勞務派遣合同（2025年臨時用工）甲方（勞務派遣單位）：________________________乙方（用工單位）：________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方臨時用工需求，由甲方提供勞務派遣服務事宜，訂立本合同。第一條合同期限本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月。本合同為臨時性勞務派遣合同，用于滿足乙方______（具體說明臨時用工原因，如：完成特定項目、滿足季節(jié)性生產需求、填補短期人員空缺等）的用工需求。第二條派遣崗位及人員1.甲方根據乙方需求，向乙方派遣員工______名，具體崗位信息如下：*崗位名稱：________________________*崗位數量：________________________*工作地點：________________________*崗位職責：________________________2.派遣員工的具體任職資格要求：________________________3.乙方有權根據生產經營需要，在合同期內提出調整派遣崗位或人員的合理需求，經甲方同意后執(zhí)行。第三條派遣員工管理1.派遣員工與甲方建立勞動關系，甲方為派遣員工簽訂勞動合同，依法為其繳納社會保險費和住房公積金（如適用），保障其合法權益。2.派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的勞動管理，按照乙方要求完成工作任務。3.乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，進行安全生產教育和培訓。4.甲方負責對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能。乙方應對派遣員工進行崗位技能和業(yè)務流程培訓。5.派遣員工的日?？记?、績效管理等由乙方負責實施，考核結果作為甲方管理、使用和可能續(xù)派、退派的依據之一。甲方保留對派遣員工進行管理的權利。第四條工作時間與休息休假1.派遣員工在乙方的工作時間執(zhí)行______（選擇：標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制），具體工作時間安排為：________________________。2.派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。相關假期期間的工資待遇按國家規(guī)定及甲乙雙方約定執(zhí)行。第五條勞動報酬與費用結算1.派遣員工的工資標準：人民幣______元/月（或按______計算），該標準不低于乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。工資構成包括基本工資、績效工資等（具體結構：________________________）。2.乙方應向甲方支付派遣員工的服務費用，該費用包含以下項目：*派遣員工工資：人民幣______元/月/人。*派遣員工社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）：按實際繳費基數和比例計算，費用為人民幣______元/月/人。*派遣員工住房公積金（如約定）：按實際繳存基數和比例計算，費用為人民幣______元/月/人。*甲方勞務派遣管理費：人民幣______元/月/人。*上述服務費用合計：人民幣______元/月/人。3.服務費用結算：乙方于每月______日前，向甲方支付上一個月的服務費用。支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：*開戶名稱：________________________*開戶銀行：________________________*銀行賬號：________________________第六條社會保險與福利1.甲方必須按照國家和乙方所在地有關規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納各項社會保險費。乙方應配合甲方完成相關手續(xù)的辦理。2.甲方負責承擔派遣員工的社會保險費用。3.除依法繳納的社會保險外，甲方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的其他法定福利待遇。乙方為正式員工提供的福利待遇，在同等條件下，應考慮適用于符合條件的派遣員工。第七條勞動保護與勞動條件1.甲方對派遣員工的勞動安全和職業(yè)健康負有管理責任，應督促乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。2.乙方必須為派遣員工提供必要的勞動防護用品，并對其實施安全生產教育和培訓，確保其了解相關安全操作規(guī)程。3.發(fā)生工傷事故時，甲方應按國家規(guī)定處理，并承擔相應的工傷保險責任。乙方應積極協助事故調查和處理。第八條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。任何一方單方面變更合同需提前______日書面通知對方，并取得對方同意。2.發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：*（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；*（2）甲方依照勞動合同法相關規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同；*（3）乙方依照勞動合同法相關規(guī)定解除與派遣員工的勞動關系；*（4）甲方破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，致使合同無法履行；*（5）乙方破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，致使合同無法履行；*（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.雙方解除或終止合同時，應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，做好工作交接、人員遣散（如需）等善后處理，并依法支付或結算相關費用。第九條違約責任1.甲方未按本合同約定按時足額向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除合同。2.甲方未按本合同約定為派遣員工繳納社會保險費的，由甲方承擔全部責任，并應補繳社會保險費，乙方可要求甲方支付違約金或解除合同。3.乙方未按本合同約定按時足額支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權解除合同。4.乙方提供的勞動條件不符合國家規(guī)定或違章指揮、強令冒險作業(yè)導致派遣員工人身損害的，乙方承擔相應的賠償責任。5.派遣員工嚴重違反乙方的勞動紀律或規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同項下的通知、文件等應送達至本合同首部載明的地址。一方變更地址，應提前______日書面通知對方。3.本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。4.本合同自雙