企業(yè)高管勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板為明確企業(yè)高管（以下簡稱“乙方”）與用人單位（以下簡稱“甲方”）勞動關(guān)系中的特殊權(quán)利義務(wù)，完善原勞動合同未詳盡約定的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方管理需求，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本補(bǔ)充協(xié)議（作為原勞動合同附件，與原合同具有同等法律效力）。一、協(xié)議背景與效力約定（一）協(xié)議目的本協(xié)議旨在補(bǔ)充原勞動合同中未明確或需細(xì)化的條款，重點(diǎn)規(guī)范高管崗位涉及的薪酬結(jié)構(gòu)、職責(zé)邊界、保密競業(yè)、特殊權(quán)益義務(wù)等內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰、管理合規(guī)。（二）效力優(yōu)先級本協(xié)議與原勞動合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，仍按原勞動合同及國家法律法規(guī)執(zhí)行。二、薪酬福利相關(guān)補(bǔ)充（一）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整1.固定薪酬：乙方固定月薪為______，發(fā)放時間與原合同一致；如因甲方戰(zhàn)略調(diào)整或行業(yè)慣例變化，甲方可在提前30日書面通知乙方后，對固定薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整（調(diào)整幅度需符合當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線及公平合理原則）。2.績效與激勵：乙方年度績效獎金基數(shù)為______（或原合同月薪的______倍），考核依據(jù)為甲方《高管績效考核管理辦法》（隨本協(xié)議同步生效），考核周期為自然年度；甲方可根據(jù)經(jīng)營情況，向乙方授予股權(quán)激勵、項(xiàng)目分紅等額外激勵（具體規(guī)則以專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)）。（二）福利優(yōu)化1.甲方為乙方額外提供商業(yè)補(bǔ)充保險（含重疾、高端醫(yī)療等），保險責(zé)任及范圍以保險合同為準(zhǔn)；2.乙方每年享有______天帶薪健康管理假期（可結(jié)合體檢、療養(yǎng)使用），休假期間薪酬福利不受影響。三、工作內(nèi)容與職責(zé)補(bǔ)充（一）職責(zé)范圍乙方除履行原合同約定的崗位職責(zé)外，需配合甲方完成以下工作：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策的論證與執(zhí)行；統(tǒng)籌分管部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化落地及風(fēng)險管控；代表甲方出席行業(yè)論壇、商務(wù)談判等對外活動（需符合甲方品牌管理規(guī)范）。（二）目標(biāo)考核甲方每______（季度/半年/年度）對乙方進(jìn)行目標(biāo)考核，考核指標(biāo)包括但不限于：經(jīng)營業(yè)績達(dá)成率（如營收、利潤、市場占有率等）；團(tuán)隊(duì)管理成效（如人才留存率、梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)度）；合規(guī)管理情況（如重大風(fēng)險事件發(fā)生率、審計(jì)整改完成率）?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、職務(wù)任免的核心依據(jù)；若連續(xù)兩次考核未達(dá)合格線，雙方可協(xié)商調(diào)整崗位或解除合同（解除需符合法定條件）。（三）臨時授權(quán)在甲方董事長/法定代表人臨時缺位或授權(quán)時，乙方可在授權(quán)范圍內(nèi)代行相關(guān)職權(quán)，行為后果由甲方承擔(dān)；授權(quán)期限、范圍以書面授權(quán)書為準(zhǔn)。四、保密與競業(yè)限制條款（一）保密義務(wù)乙方需對知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、戰(zhàn)略規(guī)劃等信息承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后______年；即使勞動合同終止，乙方仍需履行保密義務(wù)，直至該信息進(jìn)入公知領(lǐng)域。（二）競業(yè)限制1.乙方離職后______（最長不超過2年）內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競爭企業(yè)（包括但不限于直接競爭對手、上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)）擔(dān)任董事、高管、核心技術(shù)人員或從事同類業(yè)務(wù)；2.競業(yè)限制地域范圍為______（如甲方主要經(jīng)營區(qū)域或全國范圍）；3.甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)）；若乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金______，并賠償因此造成的全部損失。五、特殊權(quán)益與義務(wù)（一）董事職務(wù)關(guān)聯(lián)若乙方同時擔(dān)任甲方董事職務(wù)，需遵守《公司法》及公司章程對董事的義務(wù)要求，履職行為需與勞動合同約定的勞動義務(wù)區(qū)分，董事津貼、責(zé)任承擔(dān)按公司章程執(zhí)行。（二）關(guān)聯(lián)交易限制乙方及其近親屬與甲方發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的，需提前10日書面披露交易內(nèi)容、利益關(guān)聯(lián)情況，并經(jīng)甲方董事會/股東會審議通過后方可實(shí)施，否則乙方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。（三）知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間及離職后1年內(nèi)，執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方資源完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、商業(yè)方案等知識產(chǎn)權(quán)，全部歸甲方所有；乙方享有署名權(quán)（法律規(guī)定的除外），甲方應(yīng)給予合理獎勵。六、協(xié)議變更與終止（一）變更條件本協(xié)議內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；因法律法規(guī)修訂或甲方重大戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議條款顯失公平的，雙方應(yīng)在30日內(nèi)重新協(xié)商修訂。（二）終止情形本協(xié)議隨原勞動合同終止而終止，但以下情形除外：保密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款，按約定的期限繼續(xù)生效；雙方另有書面約定的特殊條款。七、爭議解決與其他（一）爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日模板使用提示1.本模板需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況（如行業(yè)特性、