最新工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01030204工會財務(wù)管理工會法律法規(guī)工會活動與服務(wù)工會基礎(chǔ)知識05工會與企業(yè)管理06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識PART01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會的組織結(jié)構(gòu)01工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。02基層工會是工會組織的最基礎(chǔ)單位，直接與員工互動，處理日常事務(wù)和員工訴求。03工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和審議重大決策。工會委員會的構(gòu)成基層工會組織工會代表大會工會的職能與作用代表和維護員工權(quán)益工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。組織文化和教育活動工會組織各類文化、教育活動，提升員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的精神文化生活。促進勞動關(guān)系和諧提供法律援助與咨詢工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。工會為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動爭議等問題。工會法律法規(guī)PART02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。勞動合同的簽訂與執(zhí)行明確了工資的支付方式、支付周期以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)介紹了勞動爭議發(fā)生時，勞動者和用人單位可以采取的調(diào)解、仲裁和訴訟等解決途徑。勞動爭議的解決途徑規(guī)定了勞動者的工作時間長度、加班規(guī)定以及法定節(jié)假日和年假等休息休假制度。工作時間和休息休假用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全衛(wèi)生工會法相關(guān)條款工會的設(shè)立與組織根據(jù)《工會法》，工會組織的設(shè)立需符合法定程序，保障職工的合法權(quán)益。工會的職責(zé)與權(quán)利工會有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商工資、工時等勞動條件，維護職工的經(jīng)濟利益。工會的經(jīng)費來源與管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理使用。勞動合同法要點勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，試用期長短與合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。02試用期的規(guī)定用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，并應(yīng)明確工資支付周期和方式。03工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法要點勞動合同的解除應(yīng)遵循法定程序和條件，包括協(xié)商解除、勞動者辭職、用人單位解雇等情形。勞動合同的解除01發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。勞動爭議的解決02工會活動與服務(wù)PART03維護職工權(quán)益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，減少工傷事故，保障職工生命安全和身體健康。職業(yè)健康安全組織文體活動工會可組織職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊協(xié)作和職工間的交流。策劃職工運動會01通過歌唱、舞蹈、戲劇等形式的才藝展示活動，為職工提供展示個人才藝的平臺，豐富文化生活。開展職工才藝展示02工會可定期舉辦讀書會，鼓勵職工分享閱讀心得，提升職工文化素養(yǎng)和知識水平。組織職工讀書會03提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工和雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解組織法律援助培訓(xùn)，提升員工法律意識，教授如何在遇到勞動權(quán)益受損時尋求幫助。法律援助培訓(xùn)工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會財務(wù)管理PART04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動和福利的正常運作。會員繳納會費0102根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會的正常運營。企業(yè)撥款支持03政府為支持工會活動，有時會提供專項補助，用于工會開展職工培訓(xùn)、文體活動等。政府補助工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款及政府補助，確保經(jīng)費合法合規(guī)。明確經(jīng)費來源工會應(yīng)根據(jù)實際需要編制年度預(yù)算，明確各項支出的預(yù)算額度，保證經(jīng)費使用的透明度。規(guī)范預(yù)算編制定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，確保每一筆支出都符合規(guī)定，防止濫用和浪費。加強審計監(jiān)督工會應(yīng)定期向會員公開財務(wù)報告，接受會員監(jiān)督，提高工會財務(wù)管理的公信力。強化財務(wù)公開財務(wù)公開透明度工會應(yīng)定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，以增強透明度。定期公布財務(wù)報告建立獨立的財務(wù)監(jiān)督委員會，對工會財務(wù)活動進行監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。設(shè)立監(jiān)督機制定期為工會成員提供財務(wù)知識培訓(xùn)，提高他們對財務(wù)公開透明度重要性的認識。開展財務(wù)知識培訓(xùn)工會與企業(yè)管理PART05工會參與企業(yè)管理01集體談判代表工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益得到合理表達和保護。02勞動條件監(jiān)督工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，改善工作環(huán)境，保障員工的勞動條件和安全健康。03員工福利計劃工會參與制定員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金計劃等，提升員工的滿意度和忠誠度。勞資協(xié)商機制通過勞資協(xié)商，員工可以參與到企業(yè)決策中，增強員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。提升員工參與度03設(shè)立勞資協(xié)商機制有助于及時解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧。解決勞動爭議02勞資雙方通過集體談判確定工資、工時等勞動條件，以達成共識和協(xié)議。集體談判過程01促進和諧勞動關(guān)系01工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，有效解決勞資糾紛，維護雙方合法權(quán)益。工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用02工會參與制定和監(jiān)督薪酬體系，確保員工得到公正的報酬，促進企業(yè)內(nèi)部公平。推動公平合理的薪酬體系03通過工會組織員工代表大會等形式，讓員工參與到企業(yè)重大決策中，增強員工的歸屬感和滿意度。組織員工參與企業(yè)決策工會培訓(xùn)與教育PART06職工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提升工作效率和質(zhì)量。專業(yè)技能提升定期開展安全教育和應(yīng)急演練，確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。安全操作培訓(xùn)為有潛力的職工提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，教授管理技巧，培養(yǎng)未來的團隊領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時間、休假制度及工資支付等。01勞動法基礎(chǔ)解讀工會法中關(guān)于工會組織的建立、職能以及工會與企業(yè)管理層的關(guān)系。02工會法解讀強調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，包括工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)和員工健康保護措施。03職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德建設(shè)01通過