法律

與生活第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系

(側(cè)重人格權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)）(側(cè)重身份權(quán))確保前3單元所涉實(shí)體的權(quán)利與義務(wù)的實(shí)現(xiàn)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)訴訟法（程序法）《勞動(dòng)法》等規(guī)定的勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)法(實(shí)體法)民法（實(shí)體法）《民法典》規(guī)定婚姻與家庭中--民事主體的權(quán)利與義務(wù)《民法典》規(guī)定自然人的權(quán)利與義務(wù)教材結(jié)構(gòu)選必2教材內(nèi)容是圍繞“民事權(quán)利與義務(wù)”展開(kāi)的做個(gè)明白的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同的含義、形式、作用及法律依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的效力、約束力勞動(dòng)者的內(nèi)涵與要求勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的保障勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象與基本原則明明白白工作清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平經(jīng)營(yíng)主體的形態(tài)創(chuàng)辦企業(yè)的要求競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者依法納稅是義務(wù)維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的原因與意義保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益的途徑第三單元思維導(dǎo)圖就業(yè)

與創(chuàng)業(yè)稅收的地位依法納稅的意義我國(guó)的主要稅種2026屆全國(guó)新高考政治沖刺復(fù)習(xí)

做個(gè)明白的勞動(dòng)者課標(biāo)要求課標(biāo)要求考情預(yù)測(cè)了解勞動(dòng)法的基本原則；理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。(1)從命題內(nèi)容上看，勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)(2)從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查。(3)命題常常結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式體系自建(1)勞動(dòng)者的內(nèi)涵與要求勞動(dòng)者的內(nèi)涵勞動(dòng)者的要求具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外（如文藝、體育和特種工藝單位），禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(公民成為勞動(dòng)者，必須具備法定的前提條件，除年齡外，還有健康狀況、智力狀況、行為自由等)只要有勞動(dòng)能力就是勞動(dòng)者?？键c(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者?法律保障國(guó)家保障重要意義①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者(2)勞動(dòng)者的保護(hù)3.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象與基本原則(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系≠民法調(diào)整范圍補(bǔ)充：勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，具有從屬性。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)。（勞動(dòng)關(guān)系不屬于民事關(guān)系）勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)?？键c(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶3.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象與基本原則(2)勞動(dòng)法的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！咎崾尽科降鹊暮x：①同等情況同等對(duì)待，比如男女同工同酬②不同情況差別對(duì)待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?？键c(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶P61國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……相關(guān)鏈接：4.勞動(dòng)合同（1）含義：（2）意義：（3）要求：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（4）內(nèi)容/條款：①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。①必備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款?？键c(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶（5）訂立原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件有效合同的構(gòu)成要件（第三課）：①合同主體適格（行為人具有相應(yīng)民事行為能力）②意思表示真實(shí)（不得脅迫、欺詐）③合同內(nèi)容合法（不得違反法律、法規(guī)、公序良俗）考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶4.勞動(dòng)合同（6）勞動(dòng)合同法律效力：

勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

訂立合同≠有效合同注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力，若已付出勞動(dòng)，需要支付報(bào)酬（參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬）①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，也可以解除勞動(dòng)合同）②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（7）勞動(dòng)合同的履行（約束力）考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶4.勞動(dòng)合同評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂類(lèi)試題的答題模版(1)題型特點(diǎn)：此類(lèi)試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。(2)解題方法:評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看，一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的歸納提升：1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（4+5）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者還享有的其他權(quán)利①按照規(guī)定或合同約定，以貨幣形式直接支付；②工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;③用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);④不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。帶薪年休假制度②休息休假的權(quán)利與加班加點(diǎn)的關(guān)系：協(xié)商、支付法定加班工資①建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度。②提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。③定期體檢：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；④參與民主管理的權(quán)利；⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)2.勞動(dòng)者的義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》P67相關(guān)鏈接:4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義：5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咀⒁狻浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動(dòng)者與用人單位之間的買(mǎi)賣(mài)、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(投訴/協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)注意：勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟?？键c(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）協(xié)商和解組織調(diào)解勞動(dòng)仲裁（訴訟的必經(jīng)程序）提起訴訟其他途徑在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（注：和解協(xié)議無(wú)約束力）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。(注：對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如經(jīng)司法確認(rèn)后則具有強(qiáng)制執(zhí)行效力)①含義：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解或不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由其依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。④結(jié)果：A.有法律約束力但不是終局；B.終局裁決（數(shù)額小，問(wèn)題簡(jiǎn)單明了的

P69）仲裁前置《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！咀⒁狻?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：金額??；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“終局裁決”第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。P69相關(guān)鏈接1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）協(xié)商和解組織調(diào)解勞動(dòng)仲裁（訴訟的必經(jīng)程序）提起訴訟其他途徑在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（注：和解協(xié)議無(wú)約束力）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。(注：對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如經(jīng)司法確認(rèn)后則具有強(qiáng)制執(zhí)行效力)①含義：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解或不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由其依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。④結(jié)果：A.有法律約束力但不是終局；B.終局裁決（數(shù)額小，問(wèn)題簡(jiǎn)單明了的

P69）①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的（或逾期未作出決定）②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)/勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)（投訴）來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁前置勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。P69相關(guān)鏈接2:比較協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟條件勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定；對(duì)仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序（一般為）必經(jīng)程序最后途徑解決機(jī)構(gòu)①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）效力沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力有法律約束力，也有強(qiáng)制執(zhí)行力有法律約束力，也有強(qiáng)制執(zhí)行力比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。比較區(qū)分:與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類(lèi)試題的答題模版(1)題型特點(diǎn)：此類(lèi)試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的解決途徑歸納提升：(2)解題方法：對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問(wèn)題。其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示(依法簽訂勞動(dòng)合同)考向一法律守護(hù)勞動(dòng)者1.(2023·天津高考)16周歲的小劉與某保安公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是()A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)C【解析】合同約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因此該勞動(dòng)合關(guān)于休假部分無(wú)效，并不是全部無(wú)效，A錯(cuò)誤。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯(cuò)誤。休息休假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利，C符合題意。材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國(guó)家對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，D錯(cuò)誤?？枷蚨趧?dòng)合同2.(2024·浙江高考)某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷(xiāo)售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是()①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專(zhuān)利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③C．②④ D．③④【解析】他人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人同意，不得實(shí)施專(zhuān)利權(quán)人享有專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯(cuò)誤。在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以(而不是應(yīng)先)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，③錯(cuò)誤。C考向一勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③C．②④ D．③④A【解析】勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④錯(cuò)誤?？枷蚨趧?dòng)爭(zhēng)議的解決4.(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④B【解析】彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷(xiāo)售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。彭某與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。1.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提高效率、盡快簽字。()易錯(cuò)易混：【解析】勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！痢?.(2024·黑吉遼，13②)若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。()【解析】勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款。4.勞動(dòng)法的首要原則是平等就業(yè)原則。()【解析】勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞