機關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法匯編為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理，嚴肅工作紀律，提升履職效能，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位（地區(qū)）實際工作特點，制定本考勤管理辦法匯編，供各部門參照執(zhí)行。本辦法適用于本機關(guān)及所屬事業(yè)單位全體工作人員（含在編人員、聘用人員、借調(diào)人員等）。一、總則（一）制定目的以強化紀律約束、保障工作秩序、激發(fā)崗位活力為核心目標，通過規(guī)范考勤管理，推動工作人員自覺踐行“嚴真細實快”工作作風，為單位高效履職提供制度保障。（二）適用范圍覆蓋本單位及下屬事業(yè)單位全體工作人員（含在編干部職工、勞務派遣人員、臨聘人員）；借調(diào)人員參照原單位與借調(diào)單位考勤規(guī)定執(zhí)行，特殊崗位（如應急值班、外勤巡查）可結(jié)合實際細化管理要求。（三）基本原則實事求是：考勤記錄客觀反映出勤狀態(tài)，杜絕虛報、瞞報、代簽等違規(guī)行為；權(quán)責對等：明確崗位考勤責任，部門負責人對本部門考勤真實性負直接管理責任；獎懲結(jié)合：將考勤結(jié)果與績效評價、職業(yè)發(fā)展掛鉤，既強化約束又體現(xiàn)正向激勵。二、考勤內(nèi)容與標準（一）工作時間規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位實行每周五天工作制，每日工作時間按地方政府或主管部門規(guī)定執(zhí)行（如上午8:30—12:00、下午14:30—18:00，夏季或特殊地區(qū)可作適應性調(diào)整）。因工作需要執(zhí)行特殊工時制的崗位（如24小時值班、外勤巡查），由單位報主管部門審批后實施。（二）出勤行為界定1.正常出勤：按時到崗、在崗履職，無擅自離崗、串崗行為；外出開展公務活動的，需提前向部門負責人報備事由、去向及預計返回時間。2.遲到/早退：未按規(guī)定時間到崗或提前離崗的，單次遲到/早退≤30分鐘的，按一般違紀記錄；超過30分鐘或當日累計遲到/早退超1小時的，按曠工半天處理。3.曠工認定：無正當理由未到崗且未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假或續(xù)假未獲批準的；工作時間擅自離崗且無合理公務事由，經(jīng)核查屬實的；以虛假理由（如偽造證明、編造事由）請假的。三、考勤方式與執(zhí)行（一）日?？记诠芾?.部門自主考勤：各部門指定專人負責考勤登記，每日記錄本部門人員出勤狀態(tài)（正常、遲到、早退、曠工、請假、公務外出等），考勤表需由部門負責人簽字確認，每月5日前報人事部門匯總。2.電子考勤輔助：有條件的單位可采用指紋打卡、人臉識別、OA系統(tǒng)簽到等方式輔助考勤，電子數(shù)據(jù)與人工記錄需定期核對（每月至少1次），確保一致性。特殊崗位（如外勤、駐村人員）可通過定位簽到、工作成果反饋等方式替代現(xiàn)場考勤。（二）抽查與監(jiān)督1.部門自查：各部門每月開展不少于2次考勤自查，重點核查請假手續(xù)、公務外出報備、在崗履職情況，自查結(jié)果納入部門績效考核。2.單位督查：人事、紀檢部門不定期對各部門考勤情況進行抽查，通過現(xiàn)場巡查、調(diào)取監(jiān)控、核對工作記錄等方式核實出勤真實性，抽查結(jié)果在單位內(nèi)部通報。四、請假管理規(guī)范（一）請假類型與期限1.事假：因個人事務需請假的，原則上每次不超過5個工作日，全年累計不超過15個工作日（特殊困難情況經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準可適當延長，延長天數(shù)需在績效考核中體現(xiàn)）。2.病假：因病需治療或休養(yǎng)的，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明請假。病假在2個月以內(nèi)的，按實際天數(shù)核假；超過2個月的，需每季度提供一次復查證明，全年累計病假超6個月的，按國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資待遇。3.年休假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期）。有下列情形之一的，不享受當年年休假：請事假累計20天以上且單位不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：婚假：依法登記結(jié)婚的，給予3天婚假（晚婚晚育地區(qū)可按地方政策適當延長），再婚人員享受同等婚假待遇；產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1個增加15天；男方享受護理假（陪產(chǎn)假）按地方規(guī)定執(zhí)行（如15天）；喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假；岳父母、公婆去世，經(jīng)單位批準可給予1—2天喪假，路程較遠的可適當增加路程假。（二）請假審批流程1.一般請假：事假、病假≤3天（含）：由部門負責人審批，報人事部門備案；事假、病假4—15天：由部門負責人初審，分管領(lǐng)導審批，報人事部門備案；事假超15天、病假超2個月或年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假：由部門負責人初審，分管領(lǐng)導復核，單位主要領(lǐng)導審批，報人事部門備案。2.緊急請假：突發(fā)緊急情況（如親屬重病、本人突發(fā)疾?。o法提前請假的，需在事發(fā)后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，說明事由并提供相關(guān)證明，否則按曠工處理。五、考勤結(jié)果應用（一）績效與獎懲掛鉤1.月度考勤：每月考勤結(jié)果作為部門月度績效考核的依據(jù)之一，個人考勤情況納入當月績效工資發(fā)放參考（如遲到/早退每次扣減績效工資××元，曠工1天扣減××元，全勤人員給予××元獎勵）。2.年度考核：全年累計曠工超5天或遲到/早退累計超20次的，年度考核不得評為“優(yōu)秀”；累計曠工超15天或全年病假、事假累計超規(guī)定期限的，年度考核定為“基本合格”或“不合格”，并按規(guī)定扣減年度績效獎金。（二）職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)考勤連續(xù)兩年“優(yōu)秀”（全勤或僅因公務外出、法定假期缺勤）的，在評優(yōu)評先、職稱評審、崗位晉升中優(yōu)先考慮；全年曠工超10天或因考勤問題被通報批評2次以上的，取消當年評優(yōu)評先資格，職稱評審延遲1年申報，崗位晉升暫緩考慮。六、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督主體與職責人事部門負責考勤制度的組織實施與日常管理，紀檢部門負責對考勤執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，各部門負責人對本部門考勤真實性、合規(guī)性負直接管理責任。（二）違規(guī)處理工作人員弄虛作假（如偽造假條、代打卡、虛報公務外出）的，一經(jīng)查實，按曠工處理；情節(jié)嚴重的（如多次造假、造成不良影響），給予通報批評、誡勉談話，直至黨紀政務處分。部門負責人包庇縱容、隱瞞考勤問題的，視情節(jié)輕重給予批評教育、責令整改，取消部門年度評優(yōu)資格，并追究管理責任。七、附則1.本辦法由單位人事部門負責解釋，未盡事宜按國家、地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有考勤規(guī)定與本辦法不一致的