企業(yè)法律顧問試題及答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.企業(yè)法律顧問以管理為主的工作原則，就是要求企業(yè)法律顧問（）。A.其工作進入到企業(yè)管理的鏈條當中，成為其中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)B.以咨詢、建議工作為主C.在經營管理中享有決策權D.不承擔訴訟業(yè)務2.企業(yè)重大經營決策按決策依據和方法程序的不同，可分為（）。A.個人決策與集體決策B.單一目標決策與多目標決策C.資本經營決策與產品經營決策D.確定情況下決策與不確定情況下決策3.企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大經營決策時，要協調好與企業(yè)有關業(yè)務部門的關系，應做到（）。A.與企業(yè)有關業(yè)務部門意見完全一致B.與企業(yè)有關業(yè)務部門充分協商，爭取形成一致意見C.與企業(yè)有關業(yè)務部門意見不一致時，不用協商D.與企業(yè)有關業(yè)務部門意見不一致時，無須提出決策意見4.下列不屬于企業(yè)合同管理中的法律風險的是（）。A.合同簽訂前對對方主體資格審查不嚴B.合同條款約定不明確C.合同履行過程中不遵守約定D.合同管理人員業(yè)務素質高5.企業(yè)知識產權管理的核心是（）。A.知識產權的創(chuàng)造B.知識產權的保護C.知識產權的運用D.知識產權的管理體系建設6.根據《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會的首次會議由（）召集和主持。A.董事長B.執(zhí)行董事C.出資最多的股東D.總經理7.股份有限公司的董事會會議應由（）以上的董事出席方可舉行。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/58.企業(yè)破產申請受理后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同，有權（）。A.決定解除或者繼續(xù)履行B.必須解除合同C.必須繼續(xù)履行合同D.申請人民法院裁定解除或者繼續(xù)履行9.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.410.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1011.下列關于企業(yè)稅務籌劃的說法，錯誤的是（）。A.稅務籌劃是合法行為B.稅務籌劃的目的是降低企業(yè)稅負C.稅務籌劃可以利用稅收優(yōu)惠政策D.稅務籌劃可以通過偷稅漏稅實現12.企業(yè)國有產權轉讓應當在依法設立的產權交易機構中公開進行，轉讓方應當將產權轉讓公告委托產權交易機構刊登在省級以上公開發(fā)行的經濟或者金融類報刊和產權交易機構的網站上，公開披露有關企業(yè)國有產權轉讓信息，廣泛征集受讓方。產權轉讓公告期為（）個工作日。A.10B.20C.30D.4013.企業(yè)境外投資中，涉及敏感國家和地區(qū)、敏感行業(yè)的項目，由（）核準。A.國家發(fā)展改革委B.省級發(fā)展改革委C.市級發(fā)展改革委D.縣級發(fā)展改革委14.下列關于企業(yè)法律風險特征的說法，錯誤的是（）。A.發(fā)生原因的法定性B.發(fā)生結果的強制性C.發(fā)生領域的局限性D.發(fā)生后果的可預見性15.企業(yè)法律風險防范機制的核心是（）。A.法律風險識別B.法律風險評估C.法律風險控制D.法律風險預警16.企業(yè)法律顧問的工作機構設置模式不包括（）。A.集中模式B.分散模式C.混合模式D.獨立模式17.企業(yè)重大經營決策的合法性審查，主要是審查決策內容是否符合（）。A.企業(yè)內部規(guī)章制度B.國家法律法規(guī)C.行業(yè)規(guī)范D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略18.合同的訂立一般要經過（）階段。A.要約邀請和要約B.要約和承諾C.要約邀請和承諾D.承諾和履行19.下列關于商標權的說法，錯誤的是（）。A.商標權的客體是注冊商標B.商標權的有效期為10年，自核準注冊之日起計算C.商標權可以轉讓D.商標權人可以自行改變注冊商標的文字、圖形20.專利侵權行為的構成要件不包括（）。A.存在有效的專利權B.實施了侵犯專利權的行為C.行為人主觀上有過錯D.以生產經營為目的21.企業(yè)并購中，收購方通過向目標公司的股東發(fā)行自己公司的股票，以換取目標公司的股票，從而達到控制目標公司的目的，這種并購方式稱為（）。A.現金收購B.股票收購C.綜合證券收購D.杠桿收購22.企業(yè)分立的形式不包括（）。A.新設分立B.派生分立C.吸收分立D.存續(xù)分立23.企業(yè)勞動爭議處理的方式不包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.上訪24.企業(yè)安全生產的第一責任人是（）。A.企業(yè)總經理B.企業(yè)安全管理人員C.企業(yè)法定代表人D.企業(yè)工會主席25.企業(yè)環(huán)境法律責任的形式不包括（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.道德責任26.企業(yè)國際商務談判中，報價的基本原則不包括（）。A.開盤價要合理B.報價要堅定、明確、完整C.報價可以隨意變動D.報價不要解釋和說明27.企業(yè)在境外設立分支機構，應當向（）申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。A.企業(yè)所在地工商行政管理部門B.境外當地工商行政管理部門C.國家工商行政管理總局D.省級工商行政管理部門28.企業(yè)合規(guī)管理的目標不包括（）。A.確保企業(yè)遵守法律法規(guī)B.防范企業(yè)法律風險C.提高企業(yè)經濟效益D.忽視企業(yè)內部規(guī)章制度29.企業(yè)法律意見書的內容不包括（）。A.標題B.主送單位C.正文D.附件30.企業(yè)法律顧問在處理企業(yè)法律事務時，應當遵循的職業(yè)道德不包括（）。A.誠實守信B.勤勉盡責C.保守企業(yè)秘密D.謀取個人私利二、多項選擇題（每題2分，共40分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.企業(yè)法律顧問的工作任務包括（）。A.從事企業(yè)法律事務工作B.促進企業(yè)依法經營管理C.防范企業(yè)法律風險D.維護企業(yè)合法權益2.企業(yè)重大經營決策的主要類型包括（）。A.資本經營決策B.產品經營決策C.市場營銷決策D.企業(yè)重組決策3.企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大經營決策的方式有（）。A.參加企業(yè)重大經營決策會議B.為企業(yè)重大經營決策提供法律咨詢意見C.起草、修改、審核有關法律文件D.主動提出意見和方案，促請領導做出決策4.企業(yè)合同管理的基本內容包括（）。A.合同的訂立B.合同的履行C.合同的變更和解除D.合同的糾紛處理5.企業(yè)知識產權的類型包括（）。A.商標權B.專利權C.著作權D.商業(yè)秘密6.有限責任公司股東會的職權包括（）。A.決定公司的經營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會的報告D.對公司增加或者減少注冊資本做出決議7.股份有限公司股東大會的決議分為（）。A.普通決議B.特別決議C.一般決議D.重大決議8.企業(yè)破產程序中的債務人財產包括（）。A.破產申請受理時屬于債務人的全部財產B.破產申請受理后至破產程序終結前債務人取得的財產C.債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權從企業(yè)獲取的非正常收入和侵占的企業(yè)財產D.擔保物的價款超過擔保債務數額部分的財產9.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的10.勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的11.企業(yè)稅務籌劃的方法包括（）。A.利用稅收優(yōu)惠政策B.合理選擇企業(yè)組織形式C.合理安排收入和成本費用D.利用轉讓定價12.企業(yè)國有產權轉讓的程序包括（）。A.可行性研究和內部決策B.清產核資和審計C.資產評估D.公開轉讓和交易13.企業(yè)境外投資的主要方式包括（）。A.新設企業(yè)B.并購企業(yè)C.參股企業(yè)D.增資擴股14.企業(yè)法律風險的成因包括（）。A.企業(yè)外部法律環(huán)境的變化B.企業(yè)內部管理制度不完善C.企業(yè)管理人員法律意識淡薄D.企業(yè)法律風險防范機制不健全15.企業(yè)法律風險防范機制的構建原則包括（）。A.全方位管理原則B.規(guī)范化運作原則C.動態(tài)化調整原則D.成本效益原則16.企業(yè)法律顧問的工作機構設置應考慮的因素包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)業(yè)務特點C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)經濟實力17.合同的擔保方式包括（）。A.保證B.抵押C.質押D.定金18.商標權的取得方式包括（）。A.原始取得B.繼受取得C.強制取得D.贈與取得19.企業(yè)并購的主要類型包括（）。A.橫向并購B.縱向并購C.混合并購D.杠桿并購20.企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表三、案例分析題（每題10分，共30分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，總價為50萬元，甲公司先支付定金10萬元，乙公司應在收到定金后10日內發(fā)貨。甲公司按約定支付了定金，但乙公司在收到定金后，因自身原因未能按時發(fā)貨，經甲公司多次催告，仍未發(fā)貨。甲公司遂要求乙公司雙倍返還定金，并賠償因其違約造成的損失5萬元。問題：1.甲公司要求乙公司雙倍返還定金是否合法？為什么？2.甲公司要求乙公司賠償損失5萬元是否合理？為什么？案例二丙公司是一家有限責任公司，共有股東5人。公司章程規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。一次股東會會議上，討論公司增資事宜，有3名股東同意增資，這3名股東的出資比例合計為60%，另外2名股東不同意增資。問題：1.該股東會會議就增資事宜的決議是否有效？為什么？2.如果不同意增資的股東認為該決議侵犯了其合法權益，他們可以采取什么措施？案例三丁公司是一家生產型企業(yè)，因經營不善，資不抵債，向人民法院申請破產。人民法院受理了丁公司的破產申請，并指定了管理人。管理人在清理丁公司財產時，發(fā)現丁公司在破產申請受理前1年內，無償轉讓了一批價值20萬元的設備給戊公司。問題：1.管理人是否有權請求人民法院撤銷丁公司無償轉讓設備的行為？為什么？2.如果人民法院撤銷了該無償轉讓行為，戊公司應承擔什么責任？企業(yè)法律顧問試題答案一、單項選擇題1.A。企業(yè)法律顧問以管理為主的工作原則，要求其工作進入到企業(yè)管理的鏈條當中，成為其中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。2.D。企業(yè)重大經營決策按決策依據和方法程序的不同，可分為確定情況下決策與不確定情況下決策。3.B。企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大經營決策時，要與企業(yè)有關業(yè)務部門充分協商，爭取形成一致意見。4.D。合同管理人員業(yè)務素質高不屬于企業(yè)合同管理中的法律風險。5.C。企業(yè)知識產權管理的核心是知識產權的運用。6.C。有限責任公司股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。7.A。股份有限公司的董事會會議應由1/2以上的董事出席方可舉行。8.A。企業(yè)破產申請受理后，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同，有權決定解除或者繼續(xù)履行。9.B。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。10.A。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。11.D。稅務籌劃是合法行為，目的是降低企業(yè)稅負，可以利用稅收優(yōu)惠政策，但不能通過偷稅漏稅實現。12.B。企業(yè)國有產權轉讓產權轉讓公告期為20個工作日。13.A。涉及敏感國家和地區(qū)、敏感行業(yè)的項目，由國家發(fā)展改革委核準。14.C。企業(yè)法律風險發(fā)生領域具有廣泛性，不是局限性。15.C。企業(yè)法律風險防范機制的核心是法律風險控制。16.D。企業(yè)法律顧問的工作機構設置模式包括集中模式、分散模式、混合模式，不包括獨立模式。17.B。企業(yè)重大經營決策的合法性審查，主要是審查決策內容是否符合國家法律法規(guī)。18.B。合同的訂立一般要經過要約和承諾階段。19.D。商標權人不可以自行改變注冊商標的文字、圖形。20.C。專利侵權行為的構成要件不要求行為人主觀上有過錯。21.B。股票收購是指收購方通過向目標公司的股東發(fā)行自己公司的股票，以換取目標公司的股票，從而達到控制目標公司的目的。22.C。企業(yè)分立的形式包括新設分立和派生分立（存續(xù)分立），不包括吸收分立。23.D。企業(yè)勞動爭議處理的方式包括協商、調解、仲裁，不包括上訪。24.C。企業(yè)安全生產的第一責任人是企業(yè)法定代表人。25.D。企業(yè)環(huán)境法律責任的形式包括民事責任、行政責任、刑事責任，不包括道德責任。26.C。企業(yè)國際商務談判中，報價不可以隨意變動。27.B。企業(yè)在境外設立分支機構，應當向境外當地工商行政管理部門申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。28.D。企業(yè)合規(guī)管理要確保企業(yè)遵守法律法規(guī)和內部規(guī)章制度，而不是忽視。29.D。企業(yè)法律意見書的內容包括標題、主送單位、正文，一般不包括附件。30.D。企業(yè)法律顧問在處理企業(yè)法律事務時，不應謀取個人私利。二、多項選擇題1.ABCD。企業(yè)法律顧問的工作任務包括從事企業(yè)法律事務工作、促進企業(yè)依法經營管理、防范企業(yè)法律風險、維護企業(yè)合法權益。2.ABD。企業(yè)重大經營決策的主要類型包括資本經營決策、產品經營決策、企業(yè)重組決策等。3.ABCD。企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大經營決策的方式有參加會議、提供咨詢意見、起草審核文件、主動提出方案等。4.ABCD。企業(yè)合同管理的基本內容包括合同的訂立、履行、變更和解除以及糾紛處理。5.ABCD。企業(yè)知識產權的類型包括商標權、專利權、著作權、商業(yè)秘密。6.ABCD。有限責任公司股東會的職權包括決定經營方針和投資計劃、選舉更換董事監(jiān)事、審議批準報告、對增減資做出決議等。7.AB。股份有限公司股東大會的決議分為普通決議和特別決議。8.ABCD。企業(yè)破產程序中的債務人財產包括破產申請受理時屬于債務人的全部財產、受理后至終結前取得的財產、相關人員非法獲取的財產以及擔保物價款超過擔保債務數額部分的財產。9.ABCD。用人單位可以解除勞動合同的情形包括試用不符合條件、嚴重違紀、嚴重失職、不能勝任工作等。10.ABCD。勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未提供勞動保護、未支付報酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法等。11.ABCD。企業(yè)稅務籌劃的方法包括利用稅收優(yōu)惠政策、合理選擇企業(yè)組織形式、安排收入和成本費用、利用轉讓定價等。12.ABCD。企業(yè)國有產權轉讓的程序包括可行性研究和內部決策、清產核資和審計、資產評估、公開轉讓和交易。13.ABCD。企業(yè)境外投資的主要方式包括新設企業(yè)、并購企業(yè)、參股企業(yè)、增資擴股。14.ABCD。企業(yè)法律風險的成因包括外部法律環(huán)境變化、內部管理制度不完善、管理人員法律意識淡薄、防范機制不健全等。15.ABCD。企業(yè)法律風險防范機制的構建原則包括全方位管理、規(guī)范化運作、動態(tài)化調整、成本效益原則。16.ABCD。企業(yè)法律顧問的工作機構設置應考慮企業(yè)規(guī)模、業(yè)務特點、發(fā)展戰(zhàn)略、經濟實力等因素。17.ABCD。合同的擔保方式包括保證、抵押、質押、定金。18.AB。商標權的取得方式包括原始取得和繼受取得。19.ABCD。企業(yè)并購的主要類型包括橫向并購、縱向并購、混合并購、杠桿并購。20.ABC。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。三、案例分析題案例一1.甲公司要求乙公司雙倍返還定金合法。根據《民法典》規(guī)定，當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。在本案