公司遲到扣罰制度范本一、制度目的為規(guī)范企業(yè)考勤管理，強(qiáng)化員工時間觀念與職業(yè)紀(jì)律，保障組織運營效率及公平的勞動管理秩序，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度，供企業(yè)結(jié)合實際調(diào)整后執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、實習(xí)生）。特殊崗位（如外勤銷售、項目駐場人員等）因工作性質(zhì)需靈活考勤的，由部門提交差異化考勤方案，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)理審批后執(zhí)行。三、遲到行為定義本制度所指“遲到”，是指員工未在規(guī)定上班時間（以公司公示的考勤時段為準(zhǔn)）到崗開展工作，或到崗后未完成有效考勤打卡，且未按規(guī)定流程提前報備的行為。四、遲到扣罰標(biāo)準(zhǔn)（一）單次遲到扣罰遲到≤30分鐘：扣除當(dāng)日績效工資（或?qū)?yīng)日薪的績效部分）的10%，并由直屬上級給予口頭提醒；遲到＞30分鐘且≤60分鐘：扣除當(dāng)日績效工資的20%，直屬上級需與員工進(jìn)行工作約談，明確改進(jìn)要求；遲到＞60分鐘（不含）：按“事假半日”處理（扣除半日基本工資與績效工資），且當(dāng)月全勤獎取消；若單次遲到超2小時且無合規(guī)說明，按“曠工半日”論處（參照《公司曠工管理制度》執(zhí)行）。（二）月度累計遲到扣罰月度累計遲到2次（含）以內(nèi)：按單次標(biāo)準(zhǔn)分別扣罰，不額外處罰；月度累計遲到3-5次：除單次扣罰外，取消當(dāng)月全勤獎，且當(dāng)月績效考核等級下調(diào)一級（如從B級調(diào)為C級）；月度累計遲到≥6次：除上述扣罰外，由人力資源部牽頭組織崗位勝任力評估，評估不通過者可調(diào)整崗位或按《勞動合同法》相關(guān)條款啟動合規(guī)解約流程。（三）年度累計遲到扣罰年度累計遲到≤10次：納入年度績效考核負(fù)面指標(biāo)，影響年度評優(yōu)、調(diào)薪資格；年度累計遲到＞10次：取消當(dāng)年年終獎資格，且次年不予調(diào)薪；若因遲到導(dǎo)致團(tuán)隊協(xié)作、項目進(jìn)度受重大影響，結(jié)合其他違紀(jì)行為，可按“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同。五、特殊情況處理（一）不可抗力因素因自然災(zāi)害（如暴雨、暴雪導(dǎo)致交通癱瘓）、政府臨時管制（如道路封鎖、公共交通停運）等不可預(yù)見、不可抗拒的原因遲到，員工需在到崗后24小時內(nèi)提交書面說明（附權(quán)威證明材料，如氣象預(yù)警、交管通知截圖），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源部核實后，本次遲到可不納入扣罰統(tǒng)計，考勤按“正常出勤”記錄。（二）突發(fā)緊急事件因突發(fā)疾病（本人或直系親屬突發(fā)重?。⒓彝ゾo急事故（如水管爆裂、燃?xì)庑孤┑刃璞救爽F(xiàn)場處理的情況）導(dǎo)致遲到，需在到崗后4小時內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明、事故現(xiàn)場照片/物業(yè)證明等材料，經(jīng)審批后，本次遲到按“事假”或“緊急事假”處理（扣除對應(yīng)時長工資，不扣績效，不納入累計次數(shù)）。（三）因公外出遲到因公司安排的出差、外勤、會議（非個人原因?qū)е滦谐萄诱`），需由派工部門提前通過OA系統(tǒng)或郵件報備，經(jīng)審批后，考勤按“正常出勤”記錄；若臨時突發(fā)工作延誤，需在到崗后2小時內(nèi)補(bǔ)報說明，經(jīng)核實后不扣罰。六、申訴流程員工對遲到扣罰結(jié)果有異議的，可在收到通知后3個工作日內(nèi)，向人力資源部提交《考勤申訴申請表》，并附相關(guān)證明材料（如交通票據(jù)、監(jiān)控截圖、證人證言等）。人力資源部需在5個工作日內(nèi)聯(lián)合員工所在部門、工會代表（或員工代表）開展調(diào)查，形成書面調(diào)查報告并反饋申訴人。若申訴成立，立即撤銷扣罰，恢復(fù)相關(guān)待遇；若申訴不成立，需向員工說明判定依據(jù)，員工無新證據(jù)不得再次申訴。七、執(zhí)行與監(jiān)督（一）考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)匯總，每周五17:00前在公司OA系統(tǒng)公示本周考勤異常名單（含遲到、早退、曠工等），公示期為3個工作日，接受全體員工監(jiān)督。（二）監(jiān)督機(jī)制公司工會（或員工代表大會）有權(quán)對考勤扣罰的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)人力資源部或部門負(fù)責(zé)人存在“濫用扣罰、包庇違規(guī)”等行為，可向總經(jīng)理提交書面舉報，經(jīng)調(diào)查屬實的，對責(zé)任人處以當(dāng)月績效工資的20%罰款，并重新核定相關(guān)員工的考勤記錄。（三）違規(guī)處理員工故意偽造證明材料、虛報特殊情況的，一經(jīng)查實，按“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”處理，取消當(dāng)年所有獎勵資格，并處以當(dāng)月工資的10%罰款，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。八、附則1.本制度自[發(fā)布日期]起試行，試行期為3個月，試行期滿后由人力資源部根據(jù)執(zhí)行情況修訂完善，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后正式實施。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照《公司員工考勤管理制度》《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行。3.制度修訂需經(jīng)人力資