公務(wù)員年度考核實(shí)施細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為深入貫徹《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》要求，客觀公正評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、提升履職效能，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。一、考核總則本細(xì)則適用于本機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱“公務(wù)員”）。考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、分類考核、考用結(jié)合原則，以崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)為依據(jù)，全面考察“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)維度，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用緊密掛鉤。二、考核內(nèi)容與評(píng)分維度考核圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面展開(kāi)，具體內(nèi)容及評(píng)分導(dǎo)向如下：（一）德（權(quán)重20%）重點(diǎn)考察政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德：政治品德：是否堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在政治立場(chǎng)、方向、原則上與黨中央保持高度一致；有無(wú)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的言行。職業(yè)道德：是否恪守公務(wù)員職業(yè)道德，做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，有無(wú)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等不作為行為。社會(huì)公德與家庭美德：是否遵守社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)合文明規(guī)范；家庭關(guān)系是否和諧，有無(wú)違背公序良俗的社會(huì)輿情事件。評(píng)分提示：政治立場(chǎng)不堅(jiān)定或存在違紀(jì)言行的，本項(xiàng)直接計(jì)0分；因個(gè)人言行造成不良社會(huì)影響的，扣5-10分；獲得“道德模范”“最美公務(wù)員”等榮譽(yù)的，加3-5分。（二）能（權(quán)重20%）聚焦業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力：業(yè)務(wù)能力：是否熟練掌握崗位所需政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能，能否獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)、解決工作難點(diǎn)問(wèn)題。創(chuàng)新能力：是否主動(dòng)探索工作新思路、新方法，在流程優(yōu)化、服務(wù)提質(zhì)等方面有無(wú)創(chuàng)新舉措或典型經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)能力：是否按要求完成年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)，有無(wú)通過(guò)在職學(xué)習(xí)提升學(xué)歷或?qū)I(yè)資質(zhì)，是否在單位內(nèi)部分享學(xué)習(xí)成果。評(píng)分提示：因能力不足導(dǎo)致工作失誤的，扣3-10分；創(chuàng)新成果被上級(jí)推廣或獲表彰的，加5-10分；年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)未達(dá)標(biāo)者，扣2-5分。（三）勤（權(quán)重15%）考察工作態(tài)度、出勤紀(jì)律、敬業(yè)精神：工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)作為，有無(wú)消極怠工、拖延應(yīng)付現(xiàn)象。出勤紀(jì)律：是否嚴(yán)格遵守考勤制度，病假、事假是否按規(guī)定報(bào)備（曠工1天扣2分，累計(jì)超3天本項(xiàng)計(jì)0分）。敬業(yè)精神：是否主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，在加班加點(diǎn)、駐村幫扶等工作中有無(wú)突出表現(xiàn)。評(píng)分提示：全年遲到、早退累計(jì)超5次的，扣3-5分；主動(dòng)請(qǐng)纓參與重大任務(wù)（如抗疫、防汛）的，加3-5分。（四）績(jī)（權(quán)重35%）——核心考核項(xiàng)以年度工作目標(biāo)完成情況為核心，考察工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及社會(huì)成效：工作完成量：是否完成年度重點(diǎn)任務(wù)、日常工作指標(biāo)（如公文辦理、項(xiàng)目推進(jìn)、民生服務(wù)件數(shù)等）。工作質(zhì)量：任務(wù)完成的準(zhǔn)確性、規(guī)范性，有無(wú)重大差錯(cuò)（如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、政策執(zhí)行偏差），服務(wù)對(duì)象滿意度是否達(dá)標(biāo)（低于80%扣5-10分）。工作效率：是否按時(shí)或提前完成任務(wù)，有無(wú)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`（每延誤1次扣3-5分）。社會(huì)成效：工作成果是否推動(dòng)單位發(fā)展、惠及民生（如政策落地帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、民生項(xiàng)目解決群眾急難愁盼），有無(wú)獲上級(jí)表彰或媒體正面報(bào)道（加5-10分）。評(píng)分提示：未完成年度目標(biāo)的，按未完成比例扣分（如完成80%則本項(xiàng)得35×80%=28分）；超額完成且成效顯著的，加5-10分。（五）廉（權(quán)重10%）考察廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)：廉潔自律：是否嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，有無(wú)違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)等行為；個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告是否如實(shí)填報(bào)。作風(fēng)建設(shè)：是否力戒形式主義、官僚主義，有無(wú)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，調(diào)研檢查是否輕車簡(jiǎn)從、務(wù)實(shí)高效。評(píng)分提示：有違規(guī)違紀(jì)苗頭被約談提醒的，扣3-5分；被通報(bào)批評(píng)或立案調(diào)查的，本項(xiàng)計(jì)0分；全年無(wú)投訴且作風(fēng)評(píng)議優(yōu)秀的，加3-5分。三、考核程序與等級(jí)評(píng)定（一）考核周期與方式考核以自然年度為周期（1月1日-12月31日），分為平時(shí)考核與年度考核。平時(shí)考核通過(guò)工作紀(jì)實(shí)、季度小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方式記錄日常表現(xiàn)；年度考核在次年1-3月集中開(kāi)展。（二）年度考核步驟1.個(gè)人總結(jié)：公務(wù)員對(duì)照崗位職責(zé)和年度目標(biāo)，撰寫(xiě)工作總結(jié)（突出實(shí)績(jī)、問(wèn)題及改進(jìn)方向），于考核啟動(dòng)后5個(gè)工作日內(nèi)提交。2.民主測(cè)評(píng)：組織本單位同事、服務(wù)對(duì)象代表（比例不低于30%）開(kāi)展測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果占總分的30%。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（占總分的50%），主要領(lǐng)導(dǎo)審定（占總分的20%）。4.審核評(píng)定：考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）審核評(píng)分，結(jié)合單位優(yōu)秀比例（不超過(guò)15%）確定初步等級(jí)。5.公示反饋：考核結(jié)果在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后反饋本人；本人如對(duì)結(jié)果有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。6.結(jié)果備案：考核結(jié)果報(bào)上級(jí)公務(wù)員主管部門備案，存入個(gè)人檔案。（三）等級(jí)劃分與對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)考核總分采用百分制，對(duì)應(yīng)四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀：得分≥85分，且在本單位同職級(jí)公務(wù)員中排名前15%（需符合“優(yōu)中選優(yōu)”原則，無(wú)重大負(fù)面表現(xiàn)）。稱職：70分≤得分＜85分，能較好履行職責(zé)、完成年度任務(wù)?；痉Q職：60分≤得分＜70分，存在一定不足，需限期整改。不稱職：得分＜60分，或存在嚴(yán)重違紀(jì)、連續(xù)曠工超15天等情形。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)年度考核“優(yōu)秀”：給予嘉獎(jiǎng)（或記功，連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功），晉升職務(wù)職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮，年度考核獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。年度考核“稱職”：正常晉升工資檔次，年度考核獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）約束整改年度考核“基本稱職”：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)談話提醒，限期3個(gè)月整改；整改期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)，年度考核獎(jiǎng)金扣減50%。年度考核“不稱職”：予以降職降級(jí)（職務(wù)職級(jí)降低一個(gè)層次），調(diào)整工作崗位；年度考核獎(jiǎng)金停發(fā)，連續(xù)兩年不稱職的，按規(guī)定予以辭退。（三）培養(yǎng)使用優(yōu)秀公務(wù)員納入后備干部庫(kù)，優(yōu)先安排參加進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉；基本稱職公務(wù)員需參加能力提升培訓(xùn)，整改期滿后重新考核；不稱職公務(wù)員需接受專項(xiàng)幫扶，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任的，啟動(dòng)轉(zhuǎn)崗或辭退程序。五、監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督考核全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門與干部群眾監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任（取消考核資格、給予黨紀(jì)政務(wù)處分等）。（二）申訴機(jī)制公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在