短期勞動合同范本（適用于臨時工招聘）合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：______________________________法定代表人/負責人：________________聯(lián)系電話：__________________________電子郵箱：__________________________乙方（勞動者）：姓名：______________________________性別：_________身份證號碼：________________________住址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________電子郵箱：__________________________鑒于：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬臨時聘用工作人員從事特定崗位工作；乙方具備從事相關崗位工作的基本能力與條件，并自愿接受甲方聘用；雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本短期勞動合同，以明確雙方權利義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____個月。1.2本合同期限屆滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止；如需續(xù)簽，應于期滿前15日內(nèi)協(xié)商并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方崗位：（如：臨時操作工、輔助崗、數(shù)據(jù)錄入員等）。2.2工作職責：乙方應按照甲方安排，完成以下工作內(nèi)容：（1）____________________________；（2）；（3）遵守甲方規(guī)章制度，服從合理工作安排。2.3工作地點：____________（可具體至市/區(qū)/廠區(qū)）。2.4如因工作需要，甲方可在合理范圍內(nèi)臨時調(diào)整乙方工作內(nèi)容或地點，但應提前通知乙方并說明理由。第三條工作時間與休息休假3.1實行以下第____種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（2）綜合計算工時制：經(jīng)批準實行，以完成階段性任務為目標；（3）不定時工作制：適用于特定崗位，需經(jīng)勞動行政部門審批。3.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（如符合條件）、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期。具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌決定。第四條勞動報酬4.1乙方工資標準為：人民幣____元/月（或____元/小時/日），稅前金額。4.2工資發(fā)放時間：每月____日以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：；賬號：______）。4.3加班工資：乙方在法定工作時間外工作的，甲方應依法支付加班費：（1）工作日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：優(yōu)先安排補休，不能補休的按200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按300%支付。4.4甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方應依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔單位應繳部分。5.2甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.3乙方在工作中發(fā)生工傷事故的，甲方應及時救治并依法申報工傷認定，承擔相應責任。第六條保密義務6.1乙方在工作期間及合同終止后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等保密信息負有保密義務。6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述保密信息。6.3本保密義務持續(xù)至相關信息不再具有保密性為止。6.4如乙方違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔違約責任。第七條雙方權利與義務7.1甲方權利與義務：（1）依法制定規(guī)章制度并告知乙方；（2）提供必要的工作條件與培訓；（3）按時足額支付勞動報酬；（4）尊重乙方人格尊嚴，禁止體罰、辱罵、強迫勞動。7.2乙方權利與義務：（1）按時獲取勞動報酬；（2）遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；（3）認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務；（4）不得從事與甲方利益相沖突的兼職或經(jīng)營活動。第八條合同的解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面解除本合同。8.2甲方有權在下列情形下單方解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。8.3乙方有權在下列情形下單方解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動。8.4合同終止情形包括：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或被宣告死亡、失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)或解散。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.2甲方違法解除或終止合同的，應依照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的二倍）。9.3乙方擅自離職或未履行交接義務造成損失的，應承擔相應賠償責任。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條不可抗力11.1因地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、疫情等不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況，導致不能履行合同的，受影響方應及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。11.2受不可抗力影響的一方可部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。第十二條通知與送達12.1雙方之間的通知應以書面形式通過當面遞交、郵寄（EMS或掛號信）、電子郵件或甲方內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)送。12.2甲方通知發(fā)送至乙方在入職登記表中填寫的地址或郵箱；乙方通知應發(fā)送至甲方人力資源部指定郵箱或地址。12.3通知自發(fā)出之日起，郵寄信函以寄出后第三日視為送達，電子郵件以發(fā)送成功回執(zhí)時間視為送達。第十三條其他約定13.1本合同構成雙方就本事項達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面約定。13.2本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關勞動法規(guī)執(zhí)行。13.3本合同附件為本合同組成部分，包括：（1）《崗位職責說明書》（2）《員工手冊》（已簽收確認）（3）《保密與競業(yè)限制協(xié)議》（如有）13.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：__________日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日附件清單：附件一：崗位職責說明書附件二：員工手冊簽收確認書附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議（如適用）使用說明與法律提示：本合同適用于中國內(nèi)地地區(qū)，符合《