XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年9月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則？

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.嚴(yán)格執(zhí)法

D.以經(jīng)濟效益為中心

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有什么責(zé)任？

A.直接責(zé)任

B.間接責(zé)任

C.責(zé)任人責(zé)任

D.主管責(zé)任

3.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

B.安全生產(chǎn)投入情況

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

D.企業(yè)經(jīng)濟效益

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，安全生產(chǎn)事故的等級劃分依據(jù)是什么？

A.事故發(fā)生的原因

B.事故造成的損失

C.事故發(fā)生的時間

D.事故發(fā)生的企業(yè)規(guī)模

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全生產(chǎn)管理人員的要求不包括以下哪項？

A.具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和技能

B.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的全部工作

6.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.組織安全生產(chǎn)檢查

B.參與事故調(diào)查處理

C.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的全面工作

D.參與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全生產(chǎn)管理人員考核周期是多久？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每兩年

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.直接解聘

B.警告并繼續(xù)教育

C.降職使用

D.降級使用

9.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎懲措施？

A.表彰先進

B.降職使用

C.警告

D.優(yōu)秀員工評選

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高企業(yè)經(jīng)濟效益

B.保障員工生命安全

C.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

D.提高企業(yè)知名度

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制要求企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)每年至少進行一次。（）

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)對全體員工進行，而不僅僅是管理人員。（）

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的企業(yè)將自動被評為不合格。（）

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)公開透明，確?？己说墓?。（）

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即整改，并報上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了增加企業(yè)的管理成本。（）

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對管理人員考核的內(nèi)容不包括其安全生產(chǎn)培訓(xùn)的參與情況。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。（）

11.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向員工通報，并記錄在案。（）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)可以自行決定是否整改。（）

13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)包括對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守情況的檢查。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對管理人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為其年度績效評定的主要依據(jù)。（）

15.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)鼓勵員工積極參與，對提出合理化建議的員工給予獎勵。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容有哪些？

A.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)投入及保障情況

E.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查及隱患排查治理情況

2.在XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些行為會被視為嚴(yán)重違反責(zé)任制？

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.虛假報告安全生產(chǎn)事故

C.不履行安全生產(chǎn)職責(zé)

D.掩蓋安全生產(chǎn)隱患

E.私自調(diào)離安全生產(chǎn)管理人員崗位

3.XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的程序包括哪些步驟？

A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)

B.組織考核實施

C.對考核結(jié)果進行評定

D.對考核結(jié)果進行公示

E.對考核不合格者進行整改指導(dǎo)

4.XX公司安全管理人員在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些情況可能影響其考核結(jié)果？

A.參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)的積極性

B.對安全生產(chǎn)事故的處理能力

C.個人安全生產(chǎn)績效

D.對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的態(tài)度

E.是否有安全生產(chǎn)違章記錄

5.XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到位

B.提高安全管理水平

C.保障員工生命安全

D.預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故

E.促進企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)改進

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的總體目標(biāo)和原則。

2.在XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果發(fā)現(xiàn)管理人員存在失職、瀆職行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？請詳細(xì)說明處理流程及可能采取的措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.案例背景：

XX公司是一家從事金屬加工的工貿(mào)企業(yè)，近期發(fā)生了一起由于設(shè)備維護不當(dāng)導(dǎo)致的機械傷害事故。事故發(fā)生后，公司立即啟動了應(yīng)急預(yù)案，對受傷員工進行了救治，并組織了事故調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事故是由于設(shè)備維護人員未按照規(guī)定進行定期檢查和保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備故障，最終造成員工受傷。

案例分析題：

請根據(jù)以下選項，分析事故原因，并指出安全管理人員在安全生產(chǎn)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

A.事故原因是設(shè)備老化，應(yīng)由設(shè)備供應(yīng)商負(fù)責(zé)。

B.事故原因是員工操作不當(dāng)，應(yīng)由員工本人負(fù)責(zé)。

C.事故原因是設(shè)備維護人員未按照規(guī)定進行維護，應(yīng)由設(shè)備維護人員負(fù)責(zé)。

D.事故原因是安全管理人員未及時發(fā)現(xiàn)和糾正設(shè)備維護人員的違規(guī)行為，應(yīng)由安全管理人員負(fù)責(zé)。

E.事故原因是安全教育培訓(xùn)不足，應(yīng)由安全教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。

請從上述選項中選擇最合適的答案，并簡要說明理由。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：D.以經(jīng)濟效益為中心

2.答案：A.直接責(zé)任

3.答案：D.企業(yè)經(jīng)濟效益

4.答案：B.事故造成的損失

5.答案：D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的全部工作

6.答案：C.責(zé)任人責(zé)任

7.答案：C.每年

8.答案：B.警告并繼續(xù)教育

9.答案：D.優(yōu)秀員工評選

10.答案：B.保障員工生命安全

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：√

2.答案：√

3.答案：×

4.答案：√

5.答案：×

6.答案：√

7.答案：√

8.答案：×

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：×

13.答案：√

14.答案：√

15.答案：√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A,B,C,D,E

2.答案：B,C,D,E

3.答案：A,B,C,D,E

4.答案：A,B,C,D,E

5.答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的總體目標(biāo)是確保公司安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，提高安全管理水平，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，保障員工生命安全和身體健康，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。主要原則包括：

安全第一，預(yù)防為主的原則；

責(zé)任明確，分工合理的原則；

公平公正，獎懲分明的原則；

持續(xù)改進，不斷提高的原則。

2.答案：

在XX公司安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果發(fā)現(xiàn)管理人員存在失職、瀆職行為，處理流程及可能采取的措施包括：

調(diào)查核實：對失職、瀆職行為進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。

責(zé)令整改：對存在失職、瀆職行為的管理人員，責(zé)令其立即整改，并采取相應(yīng)措施糾正錯誤。

考核評定：根據(jù)失職、瀆職行為的嚴(yán)重程度，對管理人員進行考核評定。

行政處分：對情節(jié)較輕的，給予警告、記過等行政處分；對情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職等行政處分。

法律責(zé)任：對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

公示通報：對考核結(jié)果進行公示，對失職、瀆職行為進行通報批評。

教育培訓(xùn)：對管理人員進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識和能力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

根據(jù)上述案例，最合適的答案是D.安全管理人員未及時發(fā)現(xiàn)和糾正設(shè)備維護人員的違規(guī)行為，應(yīng)由安全管理人員負(fù)責(zé)。

理由如下：

選項A錯誤，因為設(shè)備供應(yīng)商的責(zé)任通常是在設(shè)備設(shè)計和制造階段，而事故發(fā)生是由于維護不當(dāng)，這屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題。

選項B錯誤，盡管員工操作不當(dāng)可能導(dǎo)致事故，但在本案例中，事故的直接原因是設(shè)備維護不當(dāng)，而非員工操作不當(dāng)。

選項C部分正確，設(shè)備維護人員確實應(yīng)當(dāng)對維護不當(dāng)負(fù)責(zé)，但更深層次的原因是安全管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正維護人員的違規(guī)行為。

選項D正確，因為安全管理人員作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，有責(zé)任監(jiān)督和管理生產(chǎn)過程中的安全行為，包括設(shè)備的