工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核（2024年6月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核規(guī)定》，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)范圍？

A.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書

D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計工作

2.安全生產(chǎn)管理人員違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

A.行政處分

B.責(zé)令改正

C.民事責(zé)任

D.刑事責(zé)任

3.安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)采取何種措施？

A.繼續(xù)教育培訓(xùn)

B.降職或免職

C.調(diào)離崗位

D.上述均可

5.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.個人品德修養(yǎng)

D.工作業(yè)績

6.安全生產(chǎn)管理人員在考核過程中弄虛作假，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

A.警告

B.記過

C.降職或免職

D.刑事責(zé)任

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果作為其晉升、獎懲的重要依據(jù)，以下哪項(xiàng)說法不正確？

A.考核結(jié)果與薪酬掛鉤

B.考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤

C.考核結(jié)果與獎懲無關(guān)

D.考核結(jié)果與培訓(xùn)機(jī)會掛鉤

8.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為幾個等級？

A.4個

B.5個

C.6個

D.7個

9.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核評價方式？

A.定量評價

B.定性評價

C.360度評價

D.自我評價

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果公開，以下哪項(xiàng)說法不正確？

A.公開考核結(jié)果有利于提高安全生產(chǎn)管理人員工作積極性

B.公開考核結(jié)果有利于企業(yè)內(nèi)部公平競爭

C.公開考核結(jié)果有利于外界監(jiān)督

D.公開考核結(jié)果可能侵犯安全生產(chǎn)管理人員隱私

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核是針對企業(yè)所有員工的安全行為進(jìn)行的。（×）

2.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，不得對外公開。（×）

3.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核應(yīng)當(dāng)與企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合。（√）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即解除其勞動合同。（×）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、安全管理能力、事故處理能力等。（√）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果只對本人有效，不影響企業(yè)其他員工。（×）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核周期不得少于一年，且每年至少進(jìn)行一次全面考核。（√）

8.安全生產(chǎn)管理人員在考核期間出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故，可以不追究其責(zé)任。（×）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲的依據(jù)。（√）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予最后一次整改機(jī)會。（√）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，企業(yè)可以不通知本人參加考核。（×）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)內(nèi)部公布，接受員工監(jiān)督。（√）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，可以不進(jìn)行現(xiàn)場檢查和實(shí)地考察。（×）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停發(fā)其工資和獎金。（×）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的依據(jù)。（√）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的范圍包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況

C.事故隱患排查治理情況

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況

E.事故調(diào)查處理情況

2.安全生產(chǎn)管理人員效果跟蹤考核的主要內(nèi)容包括哪些？

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況

C.安全生產(chǎn)投入情況

D.事故發(fā)生率及事故損失情況

E.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳普及情況

3.在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.個人工作表現(xiàn)

B.安全生產(chǎn)知識掌握程度

C.安全生產(chǎn)管理水平

D.事故處理能力

E.個人道德品質(zhì)

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的處理措施可能包括哪些？

A.強(qiáng)化培訓(xùn)和教育

B.降職或調(diào)整工作崗位

C.警告或通報批評

D.延長考核期限

E.依法解除勞動合同

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括哪些方面？

A.晉升和獎懲

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃

C.安全生產(chǎn)投入決策

D.安全生產(chǎn)目標(biāo)調(diào)整

E.企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的主要依據(jù)和原則。

2.解釋效果跟蹤考核在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的重要作用，并舉例說明如何通過效果跟蹤考核來提升安全生產(chǎn)管理水平。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)車間在2024年5月發(fā)生了一起由于設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和人員輕傷。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動了事故調(diào)查和處理程序。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前未能及時發(fā)現(xiàn)并消除設(shè)備隱患，且在事故發(fā)生后未及時采取有效措施控制事態(tài)。

案例問題：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，分析該安全生產(chǎn)管理人員在事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.結(jié)合效果跟蹤考核的要求，提出對該安全生產(chǎn)管理人員考核的建議措施。

3.針對該案例，討論企業(yè)如何加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，以防止類似事故再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.B.編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度

2.D.刑事責(zé)任

3.A.1年

4.D.上述均可

5.D.工作業(yè)績

6.C.降職或免職

7.C.調(diào)離崗位

8.B.5個

9.D.自我評價

10.A.警告

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核是針對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任和行為進(jìn)行的，而不是所有員工。

2.×安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受員工監(jiān)督，以提高考核的公正性和有效性。

3.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究與效果跟蹤考核應(yīng)當(dāng)與企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合，確?？己说尼槍π院蛯?shí)效性。

4.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等，而不是立即解除勞動合同。

5.√安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容確實(shí)包括安全生產(chǎn)知識、安全管理能力、事故處理能力等方面，全面評估其履職情況。

6.×安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果不僅對本人有效，還可能影響其晉升、獎懲等，因此具有重要作用。

7.√安全生產(chǎn)管理人員考核周期不得少于一年，且每年至少進(jìn)行一次全面考核，以保證考核的及時性和連續(xù)性。

8.×安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前未能及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能免除責(zé)任。

9.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲的依據(jù)，以激勵員工提高安全生產(chǎn)意識。

10.√安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予最后一次整改機(jī)會，以幫助其提升安全管理和事故處理能力。

11.×安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通知本人參加考核，確保其知情權(quán)和參與權(quán)。

12.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)內(nèi)部公布，接受員工監(jiān)督，增強(qiáng)考核的透明度。

13.×安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場檢查和實(shí)地考察，以全面了解其工作情況。

14.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)立即停發(fā)其工資和獎金，而應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。

15.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的依據(jù)，有針對性地提升其能力。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況

C.事故隱患排查治理情況

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況

E.事故調(diào)查處理情況

2.A.安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況

C.安全生產(chǎn)投入情況

D.事故發(fā)生率及事故損失情況

E.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳普及情況

3.A.個人工作表現(xiàn)

B.安全生產(chǎn)知識掌握程度

C.安全生產(chǎn)管理水平

D.事故處理能力

E.個人道德品質(zhì)

4.A.強(qiáng)化培訓(xùn)和教育

B.降職或調(diào)整工作崗位

C.警告或通報批評

D.延長考核期限

E.依法解除勞動合同

5.A.晉升和獎懲

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃

C.安全生產(chǎn)投入決策

D.安全生產(chǎn)目標(biāo)調(diào)整

E.企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的主要依據(jù)和原則。

答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的主要依據(jù)包括：

國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

安全生產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)；

事故調(diào)查報告和相關(guān)證據(jù)。

主要原則包括：

法律責(zé)任原則：安全生產(chǎn)管理人員必須依法履行職責(zé)，違反法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；

公正公平原則：責(zé)任追究過程應(yīng)當(dāng)公正、公平，避免偏頗和歧視；

過錯責(zé)任原則：責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)基于安全生產(chǎn)管理人員的過錯行為，而非主觀意圖；

教育與懲罰相結(jié)合原則：在追究責(zé)任的同時，應(yīng)注重教育和幫助，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員提升安全管理水平。

2.解釋效果跟蹤考核在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的重要作用，并舉例說明如何通過效果跟蹤考核來提升安全生產(chǎn)管理水平。

答案：

效果跟蹤考核在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的重要作用包括：

評估安全生產(chǎn)管理效果：通過考核了解安全生產(chǎn)管理措施的實(shí)際效果，發(fā)現(xiàn)不足和問題；

促進(jìn)責(zé)任落實(shí)：確保安全生產(chǎn)管理人員履行職責(zé)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識；

提升管理水平：通過考核結(jié)果分析，找出改進(jìn)措施，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平；

激勵員工參與：考核結(jié)果可以作為獎懲依據(jù)，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)活動。

舉例說明：

通過效果跟蹤考核，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)在安全生產(chǎn)投入方面不足，考核結(jié)果將促使企業(yè)增加安全生產(chǎn)投入；

考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理人員對事故隱患排查治理不到位，企業(yè)將加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，提高管理人員的隱患排查能力；

考核發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力，企業(yè)將修訂和完善規(guī)章制度，確保制度的有效執(zhí)行。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)車間在2024年5月發(fā)生了一起由于設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和人員輕傷。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動了事故調(diào)查和處理程序。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前未能及時發(fā)現(xiàn)并消除設(shè)備隱患，且在事故發(fā)生后未及時采取有效措施控制事態(tài)。

案例問題答案：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，分析該安全生產(chǎn)管理人員在事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

答案：

根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，該安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：

違反了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的規(guī)定，未能及時發(fā)現(xiàn)并消除設(shè)備隱患；

違反了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于事故報告和應(yīng)急處理的規(guī)定，未能在事故發(fā)生后及時采取有效措施控制事態(tài)；

可能面臨行政責(zé)任，如警告、罰款等；

如果事故后果嚴(yán)重，可能面臨刑事責(zé)任。

2.結(jié)合效果跟蹤考核的要求，提出對該安全生產(chǎn)管理人員考核的建議措施。

答案：

建議措施包括：

對該安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行詳細(xì)的安全責(zé)任追究調(diào)查，確定其責(zé)任程度；

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對其進(jìn)行相應(yīng)的行政處分，如警告、記過等；

加強(qiáng)對該安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，提高其隱患排查和事故處理能力；

實(shí)施效果跟蹤考核，定期評估其工作表現(xiàn)和改進(jìn)措施的實(shí)施情況；

如果考核結(jié)果顯示其無法勝任當(dāng)前崗位，考慮調(diào)整其工作崗位或