2026年值守安全員的日常管理與考核制度一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.在2026年值守安全員的日常管理中，以下哪項(xiàng)不屬于安全員的核心職責(zé)？A.監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)流程是否符合安全規(guī)范B.定期檢查消防設(shè)施是否完好C.負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度安全生產(chǎn)計(jì)劃D.及時(shí)報(bào)告并處理現(xiàn)場安全隱患2.值守安全員在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)操作時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取哪種措施？A.立即停止該員工的工作并罰款B.先觀察是否造成實(shí)際損害，再?zèng)Q定是否制止C.向主管匯報(bào)，由主管決定是否制止D.提醒員工注意，但允許其繼續(xù)操作3.根據(jù)2026年安全生產(chǎn)法規(guī)，值守安全員在執(zhí)行巡查時(shí)，以下哪項(xiàng)記錄內(nèi)容是必須包含的？A.當(dāng)日天氣情況B.工作人員出勤人數(shù)C.現(xiàn)場安全設(shè)施檢查結(jié)果D.員工午餐時(shí)間安排4.值守安全員在處理緊急事故時(shí)，首要遵循的原則是？A.盡量減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失B.確保所有人員安全撤離C.保護(hù)現(xiàn)場證據(jù)完整D.先向上級匯報(bào)，再采取行動(dòng)5.某化工廠值守安全員在巡查中發(fā)現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)異常，以下哪項(xiàng)處置方式最為合理？A.立即疏散人員并報(bào)警B.自行關(guān)閉通風(fēng)系統(tǒng)以防止粉塵擴(kuò)散C.記錄問題并向技術(shù)部門報(bào)告D.告知當(dāng)班人員注意通風(fēng)，無需特別處理6.2026年考核制度規(guī)定，值守安全員的培訓(xùn)記錄需至少保存多久？A.1年B.3年C.5年D.10年7.值守安全員在日常管理中，以下哪項(xiàng)行為可能違反職業(yè)道德？A.定期組織安全知識(shí)培訓(xùn)B.對違規(guī)員工進(jìn)行批評教育C.收受員工或企業(yè)的好處費(fèi)D.及時(shí)上報(bào)事故隱患8.某建筑工地值守安全員在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)腳手架搭設(shè)不規(guī)范，以下哪項(xiàng)措施最符合安全規(guī)定？A.要求工人繼續(xù)施工，但提醒其注意安全B.立即停止施工并要求整改C.向主管匯報(bào)，由主管決定是否整改D.記錄問題，但不采取緊急措施9.根據(jù)2026年安全生產(chǎn)法，值守安全員在考核中需重點(diǎn)評估哪項(xiàng)能力？A.文書寫作能力B.應(yīng)急處置能力C.人際交往能力D.財(cái)務(wù)管理能力10.值守安全員在記錄巡查日志時(shí)，以下哪項(xiàng)描述最符合規(guī)范？A.“今天天氣晴朗，沒什么特別的事”B.“巡查了車間，設(shè)備運(yùn)行正常，無異常情況”C.“員工都按時(shí)上班，安全意識(shí)不錯(cuò)”D.“消防栓有些銹蝕，但不影響使用”二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.值守安全員在日常管理中需負(fù)責(zé)哪些安全檢查任務(wù)？A.電氣設(shè)備安全檢查B.消防設(shè)施檢查C.作業(yè)環(huán)境危害辨識(shí)D.員工安全培訓(xùn)記錄E.工傷事故統(tǒng)計(jì)2.值守安全員在考核中需滿足哪些基本條件？A.具備相關(guān)安全生產(chǎn)資格證書B.通過年度安全知識(shí)考試C.無重大安全事故責(zé)任記錄D.具備一定管理經(jīng)驗(yàn)E.年齡在45歲以下3.值守安全員在處理事故隱患時(shí)，以下哪些做法是合理的？A.立即隔離危險(xiǎn)區(qū)域B.要求責(zé)任部門限期整改C.自行修復(fù)小型隱患D.向主管匯報(bào)并跟蹤整改情況E.記錄隱患處理過程4.根據(jù)2026年考核制度，值守安全員的日常管理包括哪些內(nèi)容？A.班前安全交底B.現(xiàn)場巡查記錄C.員工安全考核D.應(yīng)急預(yù)案演練E.安全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析5.值守安全員在考核中可能涉及哪些評估指標(biāo)？A.安全事故發(fā)生率B.員工安全意識(shí)提升情況C.隱患整改完成率D.培訓(xùn)組織質(zhì)量E.個(gè)人工作態(tài)度三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.值守安全員在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)操作時(shí)，可以口頭警告，無需記錄。（×）2.2026年安全生產(chǎn)法規(guī)定，值守安全員必須持有特種作業(yè)操作證。（×）3.值守安全員在考核中需重點(diǎn)評估其溝通協(xié)調(diào)能力。（√）4.值守安全員在日常管理中可以自行決定罰款金額。（×）5.某化工廠值守安全員在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)異常，應(yīng)立即疏散人員并報(bào)警。（√）6.值守安全員在記錄巡查日志時(shí)，只需記錄發(fā)現(xiàn)的問題，無需描述整改情況。（×）7.2026年考核制度規(guī)定，值守安全員的培訓(xùn)記錄需至少保存5年。（√）8.值守安全員在處理事故隱患時(shí)，可以自行修復(fù)所有隱患。（×）9.值守安全員在考核中需重點(diǎn)評估其應(yīng)急處置能力。（√）10.值守安全員在日常管理中可以代替主管做出安全決策。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）1.簡述值守安全員在日常管理中的主要職責(zé)。（需包括但不限于：巡查現(xiàn)場、檢查設(shè)施、制止違規(guī)、培訓(xùn)員工、記錄日志、報(bào)告隱患等）2.根據(jù)2026年考核制度，值守安全員需如何進(jìn)行安全培訓(xùn)記錄？（需包括培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果、記錄保存等要素）3.值守安全員在發(fā)現(xiàn)緊急事故時(shí)，應(yīng)如何處置？（需包括立即報(bào)警、疏散人員、控制現(xiàn)場、保護(hù)證據(jù)、上報(bào)主管等步驟）五、論述題（共1題，10分）結(jié)合2026年安全生產(chǎn)法和實(shí)際工作場景，論述值守安全員在日常管理與考核中的重要性。（需從法律法規(guī)依據(jù)、管理職責(zé)、考核目的、實(shí)際作用等方面展開論述，不少于300字）答案與解析一、單選題1.C解析：編制年度安全生產(chǎn)計(jì)劃屬于安全管理部門的職責(zé)，值守安全員主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督和執(zhí)行。2.A解析：安全員應(yīng)立即制止違規(guī)操作，避免事故發(fā)生，罰款等處罰措施可在后續(xù)處理。3.C解析：安全設(shè)施檢查結(jié)果是安全巡查的核心內(nèi)容，必須記錄。其他選項(xiàng)屬于輔助信息。4.B解析：緊急事故處理的首要原則是保障人員安全，其他次之。5.A解析：化工廠通風(fēng)系統(tǒng)異?？赡芤l(fā)爆炸等嚴(yán)重后果，應(yīng)立即疏散并報(bào)警。6.C解析：根據(jù)2026年法規(guī)，安全培訓(xùn)記錄需保存5年，其他選項(xiàng)均不足。7.C解析：收受好處費(fèi)屬于違法行為，違反職業(yè)道德。8.B解析：腳手架搭設(shè)不規(guī)范屬于重大安全隱患，必須立即停止施工并整改。9.B解析：應(yīng)急處置能力是安全員的核心能力，考核重點(diǎn)應(yīng)放在此。10.B解析：巡查日志需詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，其他選項(xiàng)過于籠統(tǒng)或無關(guān)緊要。二、多選題1.A、B、C、E解析：D屬于管理職責(zé)，E屬于統(tǒng)計(jì)分析，不屬于日常檢查任務(wù)。2.A、B、C、E解析：D管理經(jīng)驗(yàn)重要，但E年齡限制不一定是硬性要求。3.A、B、D、E解析：C自行修復(fù)可能超出權(quán)限，需上報(bào)。4.A、B、C、D、E解析：均為日常管理核心內(nèi)容。5.A、B、C、D、E解析：均為考核評估指標(biāo)。三、判斷題1.×解析：違規(guī)操作必須記錄，口頭警告無效。2.×解析：特種作業(yè)證僅適用于特定崗位，安全員需持安全資格證書。3.√解析：溝通協(xié)調(diào)能力影響安全工作效果。4.×解析：罰款需依據(jù)法規(guī)，安全員無此權(quán)限。5.√解析：通風(fēng)系統(tǒng)異常需立即疏散。6.×解析：日志需記錄整改情況，否則不完整。7.√解析：法規(guī)明確記錄保存期限。8.×解析：重大隱患需上報(bào)處理。9.√解析：應(yīng)急處置能力是核心。10.×解析：安全決策需授權(quán)。四、簡答題1.值守安全員在日常管理中的主要職責(zé)包括：-巡查現(xiàn)場作業(yè)，確保符合安全規(guī)范；-檢查消防、電氣等安全設(shè)施是否完好；-發(fā)現(xiàn)并制止員工違規(guī)操作；-組織或參與安全培訓(xùn)；-記錄巡查日志，包括發(fā)現(xiàn)問題及整改情況；-及時(shí)上報(bào)事故隱患；-配合事故調(diào)查，提供現(xiàn)場信息。2.安全培訓(xùn)記錄需包括：-培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；-參訓(xùn)人員名單及簽到表；-培訓(xùn)講師及考核方式；-考核結(jié)果及合格率；-記錄保存期限（至少5年）；-培訓(xùn)效果評估反饋。3.緊急事故處置步驟：-立即報(bào)警（如119、110等）；-組織現(xiàn)場人員疏散至安全區(qū)域；-控制危險(xiǎn)源，防止事態(tài)擴(kuò)大；-保護(hù)現(xiàn)場證據(jù)，拍照或錄像；-向主管及相關(guān)部門匯報(bào)；-配合后續(xù)調(diào)查及整改。五、論述題論述值守安全員在日常管理與考核中的重要性：2026年安全生產(chǎn)法對企業(yè)的安全管理提出了更高要求，值守安全員作為現(xiàn)場安全管理的核心執(zhí)行者，其日常管理直接關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。從法律法規(guī)依據(jù)來看，新法明確規(guī)定了企業(yè)需配備專職或兼職安全員，并對其職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化，如巡查、檢查、培訓(xùn)、報(bào)告等。從管理職責(zé)來看，安全員通過日常巡查可及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除隱患，如電氣設(shè)備老化、消防通道堵塞等，避免事故發(fā)生。從考核目的來看，考核旨在評估安全員的工作質(zhì)量，如隱患整改率、培訓(xùn)效果等，推動(dòng)安全管理持續(xù)改進(jìn)。從實(shí)際作用來看，安全員通過班前交底、應(yīng)急演練等手段提升員工安全意識(shí)，減少人為失誤；通過記錄和上報(bào)，形成閉環(huán)