企業(yè)安全生產(chǎn)考核標準細則一、總則（一）制定目的為強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實，規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，提升本質(zhì)安全水平，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等法律法規(guī)及標準，結(jié)合企業(yè)實際運營特點，制定本考核細則。（二）適用范圍本細則適用于企業(yè)各部門、所屬單位及相關(guān)崗位的安全生產(chǎn)考核工作，涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營全流程的安全管理行為與結(jié)果評價。（三）考核原則堅持“實事求是、客觀公正、量化考核、獎懲結(jié)合”原則，突出過程管控與結(jié)果導向并重，既關(guān)注制度建設(shè)的完備性，也重視現(xiàn)場執(zhí)行的有效性。二、考核內(nèi)容及評分標準考核總分100分，分為安全管理體系、現(xiàn)場安全管理、隱患排查治理、應急管理、事故管理五大維度，具體評分標準如下：（一）安全管理體系（滿分30分）1.制度建設(shè)（10分）企業(yè)需建立覆蓋全員、全過程的安全生產(chǎn)管理制度（含安全生產(chǎn)責任制、安全投入、風險分級管控、隱患排查治理等核心制度），缺1項核心制度扣2分；制度未隨法規(guī)更新或企業(yè)實際調(diào)整（如3個月內(nèi)未修訂），每項扣1分。隨機抽查3-5項制度的執(zhí)行記錄（如安全會議紀要、隱患上報流程臺賬），發(fā)現(xiàn)1項執(zhí)行不到位（如流程缺失、記錄造假）扣1分。2.機構(gòu)與人員（10分）按行業(yè)標準或員工總數(shù)比例設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、配備專職安全管理人員，未達標扣5分；安全管理人員持證上崗率低于100%，每人次扣1分。企業(yè)主要負責人、安全管理人員年度安全培訓不少于32學時，員工崗前培訓不少于24學時，每少1人學時不達標扣0.5分。3.安全投入（10分）安全投入按規(guī)定足額提?。▍⒄諣I業(yè)收入比例或行業(yè)標準）且?？顚Ｓ茫醋泐~提取扣5分；投入臺賬混亂、用途不符（如挪用至非安全項目），每項扣2分。（二）現(xiàn)場安全管理（滿分25分）1.作業(yè)安全（12分）危險作業(yè)（動火、有限空間、高處作業(yè)等）實行審批制度，抽查5份作業(yè)票，1份無審批或?qū)徟灰?guī)范（如簽字缺失、風險分析不全）扣2分；作業(yè)現(xiàn)場未按要求設(shè)置監(jiān)護、警示標識，每處扣1分。特種作業(yè)人員持證上崗率100%，發(fā)現(xiàn)1人次無證作業(yè)扣3分；作業(yè)過程中“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）行為每發(fā)現(xiàn)1起扣2分。2.設(shè)備設(shè)施管理（13分）特種設(shè)備（電梯、壓力容器、起重機械等）定期檢驗率100%，未檢驗或超期使用，每臺扣3分；安全附件（安全閥、壓力表、緊急切斷閥）完好有效，1處失效扣1分。電氣、機械等設(shè)備防護裝置（如防護罩、接地、急停按鈕）齊全，抽查10臺設(shè)備，1臺防護缺失扣1分；設(shè)備維護記錄（含巡檢、保養(yǎng)、維修）缺1次記錄扣0.5分。（三）隱患排查治理（滿分20分）1.排查機制（8分）建立隱患排查清單，明確排查頻次（如車間級每周1次、公司級每月1次），未按頻次排查，每次扣2分；排查記錄不完整（缺時間、地點、隱患描述），每份扣1分。2.整改落實（12分）一般隱患整改率100%，每降低5%扣2分；重大隱患實行掛牌督辦，未在規(guī)定期限內(nèi)（如30日內(nèi)）整改，每項扣5分；整改后未驗收或驗收不合格，每項扣3分。（四）應急管理（滿分15分）1.預案管理（7分）制定綜合應急預案、專項預案（如火災、泄漏）、現(xiàn)場處置方案三類預案，缺1類預案扣3分；預案每3年未修訂或未開展評審，扣2分。2.演練與處置（8分）每年至少組織1次綜合演練、每半年1次專項演練，未按頻次開展，每次扣3分；演練后未形成評估報告或未落實改進措施，扣2分。發(fā)生事故時應急響應不及時（如30分鐘內(nèi)未啟動預案），扣5分；應急物資（如滅火器、急救箱）缺失或失效，每處扣1分。（五）事故管理（滿分10分）年度內(nèi)發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故，取消當年評優(yōu)資格，且每起一般事故扣10分、較大事故扣20分（本項最低得0分）。事故報告超1小時、瞞報/遲報，每次扣5分；未按“四不放過”（原因未查清、責任未追究、措施未落實、教育未到位）原則處理事故，扣5分。三、考核實施流程（一）考核周期月度自查：部門級自主排查，形成自查報告；季度考評：公司級組織交叉檢查或第三方評估；年度總評：結(jié)合季度成績與年度安全目標完成情況綜合評定。（二）考核組織由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會牽頭，安全管理部門、人力資源部門、紀檢部門組成考核小組，必要時聘請外部專家參與現(xiàn)場核查。（三）考核方式資料審查：查閱制度文件、培訓記錄、隱患臺賬、演練報告等書面資料；現(xiàn)場檢查：隨機抽查作業(yè)現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施、應急物資儲備等；人員訪談：與管理人員、一線員工交流，驗證制度執(zhí)行的真實性。（四）結(jié)果評定考核小組匯總得分，形成《安全生產(chǎn)考核報告》，經(jīng)安委會審議后公示3個工作日，接受全員監(jiān)督。四、考核結(jié)果應用（一）績效掛鉤考核得分與部門、個人績效獎金直接關(guān)聯(lián)：部門得分＜60分，負責人績效獎金扣減30%-50%；個人得分＜70分，取消當年評優(yōu)資格。（二）獎懲措施年度得分≥90分的部門/個人，授予“安全生產(chǎn)先進集體/個人”稱號，給予表彰獎勵；連續(xù)兩年得分＜60分的部門，對負責人進行調(diào)崗或免職。（三）整改要求考核發(fā)現(xiàn)的問題，責任部門需在15日內(nèi)提交整改方案，30日內(nèi)完成整改；逾期未改加倍扣分，并納入下次考核重點復查項。五、保障措施（一）監(jiān)督機制企業(yè)紀檢部門對考核過程全程監(jiān)督，確保公平公正；鼓勵員工舉報考核弄虛作假行為，經(jīng)查實給予舉報人獎勵。（二）申訴渠道被考核對象對結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核小組提交書面申訴，7個工作日內(nèi)給予答復。（三）動態(tài)調(diào)整每兩年結(jié)合法規(guī)變化、企業(yè)實際運營情況修訂細則，確?？己藰藴实目茖W性與適用性。六、附則1.本細則由企業(yè)安全管理