢某可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系B、錢某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金C、錢某可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金D、錢某可以直接向法院提起訴訟，要求公司承擔賠償責任答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司以錢某曠工為由，單方面解除了與錢某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，錢某可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，錢某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司違法解除勞動合同，錢某可以解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，而非經(jīng)濟補償金。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，錢某應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選AB。7．孫某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動合同。合同期內(nèi)，公司要求孫某加班，但未按照規(guī)定支付加班費。孫某有權(quán)采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、孫某可以要求公司支付加班費B、孫某可以要求公司支付加班費及利息C、孫某可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金D、孫某可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付加班費答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，公司要求孫某加班，但未按照規(guī)定支付加班費，屬于違法行為，孫某可以要求公司支付加班費。B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》未規(guī)定孫某可以要求公司支付加班費及利息。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司未按照規(guī)定支付加班費，屬于違法行為，孫某可以解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，而非經(jīng)濟補償金。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，孫某應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選AD。8．周某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動合同。合同期內(nèi)，公司以周某工作表現(xiàn)不佳為由，降低了周某的工資。周某有權(quán)采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、周某可以要求公司恢復(fù)原工資標準B、周某可以要求公司支付降低工資期間的工資差額C、周某可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金D、周某可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付降低工資期間的工資差額答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。經(jīng)勞動者同意，用人單位在勞動者符合錄用條件的情況下可以降低其工資。但本案中，公司單方面降低周某的工資，屬于違法變更勞動合同，周某可以要求公司恢復(fù)原工資標準。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。本案中，周某可以要求公司支付降低工資期間的工資差額。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，屬于違法解除勞動合同，周某可以解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，而非經(jīng)濟補償金。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，周某應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABD。9．某市衛(wèi)生健康委員會在疫情防控期間，要求所有醫(yī)療機構(gòu)不得拒絕接診非本機構(gòu)患者的急救病例。這一要求是否合法？醫(yī)療機構(gòu)有哪些權(quán)利？()A、衛(wèi)生健康委員會的要求是合法的B、醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)拒絕接診非本機構(gòu)患者的急救病例C、醫(yī)療機構(gòu)可以要求衛(wèi)生健康委員會提供必要的防護物資D、醫(yī)療機構(gòu)可以要求衛(wèi)生健康委員會對超出其救治能力的急救病例提供技術(shù)支持答案：ACD解析：A項錯誤，《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導職責的政府應(yīng)當立即組織協(xié)調(diào)應(yīng)急處置工作，采取控制、救治、善后等措施，并動員社會力量參與應(yīng)急處置工作。衛(wèi)生健康委員會在疫情防控期間要求醫(yī)療機構(gòu)不得拒絕接診非本機構(gòu)患者的急救病例，屬于行政命令，但未考慮醫(yī)療機構(gòu)的實際救治能力和資源分配，可能違反醫(yī)療機構(gòu)自主經(jīng)營的原則。B項正確，《中華人民共和國民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。醫(yī)療機構(gòu)作為民事主體，有權(quán)拒絕接診非本機構(gòu)患者的急救病例，但應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障患者的合法權(quán)益。C項正確，醫(yī)療機構(gòu)在疫情防控期間承擔著重要的社會責任，但也需要保障自身的正常運營。衛(wèi)生健康委員會應(yīng)當為醫(yī)療機構(gòu)提供必要的防護物資，保障醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。D項正確，醫(yī)療機構(gòu)可以要求衛(wèi)生健康委員會對超出其救治能力的急救病例提供技術(shù)支持，協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)進行救治工作。故選ACD。10．某地政府為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，決定對一家企業(yè)實行稅收減免政策。該企業(yè)可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求政府提供詳細的稅收減免政策依據(jù)B、要求政府對其稅收減免政策進行公開C、要求政府對其稅收減免政策進行聽證D、要求政府對其稅收減免政策進行評估答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五條規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人、稅務(wù)機關(guān)在從事納稅工作時，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害納稅人、扣繳義務(wù)人的合法權(quán)益。該企業(yè)可以要求政府提供詳細的稅收減免政策依據(jù)，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。該企業(yè)可以要求政府對其稅收減免政策進行公開，提高政策的透明度。C項錯誤，《中華人民共和國立法法》第四條規(guī)定，全國人民代表大會及其常務(wù)委員會、國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定法律、行政法規(guī)，對法律、行政法規(guī)的規(guī)定進行解釋，審查法律、行政法規(guī)的合憲性。該企業(yè)無權(quán)要求政府對其稅收減免政策進行聽證。D項正確，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。該企業(yè)可以要求政府對其稅收減免政策進行評估，確保政策的合理性和可行性。故選ABD。11．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對當?shù)剞r(nóng)民實施補貼政策。農(nóng)民有哪些權(quán)利？()A、要求政府提供補貼政策的詳細說明B、要求政府對其補貼政策進行公示C、要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督D、要求政府對其補貼政策進行評估答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》第五條規(guī)定，國家支持發(fā)展農(nóng)業(yè)科技，推廣農(nóng)業(yè)先進的適用技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)科技水平。農(nóng)民可以要求政府提供補貼政策的詳細說明，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行公示，提高政策的透明度。C項正確，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督，確保政策的執(zhí)行到位。D項錯誤，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民無權(quán)要求政府對其補貼政策進行評估。故選ABC。12．某地政府為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，決定對一家企業(yè)實行稅收優(yōu)惠政策。該企業(yè)可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？()A、要求政府提供稅收優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容B、要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行公示C、要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行解釋D、要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行評估答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五條規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人、稅務(wù)機關(guān)在從事納稅工作時，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害納稅人、扣繳義務(wù)人的合法權(quán)益。該企業(yè)可以要求政府提供稅收優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。該企業(yè)可以要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行公示，提高政策的透明度。C項錯誤，《中華人民共和國立法法》第四條規(guī)定，全國人民代表大會及其常務(wù)委員會、國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定法律、行政法規(guī)，對法律、行政法規(guī)的規(guī)定進行解釋，審查法律、行政法規(guī)的合憲性。該企業(yè)無權(quán)要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行解釋。D項錯誤，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。該企業(yè)無權(quán)要求政府對其稅收優(yōu)惠政策進行評估。故選AB。13．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對當?shù)剞r(nóng)民實施補貼政策。農(nóng)民有哪些權(quán)利？()A、要求政府提供補貼政策的詳細說明B、要求政府對其補貼政策進行公示C、要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督D、要求政府對其補貼政策進行評估答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》第五條規(guī)定，國家支持發(fā)展農(nóng)業(yè)科技，推廣農(nóng)業(yè)先進的適用技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)科技水平。農(nóng)民可以要求政府提供補貼政策的詳細說明，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行公示，提高政策的透明度。C項正確，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督，確保政策的執(zhí)行到位。D項錯誤，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民無權(quán)要求政府對其補貼政策進行評估。故選ABC。14．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對當?shù)剞r(nóng)民實施補貼政策。農(nóng)民有哪些權(quán)利？()A、要求政府提供補貼政策的詳細說明B、要求政府對其補貼政策進行公示C、要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督D、要求政府對其補貼政策進行評估答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》第五條規(guī)定，國家支持發(fā)展農(nóng)業(yè)科技，推廣農(nóng)業(yè)先進的適用技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)科技水平。農(nóng)民可以要求政府提供補貼政策的詳細說明，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行公示，提高政策的透明度。C項正確，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督，確保政策的執(zhí)行到位。D項錯誤，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民無權(quán)要求政府對其補貼政策進行評估。故選ABC。15．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對當?shù)剞r(nóng)民實施補貼政策。農(nóng)民有哪些權(quán)利？()A、要求政府提供補貼政策的詳細說明B、要求政府對其補貼政策進行公示C、要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督D、要求政府對其補貼政策進行評估答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》第五條規(guī)定，國家支持發(fā)展農(nóng)業(yè)科技，推廣農(nóng)業(yè)先進的適用技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)科技水平。農(nóng)民可以要求政府提供補貼政策的詳細說明，確保政策合法合規(guī)。B項正確，《中華人民共和國政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當建立健全本機關(guān)的政府信息公開工作制度，明確政府信息公開的內(nèi)容、方式、程序、時限等。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行公示，提高政策的透明度。C項正確，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民可以要求政府對其補貼政策進行監(jiān)督，確保政策的執(zhí)行到位。D項錯誤，《中華人民共和國行政許可法》第三條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，不得收取任何費用。農(nóng)民無權(quán)要求政府對其補貼政策進行評估。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的道德行為規(guī)范，不具有強制性。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的行為規(guī)范，具有強制性。雖然職業(yè)道德主要依靠內(nèi)心信念和職業(yè)操守來維持，但國家法律法規(guī)也對職業(yè)道德行為進行規(guī)范，違反職業(yè)道德可能需要承擔法律責任。因此，題干表述錯誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的硬件、軟件及其運行過程，沒有人為因素。（）答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全不僅包括技術(shù)層面的問題，還包括管理、法律、社會等多個方面，其中人為因素在網(wǎng)絡(luò)安全中起著至關(guān)重要的作用。例如，用戶的安全意識薄弱可