2025年人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者參加公司入職培訓(xùn)之日B.勞動(dòng)者正式到崗工作的第一天C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日D.勞動(dòng)者通過(guò)試用期考核之日2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在服務(wù)期滿(mǎn)后未達(dá)到約定服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的前提是（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額必須合理B.培訓(xùn)內(nèi)容必須與崗位職責(zé)直接相關(guān)C.用人單位已為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者必須書(shū)面承諾服務(wù)年限3.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，關(guān)于變更程序的表述正確的是（）。A.變更內(nèi)容須經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意，并由雙方協(xié)商一致B.變更內(nèi)容經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效C.變更內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)D.變更只需口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者即可4.勞動(dòng)者非因本人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同5.非全日制用工的勞動(dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)D.用工單位可以直接將部分崗位外包給其他單位，無(wú)需通過(guò)勞務(wù)派遣形式7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表、工會(huì)代表和職工代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和職工代表C.人民法院代表、勞動(dòng)行政部門(mén)代表和工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和職工代表9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有（）效力。A.裁決B.協(xié)議C.法定D.補(bǔ)充10.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向（）申請(qǐng)仲裁。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.公安機(jī)關(guān)D.上級(jí)主管部門(mén)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日12.下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.集體協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.集體協(xié)商的結(jié)果對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體協(xié)商必須以書(shū)面形式進(jìn)行13.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，由（）作為代表。A.用人單位法定代表人B.用人單位上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人C.職工推舉的代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)的代表14.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.四小時(shí)，四十小時(shí)B.八小時(shí)，四十四小時(shí)C.四小時(shí)，四十六小時(shí)D.八小時(shí)，四十六小時(shí)15.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.一小時(shí)B.二小時(shí)C.三小時(shí)D.四小時(shí)16.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.安排其從事禁忌勞動(dòng)C.終止與其訂立的勞動(dòng)合同D.要求其加班18.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.指導(dǎo)D.審批19.下列關(guān)于職工民主管理的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B.職工代表大會(huì)由職工選舉產(chǎn)生C.職工代表大會(huì)只能審議企業(yè)重大事項(xiàng)D.職工可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則不包括（）。A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開(kāi)、公平、公正C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.著眼于協(xié)商解決，化解矛盾二、多項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，至少有兩項(xiàng)符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每題2分，共20分）21.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期期限的長(zhǎng)短根據(jù)（）等因素確定。A.用人單位的規(guī)模B.勞動(dòng)者的學(xué)歷C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的崗位E.用人單位的行業(yè)22.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容通常包括（）。A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的依據(jù)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)E.勞動(dòng)者后續(xù)的求職建議23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）。A.法定原則B.及時(shí)原則C.協(xié)商原則D.公開(kāi)原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩24.集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)E.勞動(dòng)紀(jì)律25.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層人民調(diào)解組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)組織E.行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)組織26.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.連帶責(zé)任E.有限責(zé)任27.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)管理C.教育職工D.為職工提供福利服務(wù)E.代替政府管理企業(yè)28.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動(dòng)合同管理B.參與集體協(xié)商C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)E.代替勞動(dòng)者與用人單位談判29.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D.非全日制用工可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.非全日制用工不適用《勞動(dòng)合同法》30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）。A.堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則B.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.對(duì)仲裁委員會(huì)成員進(jìn)行保密D.公開(kāi)進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外E.由仲裁員一人獨(dú)任仲裁三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)根據(jù)要求，回答下列問(wèn)題。每題5分，共15分）31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的概念及其與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的程序及其主要特點(diǎn)。33.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議方面可以采取哪些措施？四、論述題（請(qǐng)根據(jù)要求，圍繞指定主題展開(kāi)論述。滿(mǎn)分10分）34.結(jié)合實(shí)際，論述在當(dāng)前新型用工模式下，如何平衡用人單位的用人靈活性與勞動(dòng)者的權(quán)益保障。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.D5.A6.D7.D8.D9.C10.B11.C12.D13.C14.B15.A16.B17.C18.A19.C20.C二、多項(xiàng)選擇題21.C,D22.A,B,C23.A,B,D,E24.A,B,C,D25.A,B,D26.A,B27.A,B,C,D28.A,B,C,D29.A,C,D30.A,B,D三、簡(jiǎn)答題31.勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或未完全履行前，由于出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的情形，由用人單位或勞動(dòng)者一方依法或依約終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或因法定事由出現(xiàn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自然失效。區(qū)別在于：解除是提前終止，可能基于過(guò)錯(cuò)或非過(guò)錯(cuò)；終止通常是期滿(mǎn)或客觀(guān)情況消失。解除可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止一般不涉及（除非是特定情形下解除）。32.集體協(xié)商程序主要包括：確定協(xié)商代表；提出協(xié)商議題；進(jìn)行協(xié)商；形成集體協(xié)商協(xié)議草案；由雙方首席代表簽字確認(rèn)。主要特點(diǎn)有：平等協(xié)商、自愿參與；內(nèi)容廣泛，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等；協(xié)商結(jié)果對(duì)雙方具有約束力；通常在工會(huì)組織或協(xié)調(diào)下進(jìn)行。33.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議方面可以采?。杭訌?qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識(shí)；參與勞動(dòng)合同訂立和履行監(jiān)督，確保合規(guī)性；促進(jìn)溝通協(xié)商，及時(shí)化解矛盾；組織或參與集體協(xié)商，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)排查，提出預(yù)防建議；指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制。四、論述題34.在當(dāng)前新型用工模式下（如平臺(tái)用工、靈活用工），平衡用人單位的用人靈活性與勞動(dòng)者的權(quán)益保障是一個(gè)重要課題。用人單位追求靈活以降低成本、適應(yīng)市場(chǎng)變化，而勞動(dòng)者希望獲得更穩(wěn)定的工作關(guān)系和保障。平衡的關(guān)鍵在于：一是完善法律法規(guī)，明確新型用工中的法律關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如平臺(tái)責(zé)任），保障勞動(dòng)者基本權(quán)益（如最低工資