2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

【答案】：D2、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，下列哪項(xiàng)是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】：D3、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A4、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】：C5、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達(dá)成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

【答案】：B6、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級、評價(jià)范圍和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D7、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B8、沒有絕對的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C9、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性

【答案】：C10、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

【答案】：C11、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D12、對于交通噪聲，一般以()為評價(jià)量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計(jì)權(quán)聲功率級

【答案】：C13、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C14、下列哪一項(xiàng)主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計(jì)件工資制

C.浮動(dòng)工資制

D.績效工資制

【答案】：A15、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C16、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

【答案】：D17、對勞動(dòng)法的闡述，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

【答案】：B18、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用的方法（）。

A.市場預(yù)測

B.定性預(yù)測

C.定量預(yù)測

D.因果預(yù)測

【答案】：B19、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B20、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】：D21、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B22、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計(jì)

C.機(jī)制的運(yùn)行

D.規(guī)范的實(shí)施

【答案】：B23、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】：B24、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌

【答案】：C25、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）

A.相關(guān)度

B.相關(guān)比

C.相關(guān)系數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：C26、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

【答案】：B27、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系

B.國家重點(diǎn)文物保護(hù)單位的保護(hù)內(nèi)容

C.有特殊價(jià)值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實(shí)際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價(jià)文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況

【答案】：A28、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是（）

A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)

B.人際關(guān)系觀點(diǎn)

C.相互作用觀點(diǎn)

D.兼職者觀點(diǎn)

【答案】：C29、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】：B30、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略

【答案】：B31、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B32、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】：B33、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？（）

A.獨(dú)立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)

【答案】：B34、（）是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

【答案】：A35、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強(qiáng)化

【答案】：D36、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D.經(jīng)濟(jì)周期

【答案】：D37、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】：A38、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

【答案】：C39、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段

【答案】：A40、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護(hù)區(qū)

【答案】：B41、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動(dòng)者—組織者

C.支持者—維護(hù)者

D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

【答案】：D42、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評價(jià)等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

【答案】：B43、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】：D44、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A45、控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】：A46、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B47、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C48、噪聲評價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時(shí)段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時(shí)期

【答案】：D49、某項(xiàng)目評價(jià)范圍內(nèi)主要評價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn)，其評價(jià)等級判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】：C50、培訓(xùn)過程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.建設(shè)性評估

【答案】：D51、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B52、設(shè)計(jì)洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C53、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動(dòng)總量

B.勞動(dòng)時(shí)間

C.勞動(dòng)力總量

D.勞動(dòng)力程度

【答案】：B54、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)

【答案】：C55、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價(jià)工作等級為二級的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價(jià)工作等級為三級的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：A56、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】：B57、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)的重點(diǎn)之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

【答案】：A58、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計(jì)時(shí)，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B59、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C60、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B61、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

【答案】：D62、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】：A63、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體

【答案】：A64、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時(shí)間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價(jià)原則

【答案】：B65、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設(shè)機(jī)構(gòu)

【答案】：D66、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B67、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)

【答案】：A68、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B69、“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

【答案】：C70、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：D71、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯(cuò)誤的是()。

A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求

B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域

【答案】：B72、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價(jià)值觀

【答案】：A73、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】：A74、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求？（）

A.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D75、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵(lì)原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D76、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】：C77、對于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對此文件進(jìn)行評估，并最終得到()的審查認(rèn)可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設(shè)備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師

【答案】：A78、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

【答案】：B79、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實(shí)的措施，應(yīng)()。

A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議

B.不予驗(yàn)收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告

【答案】：A80、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C81、企業(yè)采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標(biāo)管理

C.效率

D.權(quán)變

【答案】：D82、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】：A83、大氣環(huán)境影響評價(jià)的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模

【答案】：A84、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

【答案】：D85、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個(gè)案執(zhí)行

D.分頭預(yù)算

【答案】：A86、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B87、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】：B88、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】：A89、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【答案】：C90、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工

【答案】：A91、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B92、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突

D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B93、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】：B94、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】：A95、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

【答案】：B96、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】：A97、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C98、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學(xué)性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性

【答案】：B99、平衡計(jì)分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】：A100、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新

【答案】：D101、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B102、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)結(jié)論的是（）。

A.跟蹤評價(jià)的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施

【答案】：B103、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C.社會(huì)人假設(shè)

D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

【答案】：B104、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

【答案】：A105、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】：A106、“時(shí)間就是金錢”是一種（）

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.集體價(jià)值觀

D.社會(huì)價(jià)值觀

【答案】：D107、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A108、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)

【答案】：D109、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評價(jià)工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】：C110、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D111、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B112、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A113、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個(gè)人的文化程度

D.個(gè)人所感受到的滿意程度

【答案】：D114、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

【答案】：B115、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】：C116、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運(yùn)系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

【答案】：A117、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價(jià)值觀

D.信仰

【答案】：C118、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

【答案】：C119、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】：C120、下列選項(xiàng)中屬大氣一級評價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B121、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.社會(huì)與文化環(huán)境

【答案】：D122、某聲源高a、長b，預(yù)測點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】：A123、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A124、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】：B125、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.情境測驗(yàn)

【答案】：B126、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價(jià)范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍

【答案】：D127、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能

【答案】：B128、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位

【答案】：A129、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D130、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C131、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】：A132、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A133、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌

【答案】：C134、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A135、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核

【答案】：A136、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

【答案】：C137、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B138、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

【答案】：C139、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】：A140、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。

A.無相關(guān)

B.存在正相關(guān)

C.存在負(fù)相關(guān)

D.無法判斷是否相關(guān)

【答案】：B141、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】：C142、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A143、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織

【答案】：B144、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)

【答案】：C145、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性

【答案】：A146、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】：C147、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】：A148、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗(yàn)中長度比尺為50，則試驗(yàn)中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D149、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D150、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材

【答案】：A151、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】：B152、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】：C153、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】：B154、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當(dāng)斯

【答案】：B155、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性

【答案】：A156、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B157、人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國家

【答案】：B158、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】：A159、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C160、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】：D161、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A162、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡單的因果關(guān)系

【答案】：A163、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

【答案】：C164、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B165、下列哪項(xiàng)的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實(shí)際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】：A166、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】：C167、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B168、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B169、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個(gè)人影響權(quán)

B.專長權(quán)

C.法定權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)

【答案】：D170、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】：B171、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。

A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】：D172、（2015年）某面聲源寬a,長b，預(yù)測點(diǎn)位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

【答案】：C173、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】：B174、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要

【答案】：D175、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制

【答案】：B176、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

【答案】：A177、（）以群體、他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會(huì)性價(jià)值觀

B.政治價(jià)值觀

C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀

D.宗教價(jià)值觀

【答案】：A178、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A179、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50

B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15

C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50

D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15

【答案】：C180、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時(shí)，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】：A181、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺(tái)施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】：A182、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分

【答案】：A183、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法

【答案】：B184、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】：C185、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C186、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗(yàn)分析

【答案】：B187、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高

【答案】：B188、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】：C189、假設(shè)檢驗(yàn)主要是對（）進(jìn)行檢驗(yàn)。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布

【答案】：A190、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)

【答案】：C191、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】：D192、在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時(shí)，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認(rèn)知成果

D.反應(yīng)成果

【答案】：D193、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B194、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是（）。

A.3個(gè)月

B.半年

C.9個(gè)月

D.一年

【答案】：D195、下列選項(xiàng)中屬大氣一級評價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B196、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價(jià)

D.地質(zhì)水文勘查

【答案】：B197、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益

【答案】：A198、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】：C199、控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】：A200、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制

【答案】：C201、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】：B202、制定勞動(dòng)力市場價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析

【答案】：C203、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B204、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當(dāng)斯

【答案】：B205、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對內(nèi)公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】：C206、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會(huì)與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】：C207、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】：C208、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)論

D.評價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】：A209、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】：B210、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】：C211、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是

【答案】：A212、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運(yùn)系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

【答案】：A213、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.灰色預(yù)測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B214、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】：B215、對于大氣環(huán)境二級評價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測點(diǎn)不應(yīng)少于()。

A.6個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.12個(gè)

【答案】：A216、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】：A217、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對準(zhǔn)確？（）

A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D218、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項(xiàng)管理職能

【答案】：A219、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派

【答案】：D220、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤

【答案】：A221、（）是工會(huì)的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)

【答案】：C222、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】：B223、如果兩個(gè)群體的功能相對獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）

A.順序式相互依賴關(guān)系

B.互惠式相互依賴關(guān)系

C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系

D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

【答案】：D224、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A225、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.錄用壓力

D.對比效應(yīng)

【答案】：A226、（）用來自評價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】：B227、關(guān)于生態(tài)影響評價(jià)工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態(tài)影響評價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域

B.評價(jià)工作范圍依據(jù)評價(jià)項(xiàng)目對生態(tài)因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系

D.以評價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界

【答案】：C228、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】：B229、大氣環(huán)境影響評價(jià)中評價(jià)等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)

【答案】：B230、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年

【答案】：D231、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性

【答案】：D232、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.定員定額分析法

【答案】：C233、下列不屬于崗位評價(jià)方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】：C234、工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運(yùn)行

C.調(diào)整控制

D.保障維護(hù)

【答案】：C235、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動(dòng)

【答案】：C236、（）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A237、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B238、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗(yàn)收

【答案】：B239、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】：A240、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】：B241、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

【答案】：A242、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】：B243、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動(dòng)對象

B.勞動(dòng)環(huán)境

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)關(guān)系

【答案】：D244、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

【答案】：C245、（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：A246、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】：A247、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

【答案】：C248、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C249、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】：C250、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D251、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】：C252、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

【答案】：D253、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運(yùn)用反饋

【答案】：D254、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

D.通過股東大會(huì)和董事會(huì)來加強(qiáng)對子公司的控制

【答案】：D255、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】：A256、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】：C257、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C258、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差

【答案】：C259、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略

【答案】：B260、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】：A261、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D262、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】：C263、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A264、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

【答案】：C265、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報(bào)告

【答案】：A266、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

【答案】：A267、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】：A268、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】：B269、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B270、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】：B271、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有

【答案】：A272、對于大氣三級評價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價(jià)區(qū)工業(yè)污染源

B.評價(jià)區(qū)民用污染源

C.項(xiàng)目工業(yè)污染源

D.項(xiàng)目污染源

【答案】：D273、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

【答案】：A274、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)

【答案】：B275、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵(lì)

【答案】：A276、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A277、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】：D278、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平

【答案】：B279、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。

A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)

C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理

【答案】：B280、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B281、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】