第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工績效管理制度遵守保證承諾書[3篇]員工績效管理制度遵守保證承諾書第（1）篇承諾方：____________________接收方：____________________1.承諾依據(jù)為規(guī)范員工績效管理行為，提升組織效能，促進(jìn)員工全面發(fā)展，承諾方基于對績效管理重要性的深刻認(rèn)識，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，作出如下承諾。2.承諾事項承諾方承諾全面遵守公司制定的員工績效管理制度，保證績效管理工作的科學(xué)性、公正性與透明性。具體承諾內(nèi)容（1）承諾方將嚴(yán)格按照制度要求，客觀、全面地開展績效評估，保證評估結(jié)果真實反映員工的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)；（2）承諾方將尊重員工的知情權(quán)與申訴權(quán)，建立暢通的溝通渠道，保障員工在績效管理過程中的合法權(quán)益；（3）承諾方將定期組織績效管理培訓(xùn)，提升相關(guān)人員的管理能力與執(zhí)行水平，保證制度有效落地；（4）承諾方將積極配合公司開展績效管理相關(guān)調(diào)研與改進(jìn)工作，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。3.執(zhí)行安排為保障績效管理制度的順利實施，承諾方制定以下執(zhí)行計劃：第一階段：至____年____月____日，完成制度修訂與全員宣導(dǎo)，保證所有員工清晰知曉制度內(nèi)容與操作流程；第二階段：至____年____月____日，建立績效評估數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，并配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施；第三階段：至____年____月____日，開展首期績效評估，根據(jù)評估結(jié)果制定改進(jìn)方案，并組織員工反饋會議；第四階段：每年____月____日前，完成年度績效評估總結(jié)，并提交公司管理層審議。4.支撐條件為保障承諾事項的落實，承諾方將采取以下保障措施：（1）提供必要的資金支持，保證績效管理相關(guān)軟硬件系統(tǒng)升級與維護(hù)；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施，并建立跨部門協(xié)作機(jī)制，形成管理合力；（3）設(shè)立專項預(yù)算，用于績效管理培訓(xùn)與第三方評估，保證制度持續(xù)優(yōu)化；（4）建立動態(tài)機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。5.違約處理承諾方承諾嚴(yán)格遵守本制度，如發(fā)生以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按制度要求開展績效評估，或評估結(jié)果存在明顯偏差，將予以通報批評，并責(zé)令限期整改；（2）對員工合法權(quán)益造成侵害，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；（3）連續(xù)兩次未能按計劃完成績效管理任務(wù)，將取消相關(guān)責(zé)任人年度評優(yōu)資格。6.其他規(guī)定（1）本制度自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有；（2）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為制度改進(jìn)的重要依據(jù)；（3）本制度與公司其他規(guī)章制度存在沖突的，以本制度為準(zhǔn)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工績效管理制度遵守保證承諾書第（2）篇員工績效管理制度遵守保證承諾書承諾方信息姓名：__________部門：__________職位：__________證件號碼號碼：__________接收方信息公司名稱：__________部門：人力資源部聯(lián)系方式：__________第一條遵守事項承諾方茲確認(rèn)，已詳細(xì)閱讀并充分理解公司《員工績效管理制度》（以下簡稱《制度》）的全部內(nèi)容，并自愿遵守《制度》所規(guī)定的各項條款及要求。承諾方保證在工作中將嚴(yán)格依照《制度》執(zhí)行，包括但不限于績效目標(biāo)設(shè)定、績效考核流程、績效結(jié)果應(yīng)用等方面，保證個人績效表現(xiàn)符合公司整體發(fā)展方向及崗位要求。承諾方承諾對所承擔(dān)的績效任務(wù)盡職盡責(zé)，積極提升工作能力與效率，按時完成既定目標(biāo)。如因個人原因未能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)，承諾方將主動接受公司依據(jù)《制度》進(jìn)行的相應(yīng)處理。承諾方承諾，在績效管理過程中，將如實提供相關(guān)數(shù)據(jù)與材料，不得虛構(gòu)或隱瞞工作成果，保證績效考核的客觀性與公正性。如涉及保密信息，承諾方將嚴(yán)格履行保密義務(wù)，防止信息泄露。承諾方承諾積極配合公司組織的績效培訓(xùn)與輔導(dǎo)，不斷優(yōu)化工作方法，提升個人及團(tuán)隊績效水平。第二條權(quán)利與責(zé)任承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于績效反饋、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、培訓(xùn)資源獲取等。公司有權(quán)依據(jù)《制度》對承諾方的績效表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或改進(jìn)措施。如承諾方對績效考核結(jié)果持有異議，可依照公司規(guī)定提出復(fù)核申請。承諾方應(yīng)承擔(dān)完成崗位績效指標(biāo)的責(zé)任，保證工作成果符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如因個人原因?qū)е驴冃催_(dá)標(biāo)，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受公司依據(jù)《制度》進(jìn)行的績效改進(jìn)或調(diào)崗安排。承諾方承諾遵守公司關(guān)于績效管理的各項規(guī)章制度，不得以任何形式干擾或破壞績效管理秩序。第三條違約責(zé)任若承諾方違反本承諾書或《制度》相關(guān)規(guī)定，包括但不限于提供虛假績效數(shù)據(jù)、拒絕參與績效考核、惡意干擾績效管理流程等行為，公司有權(quán)采取以下措施：1.對違規(guī)行為進(jìn)行書面警告；2.降低績效評級或取消績效獎金；3.調(diào)整崗位或解除勞動合同；4.追究相關(guān)法律責(zé)任。本承諾書所稱“違約行為”包括但不限于上述情形，公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定采取何種處理方式。承諾方確認(rèn)，本承諾書內(nèi)容對其具有法律約束力，其簽署即代表完全認(rèn)可并自愿遵守。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工績效管理制度遵守保證承諾書第（3）篇承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________證件號碼號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________一、承諾背景為規(guī)范公司員工績效管理秩序，明確員工在績效管理過程中的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司整體管理效能的提升，營造公平、公正、公開的績效評價環(huán)境，承諾方基于對績效管理制度及其實施辦法的充分理解，特此作出如下承諾。承諾方確認(rèn)，已詳細(xì)閱讀并完全掌握公司制定的《員工績效管理制度》及相關(guān)配套規(guī)定，并自愿遵守其中各項條款。本承諾書旨在通過承諾方的自覺履行，保證績效管理工作的順利開展，促進(jìn)個人與公司目標(biāo)的協(xié)同實現(xiàn)。承諾方承諾將嚴(yán)格依照制度要求，積極參與績效計劃的制定、執(zhí)行、評估及反饋等各個環(huán)節(jié)，并積極配合上級及人力資源部門的工作安排。二、具體承諾1.遵守制度規(guī)定承諾方承諾嚴(yán)格遵守公司《員工績效管理制度》及相關(guān)細(xì)則，保證個人績效行為符合公司要求。承諾方將認(rèn)真執(zhí)行績效目標(biāo)，按時完成工作任務(wù)，并積極接受上級的指導(dǎo)與。2.誠信評價承諾方承諾在績效自評及上級評價過程中，秉持客觀、真實的評價原則，不提供虛假信息或誤導(dǎo)性陳述。承諾方將如實反映個人工作表現(xiàn)，并積極提供相關(guān)佐證材料。3.接受反饋承諾方承諾積極配合績效評估結(jié)果反饋，認(rèn)真聽取上級及同事的意見建議，并根據(jù)反饋結(jié)果改進(jìn)工作方法，提升個人績效水平。承諾方將主動與上級溝通績效改進(jìn)計劃，保證持續(xù)提升工作能力。4.保密義務(wù)承諾方承諾對績效管理過程中涉及的公司及同事信息嚴(yán)格保密，不泄露任何與績效評估相關(guān)的敏感數(shù)據(jù)，維護(hù)公司及同事的合法權(quán)益。5.配合調(diào)整承諾方承諾在績效管理過程中，如遇工作目標(biāo)調(diào)整或崗位變動等情況，將積極配合人力資源部門及上級的工作安排，保證績效管理工作的連續(xù)性。三、實施保障為保障承諾的順利履行，承諾方承諾采取以下措施：1.定期自檢承諾方將定期對照績效目標(biāo)進(jìn)行自我檢查，保證工作進(jìn)度與績效要求相符。如發(fā)覺偏差，將及時調(diào)整工作方法，并向上級匯報。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)承諾方承諾積極參與公司組織的績效管理相關(guān)培訓(xùn)，提升對績效管理制度的理解和執(zhí)行能力。3.記錄保存承諾方承諾妥善保存?zhèn)€人績效相關(guān)的記錄資料，包括工作日志、項目文檔、評價反饋等，以備后續(xù)查閱。實施步驟：四、爭議解決如承諾方在履行本承諾書過程中與公司或上級產(chǎn)生爭議，承諾方同意通過以下方式解決：1.內(nèi)部溝通承諾方首先與直接上級進(jìn)行溝通，