2025年農民工留言事業(yè)單位考試及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.農民工權益保護的主要法律依據是：A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《農民權益保護法》D.《社會保險法》2.農民工在用人單位工作滿一年后，享有：A.一個月工資的經濟補償B.兩個月工資的經濟補償C.三個月工資的經濟補償D.四個月工資的經濟補償3.農民工在哪些情況下可以解除勞動合同：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動D.以上都是4.農民工的工資支付周期最長不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月5.農民工在用人單位工作期間，哪些社會保險必須參加：A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險B.失業(yè)保險、工傷保險C.以上都是D.以上都不是6.農民工在哪些情況下可以申請勞動仲裁：A.未簽訂勞動合同B.工資拖欠C.工傷事故D.以上都是7.農民工在用人單位工作期間，哪些情況下可以申請勞動監(jiān)察：A.用人單位未依法簽訂勞動合同B.用人單位未依法支付工資C.用人單位未依法繳納社會保險D.以上都是8.農民工在哪些情況下可以申請法律援助：A.勞動爭議B.工傷事故C.人身傷害D.以上都是9.農民工在用人單位工作期間，哪些情況下可以申請職業(yè)病防治：A.工作環(huán)境存在職業(yè)病危害B.工作過程中接觸有害物質C.工作時間過長D.以上都是10.農民工在哪些情況下可以申請失業(yè)保險：A.與用人單位解除勞動合同B.用人單位破產C.自愿離職D.以上都是二、填空題（每題2分，共10題）1.農民工權益保護的主要法律依據是______。2.農民工在用人單位工作滿一年后，享有______的經濟補償。3.農民工在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下，可以解除勞動合同。4.農民工的工資支付周期最長不得超過______。5.農民工在用人單位工作期間，必須參加的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.農民工在未簽訂勞動合同的情況下，可以申請勞動仲裁。7.農民工在工資拖欠的情況下，可以申請勞動監(jiān)察。8.農民工在勞動爭議的情況下，可以申請法律援助。9.農民工在工作環(huán)境存在職業(yè)病危害的情況下，可以申請職業(yè)病防治。10.農民工在與用人單位解除勞動合同的情況下，可以申請失業(yè)保險。三、判斷題（每題2分，共10題）1.農民工在用人單位工作滿三個月后，享有一個月工資的經濟補償。（×）2.農民工在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，可以解除勞動合同。（√）3.農民工的工資支付周期最長不得超過兩個月。（×）4.農民工在工傷事故的情況下，可以申請勞動仲裁。（√）5.農民工在勞動爭議的情況下，可以申請法律援助。（√）6.農民工在工作環(huán)境存在職業(yè)病危害的情況下，可以申請職業(yè)病防治。（√）7.農民工在自愿離職的情況下，可以申請失業(yè)保險。（×）8.農民工在用人單位未依法簽訂勞動合同的情況下，可以申請勞動監(jiān)察。（√）9.農民工在工資拖欠的情況下，可以申請法律援助。（√）10.農民工在與用人單位解除勞動合同的情況下，可以申請法律援助。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述農民工權益保護的主要法律依據及其主要內容。答案：農民工權益保護的主要法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。這些法律主要規(guī)定了農民工的勞動合同、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益保護。例如，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與農民工簽訂勞動合同的義務，明確了農民工的工資支付標準，規(guī)定了農民工的社會保險繳納義務，以及農民工的勞動安全衛(wèi)生保護等。2.簡述農民工在哪些情況下可以解除勞動合同。答案：農民工在以下情況下可以解除勞動合同：用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述農民工在哪些情況下可以申請勞動仲裁。答案：農民工在以下情況下可以申請勞動仲裁：未簽訂勞動合同；工資拖欠；工傷事故；用人單位未依法繳納社會保險；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述農民工在哪些情況下可以申請法律援助。答案：農民工在以下情況下可以申請法律援助：勞動爭議；工傷事故；人身傷害；家庭暴力；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論農民工在權益保護方面面臨的主要問題及解決措施。答案：農民工在權益保護方面面臨的主要問題包括：勞動合同簽訂率低、工資拖欠現象嚴重、社會保險覆蓋率不足、勞動安全衛(wèi)生條件差等。解決措施包括：加強法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，提高農民工的法律意識和維權能力；建立健全勞動監(jiān)察機制，加強對用人單位的監(jiān)管；完善社會保險制度，提高農民工的社會保險覆蓋率；改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障農民工的勞動權益。2.討論農民工在勞動爭議解決過程中面臨的主要困難及解決方法。答案：農民工在勞動爭議解決過程中面臨的主要困難包括：法律知識不足、維權意識不強、經濟條件有限、信息不對稱等。解決方法包括：加強法律知識普及，提高農民工的法律意識和維權能力；建立健全勞動爭議調解機制，提供法律援助服務；完善勞動爭議仲裁制度，提高仲裁效率；加強勞動監(jiān)察力度，及時解決勞動爭議。3.討論農民工在職業(yè)病防治方面面臨的主要問題及解決措施。答案：農民工在職業(yè)病防治方面面臨的主要問題包括：工作環(huán)境存在職業(yè)病危害、職業(yè)健康檢查不到位、職業(yè)病防治知識普及不足等。解決措施包括：加強職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，提高用人單位的職業(yè)病防治責任；建立健全職業(yè)健康檢查制度，定期對農民工進行職業(yè)健康檢查；加強職業(yè)病防治知識普及，提高農民工的職業(yè)病防治意識。4.討論農民工在失業(yè)保險方面面臨的主要問題及解決措施。答案：農民工在失業(yè)保險方面面臨的主要問題包括：失業(yè)保險覆蓋率不足、失業(yè)保險金標準低、失業(yè)保險申領程序復雜等。解決措施包括：擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，提高農民工的失業(yè)保險覆蓋率；提高失業(yè)保險金標準，保障失業(yè)農民工的基本生活；簡化失業(yè)保險申領程序，提高失業(yè)保險申領效率。答案和解析一、單項選擇題1.B2.A3.D4.B5.C6.D7.D8.D9.D10.A二、填空題1.《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》2.一個月3.未及時足額支付勞動報酬4.兩個月5.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.未簽訂勞動合同7.工資拖欠8.勞動爭議9.工作環(huán)境存在職業(yè)病危害10.與用人單位解除勞動合同三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題1.農民工權益保護的主要法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。這些法律主要規(guī)定了農民工的勞動合同、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益保護。例如，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與農民工簽訂勞動合同的義務，明確了農民工的工資支付標準，規(guī)定了農民工的社會保險繳納義務，以及農民工的勞動安全衛(wèi)生保護等。2.農民工在以下情況下可以解除勞動合同：用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.農民工在以下情況下可以申請勞動仲裁：未簽訂勞動合同；工資拖欠；工傷事故；用人單位未依法繳納社會保險；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.農民工在以下情況下可以申請法律援助：勞動爭議；工傷事故；人身傷害；家庭暴力；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、討論題1.農民工在權益保護方面面臨的主要問題包括：勞動合同簽訂率低、工資拖欠現象嚴重、社會保險覆蓋率不足、勞動安全衛(wèi)生條件差等。解決措施包括：加強法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，提高農民工的法律意識和維權能力；建立健全勞動監(jiān)察機制，加強對用人單位的監(jiān)管；完善社會保險制度，提高農民工的社會保險覆蓋率；改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障農民工的勞動權益。2.農民工在勞動爭議解決過程中面臨的主要困難包括：法律知識不足、維權意識不強、經濟條件有限、信息不對稱等。解決方法包括：加強法律知識普及，提高農民工的法律意識和維權能力；建立健全勞動爭議調解機制，提供法律援助服務；完善勞動爭議仲裁制度，提高仲裁效率；加強勞動監(jiān)察力度，及時解決勞動爭議。3.農民工在職業(yè)病防治方面面臨的主要問題包括：工作環(huán)境存在職業(yè)病危害、職業(yè)健康檢查不到位、職業(yè)病防治知識普及不足等。解決措施包括：加強職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力