PAGE如何擬寫錄用合同范本引言在當(dāng)今社會，錄用合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的重要法律文件。一份完善的錄用合同不僅能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免勞動糾紛的發(fā)生。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的資深律師，我將詳細(xì)介紹如何擬寫一份符合法律規(guī)定的錄用合同范本。合同雙方身份（一）用人單位用人單位應(yīng)明確其全稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息。例如，用人單位為[公司全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。這些信息的明確有助于確定合同的主體，在后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛中，便于確定責(zé)任主體和送達(dá)相關(guān)法律文件。（二）勞動者勞動者需提供姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等信息。如勞動者姓名為[勞動者姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[居住地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。準(zhǔn)確的勞動者信息是合同成立的基礎(chǔ)，也是用人單位履行相關(guān)義務(wù)（如支付工資、繳納社保等）的依據(jù)。標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容明確勞動者的工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。例如，勞動者擔(dān)任[具體崗位名稱]，其主要工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)，如負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研、制定營銷策略、拓展客戶資源等]。詳細(xì)的工作內(nèi)容描述有助于勞動者明確自己的工作方向和目標(biāo)，也便于用人單位對勞動者的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督。（二）工作地點(diǎn)注明勞動者的工作地點(diǎn)，一般為用人單位的經(jīng)營場所所在地。如工作地點(diǎn)為[具體地址]。如果因工作需要，勞動者可能需要到其他地點(diǎn)工作，應(yīng)在合同中明確約定，例如“因工作需要，用人單位可安排勞動者到[其他地點(diǎn)]臨時工作，勞動者應(yīng)予以配合”。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：明確勞動者的工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，可約定“勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時”。2.休息休假：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動者享有的休息休假權(quán)利，如每周至少休息一天，享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。例如，“勞動者依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定和公司規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行管理和考核。根據(jù)公司的經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。在勞動者違反合同約定或公司規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。2.義務(wù)按照合同約定向勞動者支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障勞動者的工作安全和健康。依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國家規(guī)定保障勞動者的休息休假權(quán)利。（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動報酬，享受福利待遇。享有休息休假的權(quán)利，有權(quán)拒絕用人單位的違法加班要求。獲得用人單位提供的必要勞動條件和勞動保護(hù)。對用人單位違反法律法規(guī)和合同約定的行為，有權(quán)提出申訴和舉報。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從用人單位的管理和工作安排。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。勞動報酬（一）工資構(gòu)成明確勞動者的工資構(gòu)成，一般包括基本工資、績效工資、獎金等。例如，“勞動者的月工資由基本工資[具體金額]元和績效工資組成，績效工資根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定”。（二）工資支付方式和時間約定工資的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等。同時，明確工資支付的時間，如“用人單位應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付勞動者上月工資”。（三）工資調(diào)整說明工資調(diào)整的條件和方式，如根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)和市場行情等因素進(jìn)行調(diào)整。例如，“用人單位根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，可對勞動者的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知勞動者”。社會保險和福利待遇（一）社會保險明確用人單位為勞動者繳納社會保險的種類和比例，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，“用人單位按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，勞動者應(yīng)承擔(dān)的個人部分由用人單位從其工資中代扣代繳”。（二）福利待遇說明用人單位為勞動者提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。例如，“勞動者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位在法定節(jié)假日為勞動者發(fā)放節(jié)日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行”。合同期限和試用期（一）合同期限明確合同的期限類型，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。以固定期限勞動合同為例，約定“本合同期限為[X]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止”。（二）試用期如果有試用期，應(yīng)明確試用期的期限和試用期工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。例如，“本合同試用期為[X]個月，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期工資為正常工資的[X]%”。合同的解除和終止（一）解除條件1.用人單位解除合同的情形：如勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。同時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定的程序解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者解除合同的情形：如用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。勞動者解除合同應(yīng)提前通知用人單位。（二）終止條件明確合同終止的情形，如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。違約和爭議解決（一）違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任：如果用人單位違反合同約定，如未按時支付工資、未依法繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付拖欠工資的利息、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)等。2.勞動者的違約責(zé)任：如果勞動者違反合同約定，如違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償用人單位的損失等。（二）爭議解決約定爭議解決的方式，一般為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。例如，“雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向[具體勞動爭議仲裁委員會]申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。其他條款（一）保密條款明確勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。例如，“勞動者在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]，并賠償用人單位因此遭受的損失”。（二）競業(yè)限制條款如果用人單位要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在合同中明確約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。例如，“勞動者在離職后[X]年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)每月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[具體金額]”。附則（一）合同份數(shù)本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）合同變更和補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（四）