服裝制造公司設(shè)計(jì)師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)作品原創(chuàng)性35%80分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，原創(chuàng)性越高分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)審美水平75分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的審美水平進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，審美越符合潮流和客戶需求分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)創(chuàng)新性70分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，創(chuàng)新性越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)可行性85分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品在實(shí)際生產(chǎn)中的可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，可行性越高分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)效率90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的比例進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，效率越高分?jǐn)?shù)越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率20%良好以上根據(jù)設(shè)計(jì)師與生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)等部門的溝通效率進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)。設(shè)計(jì)需求理解準(zhǔn)確度90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)客戶和團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)需求的理解準(zhǔn)確程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，準(zhǔn)確度越高分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)修改接受度85%以上根據(jù)客戶和團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)修改的接受程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，接受度越高分?jǐn)?shù)越高。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率95%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師所在團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，達(dá)成率越高分?jǐn)?shù)越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作態(tài)度積極根據(jù)設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作態(tài)度進(jìn)行評(píng)分，分為積極、一般、消極三個(gè)等級(jí)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品市場(chǎng)接受度25%75%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的服裝產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷售占比進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，接受度越高分?jǐn)?shù)越高。品牌形象貢獻(xiàn)度80%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)的設(shè)計(jì)作品對(duì)品牌形象的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，貢獻(xiàn)度越高分?jǐn)?shù)越高?？蛻魸M意度85%以上根據(jù)客戶對(duì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的服裝產(chǎn)品的滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，滿意度越高分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)引領(lǐng)潮流能力70%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)的設(shè)計(jì)作品引領(lǐng)行業(yè)潮流的能力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，引領(lǐng)能力越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高。成本控制能力90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)成本的控制在合理范圍內(nèi)的比例進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，控制能力越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高。持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展行業(yè)知識(shí)更新頻率20%每年至少參加3次行業(yè)交流或培訓(xùn)根據(jù)設(shè)計(jì)師每年參加行業(yè)交流或培訓(xùn)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，次數(shù)越多分?jǐn)?shù)越高。新技術(shù)應(yīng)用能力熟練掌握至少2項(xiàng)設(shè)計(jì)新技術(shù)根據(jù)設(shè)計(jì)師掌握和應(yīng)用設(shè)計(jì)新技術(shù)的程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，掌握和應(yīng)用能力越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高。設(shè)計(jì)作品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)的設(shè)計(jì)作品獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量和級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，獲獎(jiǎng)越多分?jǐn)?shù)越高。個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格形成度形成獨(dú)特且受認(rèn)可的設(shè)計(jì)風(fēng)格根據(jù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)作品中形成的個(gè)人風(fēng)格獨(dú)特性和受認(rèn)可程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，風(fēng)格越獨(dú)特且受認(rèn)可分?jǐn)?shù)越高。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰度制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)設(shè)計(jì)師制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的清晰度和可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，規(guī)劃越清晰可行分?jǐn)?shù)越高。本考核表用于評(píng)估服裝制造公司設(shè)計(jì)師的績(jī)效表現(xiàn)，包含四個(gè)維度：創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在各個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為35%、20%、25%和20%。每個(gè)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽