酒店餐飲部勞動合同違約范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方酒店餐飲部任職事宜，簽訂本勞動合同。第一條：合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條：工作內容與崗位1.乙方同意在甲方酒店餐飲部擔任______職務，具體工作內容包括但不限于：__________（根據(jù)具體崗位填寫，例如：負責餐廳接待、點餐、送餐服務；或負責廚房食材準備、烹飪、出品等）。2.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力，在合同期限內調整乙方的工作崗位或工作內容，調整后的工作內容乙方應予配合。調整崗位可能導致薪酬調整，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：工作時間與休息休假1.乙方實行______工作制（如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制，需符合法律規(guī)定并經(jīng)相關部門批準）。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方的休息休假權利，安排乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他休息休假待遇，具體按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬1.乙方試用期工資為______元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.乙方轉正后工資構成為：基本工資______元/月+績效工資/提成______元（根據(jù)崗位和業(yè)績計算）+其他津貼補貼______元。月工資總額為______元。3.工資支付周期為每月______日至______日，甲方于次月______日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方依法為乙方繳納住房公積金（如適用），具體繳納比例和基數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.加班工資計算方式：法定節(jié)假日加班按不低于工資的______倍支付；休息日加班經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排補休或按不低于工資的______倍支付；平日加班按不低于工資的______倍支付。第五條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。2.餐飲部工作涉及食品處理或廚房操作的，乙方須遵守食品安全衛(wèi)生規(guī)范和操作規(guī)程，持有效健康證明上崗。3.甲方應對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提高乙方安全意識和自我保護能力。第六條：規(guī)章制度乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、考勤管理規(guī)定、獎懲制度、服務規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)定、保密制度等。甲方應將規(guī)章制度文本交付乙方閱知或公示。第七條：勞動合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第二、三款的規(guī)定解除勞動合同：(1)依照本法第四十二條的規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同而甲方卻解除本合同的；(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。7.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(4)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同終止，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第八條：違約責任1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作態(tài)度惡劣、消極怠工，經(jīng)甲方指出后仍不改正的，甲方可以給予警告、扣減當月績效工資（扣減額度不超過當月工資的20%）直至解除勞動合同的處理。因乙方過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額以實際損失為限。甲方從乙方工資中扣除賠償金時，每月扣除不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予口頭警告或書面警告；情節(jié)較重的，可以給予罰款（罰款金額上限為______元，且累計罰款不超過______元），或降職降薪處理。3.乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、成本價格、菜品配方、營銷策略等）或侵犯甲方知識產(chǎn)權，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（包括直接經(jīng)濟損失和甲方為調查損失所支付的合理費用），甲方有權要求乙方支付違約金（違約金數(shù)額不超過預計損失的______%），并可根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、降職降薪直至解除勞動合同的處理。4.乙方擅自離職，給甲方造成直接經(jīng)濟損失（包括但不限于空缺崗位產(chǎn)生的收入損失、招聘費用、對新員工的培訓費用等）的，應承擔賠償責任，賠償金額以實際損失為限。5.乙方曠工，每曠工一日扣發(fā)當日工資，連續(xù)曠工______日以上或累計曠工______日以上，甲方有權解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。6.甲方未按照本合同約定或國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付；逾期支付的，甲方應按應付金額的______%向乙方支付逾期付款利息。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方補繳；甲方拒絕補繳或逾期未補繳的，乙方可向社會保險行政部門投訴，甲方除補繳外，還應當自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。8.若甲方違反法律、本合同約定解除或終止勞動合同，或因甲方原因導致乙方無法繼續(xù)履行合同的，甲方應按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金（標準為經(jīng)濟補償金的兩倍）。第九條：保密義務乙方在任職期間及離職后______年內，應對在甲方任職期間所了解和掌握的甲方商業(yè)秘密和技術信息承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用，也不得用于甲方以外的任何目的。否則，應承擔本合同第八條關于泄露商業(yè)秘密的違約責任。第十條：競業(yè)限制（如適用）1.乙方在職期間及離職后______年內，不得在與甲方同行業(yè)、相同業(yè)務領域內，經(jīng)營或參與經(jīng)營與甲方相同或類似業(yè)務，也不得直接或間接地勸誘、聘用甲方在職或離職的員工，亦不得利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)秘密或技術信息為本人或他人謀取利益。2.甲方應在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償金______元，于每月______日前支付。3.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議作為本勞動合同的附件。第十一條：爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法