2025年北京事業(yè)編專技崗筆試及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.以下哪項不是事業(yè)單位崗位的類別？A.工勤技能崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是？A.民主評議B.考試考核C.績效評估D.以上都是答案：D3.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)不包括？A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.投資回報答案：D4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是？A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.企業(yè)管理培訓(xùn)答案：D6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為？A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：A7.事業(yè)單位工作人員的晉升條件不包括？A.政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人財富答案：D8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類不包括？A.嘉獎B.記功C.降級D.晉升答案：C9.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括？A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D10.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑不包括？A.向上一級主管部門申訴B.向勞動仲裁委員會申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會媒體曝光答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位是指由政府利用______舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務(wù)活動的社會組織。答案：國有資產(chǎn)2.事業(yè)單位崗位分為______、______和______三類。答案：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為______年。答案：一年4.事業(yè)單位工作人員的薪酬包括______、______和______。答案：基本工資、績效工資、津貼補貼5.事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括______、______和______。答案：公開招聘、競聘上崗、聘用合同6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括______、______和______。答案：政治理論、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為______、______、______和______。答案：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括______、______和______。答案：嘉獎、記功、記大功9.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括______、______、______和______。答案：警告、記過、記大過、開除10.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括______、______和______。答案：向上一級主管部門申訴、向勞動仲裁委員會申訴、向人民法院提起訴訟三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位工作人員的崗位設(shè)置必須符合國家有關(guān)規(guī)定。（正確）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩種。（錯誤）3.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資是固定不變的。（錯誤）4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以隨時解除。（錯誤）5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強制性的。（正確）6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升的依據(jù)。（正確）7.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以是物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵。（正確）8.事業(yè)單位工作人員的處分可以是降級和撤職。（錯誤）9.事業(yè)單位工作人員的申訴時效一般為一年。（正確）10.事業(yè)單位工作人員的聘用方式只能是公開招聘。（錯誤）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)規(guī)定，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，同時要精簡機構(gòu)，提高工作效率，按需設(shè)崗，確保崗位設(shè)置的必要性和合理性，競聘上崗，確保崗位人員的素質(zhì)和能力，按崗聘用，確保聘用的公平性和公正性，合同管理，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和規(guī)范性。2.簡述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。答案：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作紀(jì)律；績是指工作業(yè)績和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法?？己艘?、客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和合理性。3.簡述事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。答案：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新入職的工作人員必須接受的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能；在崗培訓(xùn)是指工作人員在工作中接受的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識更新、專業(yè)技能提升和工作方法改進(jìn)；輪崗培訓(xùn)是指工作人員在不同崗位之間輪換，主要目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。4.簡述事業(yè)單位工作人員的獎勵種類。答案：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功和記大功。嘉獎是對工作人員的表彰和獎勵，記功是對工作人員的表彰和獎勵，記大功是對工作人員的表彰和獎勵。獎勵要公平、公正、公開，確保獎勵的激勵作用和示范作用。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義在于科學(xué)合理地配置人力資源，提高工作效率，確保事業(yè)單位的公益服務(wù)功能。崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)規(guī)定，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，同時要精簡機構(gòu)，提高工作效率，按需設(shè)崗，確保崗位設(shè)置的必要性和合理性，競聘上崗，確保崗位人員的素質(zhì)和能力，按崗聘用，確保聘用的公平性和公正性，合同管理，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和規(guī)范性。通過科學(xué)合理的崗位設(shè)置，可以提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足社會公眾的需求。2.討論事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：事業(yè)單位工作人員考核的作用在于全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核要全面、客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和合理性。通過考核，可以及時發(fā)現(xiàn)工作人員的優(yōu)點和不足，提出改進(jìn)意見，幫助工作人員提高自身素質(zhì)和能力。同時，考核結(jié)果可以作為晉升、獎勵和處分的依據(jù)，確保事業(yè)單位的管理公正和公平。3.討論事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要性。答案：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要性在于提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保事業(yè)單位的公益服務(wù)功能。培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能。通過培訓(xùn)，可以提高工作人員的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和工作水平，更好地適應(yīng)事業(yè)單位的工作需求。同時，培訓(xùn)可以提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。4.討論事業(yè)單位工作人員獎勵的意義。答案：事業(yè)單位工作人員獎勵的意義在于激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹立先進(jìn)典型，推動事業(yè)單位的發(fā)展。獎勵種類包括嘉獎、記功和記大功，獎勵要公平、公正、公開，確保獎勵的激勵作用和示范作用。通過獎勵，可以表彰優(yōu)秀工作人員，激勵全體工作人員努力工作，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。同時，獎勵可以樹立先進(jìn)典型，推動事業(yè)單位的全面發(fā)展，更好地滿足社會公眾的需求。答案和解析一、單項選擇題1.答案：D解析：事業(yè)單位崗位的類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括企業(yè)管理崗位。2.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議、考試考核和績效評估，以上都是。3.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資和津貼補貼，不包括投資回報。4.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，以上都是。5.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)，不包括企業(yè)管理培訓(xùn)。6.答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。7.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的晉升條件包括政治素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度，不包括個人財富。8.答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功和記大功，不包括降級。9.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過和開除，不包括降級。10.答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括向上一級主管部門申訴、向勞動仲裁委員會申訴和向人民法院提起訴訟，不包括向社會媒體曝光。二、填空題1.答案：國有資產(chǎn)解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務(wù)活動的社會組織。2.答案：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。3.答案：一年解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。4.答案：基本工資、績效工資、津貼補貼解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼。5.答案：公開招聘、競聘上崗、聘用合同解析：事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括公開招聘、競聘上崗和聘用合同。6.答案：政治理論、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能。7.答案：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。8.答案：嘉獎、記功、記大功解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功和記大功。9.答案：警告、記過、記大過、開除解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過和開除。10.答案：向上一級主管部門申訴、向勞動仲裁委員會申訴、向人民法院提起訴訟解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括向上一級主管部門申訴、向勞動仲裁委員會申訴和向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.正確2.錯誤3.錯誤4.錯誤5.正確6.正確7.正確8.錯誤9.正確10.錯誤四、簡答題1.答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)規(guī)定，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，同時要精簡機構(gòu)，提高工作效率，按需設(shè)崗，確保崗位設(shè)置的必要性和合理性，競聘上崗，確保崗位人員的素質(zhì)和能力，按崗聘用，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和規(guī)范性。2.答案：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作紀(jì)律；績是指工作業(yè)績和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法?？己艘?、客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和合理性。3.答案：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新入職的工作人員必須接受的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能；在崗培訓(xùn)是指工作人員在工作中接受的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識更新、專業(yè)技能提升和工作方法改進(jìn)；輪崗培訓(xùn)是指工作人員在不同崗位之間輪換，主要目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。4.答案：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功和記大功。嘉獎是對工作人員的表彰和獎勵，記功是對工作人員的表彰和獎勵，記大功是對工作人員的表彰和獎勵。獎勵要公平、公正、公開，確保獎勵的激勵作用和示范作用。五、討論題1.答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義在于科學(xué)合理地配置人力資源，提高工作效率，確保事業(yè)單位的公益服務(wù)功能。崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)規(guī)定，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，同時要精簡機構(gòu)，提高工作效率，按需設(shè)崗，確保崗位設(shè)置的必要性和合理性，競聘上崗，確保崗位人員的素質(zhì)和能力，按崗聘用，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和規(guī)范性。通過科學(xué)合理的崗位設(shè)置，可以提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足社會公眾的需求。2.答案：事業(yè)單位工作人員考核的作用在于全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核要全面、客觀、公正，確保考核結(jié)果的科學(xué)性和合理性。通過考核，可以及時發(fā)現(xiàn)工作人員的優(yōu)點和不足，提出改進(jìn)意見，幫助工作人員提高自身素質(zhì)和能力。同時，考核結(jié)果可以作為晉升、獎勵和處分的依據(jù)，確保事業(yè)單位的管理公正和公平。3.答案：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要性在于提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保事業(yè)單位的公益服務(wù)功能。培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能