2026年河南地礦職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試參考題庫附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機(jī)器時(shí)不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，如果工廠負(fù)責(zé)人存在重大責(zé)任事故罪，應(yīng)當(dāng)受到的刑事處罰是()。A、管制或拘役B、有期徒刑或無期徒刑C、罰金或拘留D、行政拘留或罰款答案：B解析：《刑法》第一百三十四條對重大責(zé)任事故罪的規(guī)定，如果工廠負(fù)責(zé)人存在重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。故選B。2．“己所不欲，勿施于人”這句話體現(xiàn)的修辭手法是()。A、比喻B、排比C、對偶D、反問答案：C解析：“己所不欲，勿施于人”意為自己不希望別人怎樣，就不要那樣對待別人。這句話結(jié)構(gòu)對稱，字?jǐn)?shù)相近，屬于對偶修辭手法。故選C。3．中國近代史上，標(biāo)志著清政府結(jié)束封建統(tǒng)治的事件是()。A、辛亥革命B、五四運(yùn)動(dòng)C、抗日戰(zhàn)爭勝利D、新中國成立答案：A解析：辛亥革命推翻了清王朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建君主制度，建立了中華民國，使民主共和觀念深入人心。故選A。4．古希臘的《荷馬史詩》和古印度的《摩訶婆羅多》都屬于()。A、神話傳說B、史詩文學(xué)C、寓言故事D、戲劇作品答案：B解析：《荷馬史詩》是古希臘盲詩人荷馬創(chuàng)作的長篇敘事詩，包括《伊利亞特》和《奧德賽》；《摩訶婆羅多》是古印度兩大史詩之一，與《羅摩衍那》并稱。二者均屬于史詩文學(xué)。故選B。5．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功B、天宮空間站建成C、嫦娥五號月球采樣返回D、以上都是答案：D解析：北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功、天宮空間站建成、嫦娥五號月球采樣返回都是我國近年來在航天領(lǐng)域的重大科技成就。故選D。6．河南省的地貌類型以()為主。A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：C解析：河南省地處華北平原南部，大部分地區(qū)為平原，地勢西高東低，北、西、南三面環(huán)山，中東部為黃淮海平原。故選C。7．根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人()。A、事實(shí)、理由和依據(jù)B、聽證的權(quán)利C、陳述和申辯的權(quán)利D、以上都是答案：D解析：《行政處罰法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，包括陳述權(quán)、申辯權(quán)以及要求聽證的權(quán)利。故選D。8．甲將自有房屋出租給乙使用，乙在租賃期間擅自將房屋轉(zhuǎn)租給丙。根據(jù)《民法典》規(guī)定，乙的行為屬于()。A、無權(quán)處分B、違約行為C、侵權(quán)行為D、合法行為答案：B解析：根據(jù)《民法典》第七百一十一條，承租人按照約定將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，出租人同意的，出租人與承租人可以約定轉(zhuǎn)租期限、轉(zhuǎn)租費(fèi)用等事項(xiàng)。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。乙未經(jīng)甲同意將房屋轉(zhuǎn)租給丙，屬于違約行為。故選B。9．“落霞與孤鶩齊飛，秋水共長天一色”出自唐代詩人()的詩作。A、王維B、孟浩然C、王勃D、李白答案：C解析：“落霞與孤鶩齊飛，秋水共長天一色”出自唐代詩人王勃的《滕王閣序》。故選C。10．某企業(yè)因排污超標(biāo)被環(huán)保部門責(zé)令限期整改，但企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)保部門可以采取的措施是()。A、罰款B、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、以上都是答案：B解析：《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機(jī)關(guān)，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……（三）違法排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他有害物質(zhì)的；……環(huán)保部門可以責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。故選B。11．近期，某地爆發(fā)禽流感，為防止疫情擴(kuò)散，政府部門采取了封鎖疫區(qū)、隔離病禽等措施。根據(jù)疾病預(yù)防的基本原則，這些措施屬于()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、提高免疫力答案：B解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。封鎖疫區(qū)、隔離病禽等措施旨在限制病原體的傳播，屬于切斷傳播途徑。故選B。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、國家計(jì)劃B、行政命令C、市場機(jī)制D、強(qiáng)制調(diào)配答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為基礎(chǔ)，通過供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制等調(diào)節(jié)資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。市場機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)資源配置的主要方式。故選C。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲具有完全民事行為能力()。A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。故選B。14．下列哪項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的發(fā)展趨勢()。A、云計(jì)算B、人工智能C、量子計(jì)算D、蒸汽機(jī)答案：D解析：信息技術(shù)的發(fā)展趨勢包括云計(jì)算、人工智能、量子計(jì)算等新興技術(shù)。蒸汽機(jī)屬于工業(yè)革命時(shí)期的發(fā)明，不屬于信息技術(shù)范疇。故選D。15．國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種調(diào)控方式屬于()。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，從而影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。故選B。16．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位()。A、3天B、5天C、7天D、15天答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。故選C。17．“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”出自哪位詩人()。A、李白B、杜甫C、文天祥D、蘇軾答案：C解析：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”出自南宋詩人文天祥的《過零丁洋》。故選C。18．河南省近年來重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、煤炭、電力B、鋼鐵、機(jī)械C、新能源、新材料D、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)答案：C解析：河南省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，包括新能源、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息等。故選C。19．中國歷史上，秦朝統(tǒng)一六國的時(shí)間是()。A、公元前221年B、公元前206年C、公元前202年D、公元前256年答案：A解析：公元前221年，秦始皇滅六國，建立秦朝，結(jié)束了春秋戰(zhàn)國時(shí)期的分裂局面。故選A。20．國家通過增加財(cái)政支出、減少稅收等方式來刺激經(jīng)濟(jì)增長，這種調(diào)控方式屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、中性財(cái)政政策D、結(jié)構(gòu)性財(cái)政政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加財(cái)政支出、減少稅收等方式來增加社會(huì)總需求，刺激經(jīng)濟(jì)增長。故選B。二、多選題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定扣除其部分工資進(jìn)行賠償。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除工資B、公司無權(quán)扣除工資，應(yīng)全額支付工資C、若李某違反了勞動(dòng)合同約定，公司可要求賠償損失D、扣除工資的部分不得超過李某當(dāng)月工資的20%答案：AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假權(quán)利，并對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)正確，公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除工資是合法的。C項(xiàng)正確，若李某違反了勞動(dòng)合同約定，公司可要求賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定扣除工資。D項(xiàng)正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。故選AD。2．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、張某有權(quán)要求退貨并賠償損失B、消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解C、張某可以向人民法院提起訴訟D、超市必須無條件滿足張某的所有要求答案：ABC解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。第十四條條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利。第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第十六條規(guī)定，經(jīng)營者有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任：（一）銷售不符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全要求的商品或者服務(wù)的；（二）銷售的商品或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的；（三）不做真實(shí)說明的；（四）不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。消費(fèi)者有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。第四十四條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，張某有權(quán)要求退貨并賠償損失。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解。C項(xiàng)正確，張某可以向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超市并非必須無條件滿足張某的所有要求，但應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選ABC。3．某企業(yè)為提高市場競爭力，決定進(jìn)行兼并重組。在兼并過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題()。A、尊重被兼并企業(yè)的職工權(quán)益B、確保兼并行為符合反壟斷法規(guī)定C、進(jìn)行充分的盡職調(diào)查D、優(yōu)先考慮企業(yè)自身利益最大化答案：ABC解析：根據(jù)《公司法》第一百七十二條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。A項(xiàng)正確，企業(yè)在兼并過程中應(yīng)當(dāng)尊重被兼并企業(yè)的職工權(quán)益，依法保障職工的合法權(quán)益。B項(xiàng)正確，企業(yè)在進(jìn)行兼并重組時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保兼并行為符合反壟斷法規(guī)定，避免形成壟斷，損害市場公平競爭。C項(xiàng)正確，企業(yè)在兼并前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的盡職調(diào)查，了解被兼并企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、法律風(fēng)險(xiǎn)等，為兼并決策提供依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)在兼并過程中應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)自身利益和社會(huì)利益，依法合規(guī)經(jīng)營，不能只考慮企業(yè)自身利益最大化。故選ABC。4．李某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，個(gè)人信息被盜用。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、李某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B、李某可以要求網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商承擔(dān)責(zé)任C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商沒有義務(wù)保護(hù)用戶信息D、李某的個(gè)人信息屬于其個(gè)人隱私，受法律保護(hù)答案：ABD解析：根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取他人的個(gè)人信息，不得非法出售或者非法向他人提供他人的個(gè)人信息。第四十六條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失。第四十八條規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取他人的個(gè)人信息，不得非法出售或者非法向他人提供他人的個(gè)人信息。第五十四條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者違反本法規(guī)定，有竊取或者以其他非法方式獲取、出售或者非法向他人提供個(gè)人信息等行為的，由有關(guān)主管部門和有關(guān)部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令其改正，給予警告，沒收違法所得，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五萬元以上五十萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，竊取或者以其他非法方式獲取、出售或者非法向他人提供個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪，依法定罪處罰。A項(xiàng)正確，李某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。B項(xiàng)正確，李某可以要求網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商負(fù)有保護(hù)用戶信息的義務(wù)。D項(xiàng)正確，李某的個(gè)人信息屬于其個(gè)人隱私，受法律保護(hù)。故選ABD。5．王某在勞動(dòng)合同中約定，試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、該約定無效B、該約定部分有效，部分無效C、王某可以要求用人單位補(bǔ)足工資差額D、試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)正確，該約定無效。C項(xiàng)正確，王某可以要求用人單位補(bǔ)足工資差額。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該約定無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。6．某公司員工趙某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、趙某有權(quán)要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇B、若公司未繳納工傷保險(xiǎn)，由公司承擔(dān)全部責(zé)任C、趙某的傷殘等級由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定D、趙某不能要求公司進(jìn)行賠償答案：ABC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。A項(xiàng)正確，趙某有權(quán)要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)正確，若公司未繳納工傷保險(xiǎn)，由公司承擔(dān)全部責(zé)任。C項(xiàng)正確，趙某的傷殘等級由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某可以要求公司進(jìn)行賠償。故選ABC。7．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、李某有權(quán)要求退貨并賠償損失B、消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解C、李某可以向人民法院提起訴訟D、超市必須無條件滿足李某的所有要求答案：ABC解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。第十四條條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利，享有個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利。第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第十六條規(guī)定，經(jīng)營者有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任：（一）銷售不符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全要求的商品或者服務(wù)的；（二）銷售的商品或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的；（三）不做真實(shí)說明的；（四）不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。消費(fèi)者有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。第四十四條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，李某有權(quán)要求退貨并賠償損失。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解。C項(xiàng)正確，李某可以向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超市并非必須無條件滿足李某的所有要求，但應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選ABC。8．張某在勞動(dòng)合同中約定，試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、該約定無效B、該約定部分有效，部分無效C、張某可以要求用人單位補(bǔ)足工資差額D、試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)正確，該約定無效。C項(xiàng)正確，張某可以要求用人單位補(bǔ)足工資差額。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該約定無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，該店確實(shí)存在使用地溝油的行為。關(guān)于此事，以下哪些做法是正確的()。A、市場監(jiān)督管理局應(yīng)立即查封該餐飲店B、市場監(jiān)督管理局應(yīng)責(zé)令該餐飲店立即停止使用地溝油C、市場監(jiān)督管理局應(yīng)將案件移送公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任D、市場監(jiān)督管理局應(yīng)向社會(huì)公布查處結(jié)果答案：ABD解析：根據(jù)《食品安全法》第一百二十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并可以由公安機(jī)關(guān)對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品加工過程中添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；（二）超范圍、超限量使用食品添加劑的；（三）生產(chǎn)未使用食品添加劑的食品、食品添加劑未按食品安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的種類、范圍和限量使用的；（四）用回收食品作為原料生產(chǎn)食品的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營用超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；（六）生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；（七）生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)注虛假產(chǎn)地或者來源的食品、食品添加劑的；（八）生產(chǎn)經(jīng)營篡改食品生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者來源的食品、食品添加劑的；（九）生產(chǎn)經(jīng)營添加藥品的食品的；（十）其他違反本法規(guī)定的行為。第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：（一）生產(chǎn)經(jīng)營致病性微生物，農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染的食品、食品添加劑的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營無標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)簽、說明書涉及疾病預(yù)防、治療功能或者聲稱全部或者部分替代人體正常功能食品、食品添加劑的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營添加農(nóng)藥、獸藥等禁用物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的食品、食品添加劑的；（五）其他違反本法規(guī)定的行為。A項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)立即查封該餐飲店，防止其繼續(xù)使用地溝油危害消費(fèi)者健康。B項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)責(zé)令該餐飲店立即停止使用地溝油，消除安全隱患。D項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)向社會(huì)公布查處結(jié)果，維護(hù)食品安全秩序，保障公眾知情權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然使用地溝油行為嚴(yán)重，但若尚未達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)首先由市場監(jiān)督管理局依法進(jìn)行行政處罰。若情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪，則應(yīng)依法移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。故選ABD。10．王某在甲公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。試用期為六個(gè)月，工資為每月3000元。試用期滿后，公司提出將王某的工資調(diào)整為每月2500元。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、公司調(diào)整工資需經(jīng)王某同意B、公司調(diào)整工資無需經(jīng)王某同意C、若王某不接受調(diào)整，公司可解除勞動(dòng)合同D、調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A項(xiàng)正確，公司調(diào)整工資需經(jīng)王某同意。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司調(diào)整工資需經(jīng)王某同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，若王某不接受調(diào)整，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，除非存在法定情形。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選AD。11．張某在乙公司工作，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。合同約定，若張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，張某多次遲到早退，公司遂以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法B、公司解除勞動(dòng)合同不合法C、張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、張某可以要求公司支付賠償金答案：BD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。張某在試用期內(nèi)多次遲到早退，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依照本法第四十二條規(guī)定情形外，依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同合法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。D項(xiàng)正確，張某可以要求公司支付賠償金。故選BD。12．李某在丙公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。合同約定，李某的月工資為5000元。試用期內(nèi)，李某的月工資為4000元。試用期滿后，公司未調(diào)整李某的工資，仍按4000元發(fā)放。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、公司做法合法B、公司做法不合法C、李某可以要求公司補(bǔ)足工資差額D、李某可以要求公司支付賠償金答案：BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某試用期的工資為4000元，低于合同約定的5000元的百分之八十（即4000元），且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此公司做法不合法。B項(xiàng)正確，公司做法不合法。C項(xiàng)正確，李某可以要求公司補(bǔ)足工資差額。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某不能要求公司支付賠償金，因?yàn)楣疚催`法解除勞動(dòng)合同。故選BC。13．王某在丁公司工作，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。合同約定，王某的月工資為6000元。試用期內(nèi)，王某的月工資為4800元。試用期滿后，公司未調(diào)整王某的工資，仍按4800元發(fā)放。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的()。A、公司做法合法B、公司做法不合法C、王某可以要求公司補(bǔ)足工資差額D、王某可以要求公司支付賠償金答案：BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某試用期的工資為4800元，低于合同約定的6000元的百分之八十（即4800元），且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此公司做法不合法。B項(xiàng)正確，公司做法不合法。C項(xiàng)正確，王某可以要求公司補(bǔ)足工資差額。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某不能要求公司支付賠償金，因?yàn)楣疚催`法解除勞動(dòng)合同。故選BC。14．某市人力資源和社會(huì)保障局接到投訴，反映某企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此事，以下哪些做法是正確的()。A、人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B、人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)將案件移送公安機(jī)關(guān)處理D、人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)向員工解釋相關(guān)法律法規(guī)答案：ABD解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期仍不辦理的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。A項(xiàng)正確，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。B項(xiàng)正確，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)正確，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)向員工解釋相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于犯罪行為，無需移送公安機(jī)關(guān)處理。故選ABD。15．某市衛(wèi)生健康委員會(huì)接到舉報(bào)，反映某醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過度醫(yī)療行為。關(guān)于此事，以下哪些做法是正確的()。A、衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B、衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)改正過度醫(yī)療行為C、衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)將案件移送公安機(jī)關(guān)處理D、衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果答案：ABD解析：根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得利用職務(wù)之便，索取、收受患者財(cái)物或者利用患者進(jìn)行其他不正當(dāng)利益交換。第四十一條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得違反診療規(guī)范，濫用醫(yī)療技術(shù)、藥品和設(shè)備。第四十二條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得實(shí)行不正當(dāng)競爭，不得進(jìn)行虛假宣傳。第四十三條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得利用醫(yī)療關(guān)系進(jìn)行其他違法活動(dòng)。A項(xiàng)正確，衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。B項(xiàng)正確，衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)改正過度醫(yī)療行為。D項(xiàng)正確，衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障公眾知情權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，過度醫(yī)療行為不屬于犯罪行為，無需移送公安機(jī)關(guān)處理。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。因此題干表述不完全準(zhǔn)確。2．張某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，個(gè)人信息被盜用。關(guān)于此事，以下說法正確的是：張某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（）答案：正確解析：根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十三條規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取他人的個(gè)人信息，不得非法出售或者非法向他人提供他人的個(gè)人信息。第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，竊取或者以其他非法方式獲取、出售或者非法向他人提供個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪，依法定罪處罰。因此，張某個(gè)人信息被盜用，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。3．某市人力資源和社會(huì)保障局接到投訴，反映某企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此事，以下做法正確的是：人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（）答案：正確解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期仍不辦理的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。因此，人力資源和社會(huì)保障局接到投訴后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4．李某在丙公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。合同約定，若李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，李某多次遲到早退，公司遂以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于此事，以下說法正確的是：公司做法合法。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。李某在試用期內(nèi)多次遲到早退，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。5．王某在丁公司工作，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。合同約定，若王某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某因收受賄賂，導(dǎo)致公司損失數(shù)十萬元。關(guān)于此事，以下說法正確的是：王某的行為構(gòu)成犯罪。（）答案：正確解析：《刑法》第二百六十四條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處罰金。王某收受賄賂，導(dǎo)致公司損失數(shù)十萬元，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，屬于犯罪行為。6．某市衛(wèi)生健康委員會(huì)接到舉報(bào)，反映某醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過度醫(yī)療行為。關(guān)于此事，以下做法正確的是：衛(wèi)生健康委員會(huì)應(yīng)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果。（）答案：錯(cuò)誤解析：《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得利用職務(wù)之便，索取、收受患者財(cái)物或者利用患者進(jìn)行其他不正當(dāng)利益交換。第四十一條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得違反診療規(guī)范，濫用醫(yī)療技術(shù)、藥品和設(shè)備。第四十二條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得實(shí)行不正當(dāng)競爭，不得進(jìn)