2025年丹東市勞動保障監(jiān)查系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試備考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付加班工資。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。4.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：D。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、B、C選項均為用人單位可以解除勞動合同的法定情形。5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。6.最低工資標準每（）至少調(diào)整一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。7.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動者同意可以答案：B?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。9.用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處（）的罰款。A.1000元以下B.1000元以上1萬元以下C.1萬元以上2萬元以下D.2萬元以上5萬元以下答案：B。用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1000元以上1萬元以下的罰款。10.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）。A.企業(yè)B.個體工商戶C.職業(yè)介紹機構(gòu)D.國家機關(guān)答案：D。勞動保障監(jiān)察的對象包括企業(yè)、個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)等。國家機關(guān)通常不屬于勞動保障監(jiān)察的直接對象，但國家機關(guān)招用的工勤人員等符合勞動法律關(guān)系的主體可能受勞動保障監(jiān)察。11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。12.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。15.以下屬于社會保險的是（）。A.商業(yè)保險B.意外傷害保險C.養(yǎng)老保險D.財產(chǎn)保險答案：C。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。商業(yè)保險、意外傷害保險、財產(chǎn)保險均不屬于社會保險范疇。16.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：B。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。17.勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過（），取得勞動保障監(jiān)察證件。A.培訓(xùn)B.考試C.培訓(xùn)和考試D.考核答案：C。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)和考試，取得勞動保障監(jiān)察證件。18.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之六答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。19.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。20.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。21.以下不屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)的是（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.處理勞動爭議案件答案：D。處理勞動爭議案件是勞動爭議仲裁委員會和人民法院的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)。A、B、C選項均為勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。22.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。23.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。24.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體職工平均工資C.在職職工工資總額D.部分職工工資總額答案：A。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。25.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在實施勞動保障監(jiān)察時，可以采取的措施不包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.查閱、復(fù)制用人單位與勞動合同、集體合同有關(guān)的文本資料D.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：D。吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理部門的職權(quán)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在實施勞動保障監(jiān)察時，可采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調(diào)查檢查事項詢問有關(guān)人員、查閱復(fù)制用人單位與勞動合同集體合同有關(guān)的文本資料等措施。26.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.隨時通知用人單位解除勞動合同B.提前30日通知用人單位解除勞動合同C.提前15日通知用人單位解除勞動合同D.直接離職，無需通知用人單位答案：A。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。27.以下關(guān)于集體合同的表述，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同的效力低于勞動合同答案：D。集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。A、B、C選項表述均正確。28.用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.1000元以上3000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A。用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。29.勞動保障監(jiān)察以（）為依據(jù)。A.事實B.法律C.事實和法律D.政策答案：C。勞動保障監(jiān)察以事實為依據(jù)，以法律為準繩。30.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.郵件答案：B。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。31.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)（）。A.由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任B.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.由勞動者和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.不用承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。32.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯；作出（）等行政處罰決定前，應(yīng)當告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。A.警告B.罰款C.吊銷許可證D.責(zé)令改正答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯；作出吊銷許可證等行政處罰決定前，應(yīng)當告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。33.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。34.用人單位應(yīng)當自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.60答案：B。用人單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。35.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.單位賬戶D.財政專戶答案：B。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。36.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在進行調(diào)查時，有關(guān)單位和個人（）如實提供情況。A.可以B.應(yīng)當C.視情況而定D.經(jīng)同意可以答案：B。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在進行調(diào)查時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當如實提供情況。37.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.無效C.由用人單位決定是否有效D.由勞動者決定是否有效答案：A。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。38.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。39.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.2萬元以上5萬元以下D.2萬元以上10萬元以下答案：B。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。40.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當（）。A.繼續(xù)辦理B.回避C.視情況而定D.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否回避答案：B。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開、高效、便民以及教育與處罰相結(jié)合的原則。2.以下屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的C.用人單位經(jīng)濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC。D選項中，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。A、B、C選項均為用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容涵蓋用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、參加社會保險和繳納社會保險費等多個方面。4.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：AB。C、D選項中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、B選項屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。5.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位有上述情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。6.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制D.當事人對仲裁裁決不服的，一律可以向人民法院提起訴訟答案：ABC。當事人對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。部分仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不能直接向人民法院提起訴訟，但勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD。社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。9.勞動保障監(jiān)察員在履行職責(zé)時，不得有下列（）行為。A.泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密B.利用職務(wù)之便謀取私利C.向有關(guān)單位和個人收集、調(diào)取證據(jù)D.擅自增加、減少、變更處罰幅度答案：ABD。向有關(guān)單位和個人收集、調(diào)取證據(jù)是勞動保障監(jiān)察員在履行職責(zé)時的正當行為。A、B、D選項均為勞動保障監(jiān)察員不得實施的行為。10.以下關(guān)于女職工特殊保護的表述，正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD。以上關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定均符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》。11.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：ABCD。以上選項均為勞動者可以解除勞動合同的法定情形。12.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取上述調(diào)查、檢查措施。13.以下關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD。以上關(guān)于經(jīng)濟補償計算標準的表述均符合《勞動合同法》的規(guī)定。14.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項C.個人隱私D.工作秘密答案：AB。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。15.以下屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的有（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為D.調(diào)解勞動爭議答案：ABC。調(diào)解勞動爭議是勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。A、B、C選項為勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）答案：正確。這是勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時的法定要求。3.用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，自行降低社會保險費的繳費基數(shù)。（）答案：錯誤。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會保險費，不得自行降低繳費基數(shù)。4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的調(diào)查結(jié)果，無需告知用人單位。（）答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯，并將調(diào)查結(jié)果等相關(guān)情況告知用人單位。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，不需要采用書面形式。（）答案：錯誤。用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。7.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證。（）答案：錯誤。用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：正確。這是職工的法定權(quán)益，符合《工傷保險條例》的規(guī)定。9.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。部分仲裁裁決為終局裁決，但并非所有仲裁裁決都是終局裁決，當事人對非終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（）答案：正確。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障監(jiān)察的程序。勞動保障監(jiān)察一般按照以下程序進行：（1）受理與立案：勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報、投訴等形式發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。對于符合立案條件的，應(yīng)當及時立案。立案應(yīng)當填寫立案審批表，報勞動保障行政部門負責(zé)人批準。（2）調(diào)查取證：立案后，勞動保障監(jiān)察員對案件進行調(diào)查。調(diào)查時，勞