為完善勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)約定，結(jié)合甲方經(jīng)營管理需求及乙方個(gè)人發(fā)展實(shí)際，甲乙雙方就原《勞動(dòng)合同》（合同編號：________）的相關(guān)內(nèi)容協(xié)商補(bǔ)充、變更如下，雙方信守執(zhí)行。一、協(xié)議雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號：____________________（格式示例：____1234）地址：________________________聯(lián)系方式：____________________二、協(xié)議變更與補(bǔ)充事項(xiàng)1.崗位與工作內(nèi)容調(diào)整原《勞動(dòng)合同》約定乙方崗位為________（崗位名稱）?，F(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整及乙方職業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意將乙方崗位調(diào)整為________（新崗位名稱），工作內(nèi)容同步調(diào)整為________（簡要描述，如“負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行”）。本次崗位調(diào)整自____年____月____日起正式生效，乙方應(yīng)按新崗位要求履行工作職責(zé)。2.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整原《勞動(dòng)合同》約定乙方月工資為________元（其中固定工資________元、績效工資________元）?，F(xiàn)結(jié)合崗位調(diào)整及甲方薪酬制度優(yōu)化，雙方協(xié)商確定乙方月工資調(diào)整為________元，其中固定工資________元，績效工資________元（績效工資根據(jù)甲方現(xiàn)行績效考核制度考核發(fā)放）。工資發(fā)放時(shí)間、支付方式仍按原合同約定執(zhí)行；若因甲方經(jīng)營調(diào)整需變更支付方式或時(shí)間，甲方應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方并說明理由。3.工作地點(diǎn)變更原《勞動(dòng)合同》約定工作地點(diǎn)為________（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”）?，F(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)布局優(yōu)化，雙方協(xié)商一致將乙方工作地點(diǎn)變更為________（如“上海市浦東新區(qū)XX園區(qū)”或“甲方在XX市范圍內(nèi)的辦公場所”）。乙方應(yīng)于____年____月____日前到新工作地點(diǎn)報(bào)到并開展工作，逾期未報(bào)到且無正當(dāng)理由的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。4.福利待遇補(bǔ)充為提升員工保障與職業(yè)發(fā)展支持，甲方為乙方新增/調(diào)整如下福利：________________________（如“自____年____月起，甲方為乙方購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保障范圍包括XX”）；________________________（如“乙方年度帶薪年假天數(shù)調(diào)整為____天，自____年起執(zhí)行”）；________________________（如“甲方為乙方提供XX專業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，每年最高_(dá)___元”）。上述福利的具體實(shí)施細(xì)則按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。5.合同期限變更原《勞動(dòng)合同》期限為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)雙方協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同期限變更為____年____月____日至____年____月____日（或約定為無固定期限勞動(dòng)合同，需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形）。三、協(xié)議效力與履行1.本補(bǔ)充協(xié)議是原《勞動(dòng)合同》的有效補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與原合同不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)；本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，仍按原合同及國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定，任何一方違反本協(xié)議或原合同約定，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則先行溝通解決；協(xié)商無法達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后即生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字、按手印）：____________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)（供參考）1.補(bǔ)充協(xié)議需基于雙方真實(shí)意愿簽訂，變更內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；2.涉及崗位、薪資、工作地點(diǎn)等核心條款變更時(shí)，建議保留協(xié)商過程的書面記錄（如郵件、會議紀(jì)要），避免糾紛；3