人力資源協(xié)議（2025年競業(yè)限制約定）甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]最后擔(dān)任職位：[員工最后擔(dān)任職位]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]鑒于乙方自[入職日期]起在甲方擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)，在任職期間接觸、掌握或知曉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他不公開的confidential信息（以下簡稱“保密信息”），甲方為保護其合法利益，防止乙方離職后利用其在甲方獲取的資源和信息損害甲方利益或從事競爭性業(yè)務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就競業(yè)限制事宜達成以下協(xié)議：第一條競業(yè)限制依據(jù)與目的甲方基于乙方在任職期間接觸、掌握或知曉的保密信息，特別是涉及甲方[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如：軟件開發(fā)、生物醫(yī)藥、市場營銷等]的核心技術(shù)、客戶資源及商業(yè)策略，以及乙方擔(dān)任[乙方最后擔(dān)任職位]職位的性質(zhì)，為保護甲方的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢，與乙方約定本競業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議旨在防止乙方離職后直接或間接從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，或以任何方式泄露、使用甲方的保密信息。第二條競業(yè)限制范圍1.業(yè)務(wù)范圍：乙方在本協(xié)議競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在中國境內(nèi)（不包括甲方所在地[具體城市名]行政區(qū)域，除非乙方主要居住地在此地且甲方事先書面同意）直接或間接從事任何與甲方以下業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動：(a)與甲方[具體產(chǎn)品或服務(wù)1]相同或直接競爭的產(chǎn)品或服務(wù)；(b)使用與甲方[具體技術(shù)或方法1]相同或直接競爭的技術(shù)或方法；(c)面向甲方的主要客戶群體或地域市場，提供與甲方[具體產(chǎn)品或服務(wù)2]相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)；(d)任何可能侵犯甲方現(xiàn)有或正在申請的專利、商標、著作權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)，或利用甲方商業(yè)秘密開展的業(yè)務(wù)；(e)不得作為股東、合伙人、顧問、董事、監(jiān)事或員工，加入或組建與甲方構(gòu)成直接競爭關(guān)系的公司或組織；(f)不得招攬、雇傭、引誘甲方的現(xiàn)有員工或在本協(xié)議競業(yè)限制期限內(nèi)離職的甲方員工。乙方離職前十二個月內(nèi)由甲方支付工資所覆蓋的主要工作職責(zé)所涉及的業(yè)務(wù)范圍，視為本條所述“構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)”。2.地域范圍：本競業(yè)限制的地域范圍為中國境內(nèi)除甲方所在地[具體城市名]行政區(qū)域之外的其他地區(qū)。若乙方的主要居住地（以戶口本或近連續(xù)六個月以上社保證明為準）位于甲方所在地[具體城市名]行政區(qū)域內(nèi)，則本競業(yè)限制地域范圍適用全國。3.時間范圍：本競業(yè)限制期限自乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系的次日起計算，為期兩年，即自[離職日期]起至[離職日期]后兩年之日止。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償1.甲方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。補償金標準為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。2.補償金支付時間為每月[具體日期]前。甲方應(yīng)通過乙方指定的以下銀行賬戶支付：開戶行：[乙方指定銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[乙方銀行賬號]3.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾且曳揭验_始履行本競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，并無嚴重違反本協(xié)議的行為。若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)立即停止支付尚未支付的經(jīng)濟補償金，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.經(jīng)濟補償金的計算不因乙方在本協(xié)議競業(yè)限制期限內(nèi)是否實際從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)而減少，但乙方明確違反本協(xié)議約定從事競業(yè)限制范圍業(yè)務(wù)時除外。第四條保密義務(wù)乙方確認，在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，均需對在甲方任職期間所知悉的任何保密信息承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露或使用該等保密信息。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。除非法律規(guī)定或有權(quán)機關(guān)要求，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得向任何第三方透露或使用任何保密信息。第五條違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制義務(wù)，即從事本協(xié)議禁止范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動，或泄露、使用甲方的保密信息，視為嚴重違約。2.發(fā)生違約情形時，甲方有權(quán)采取以下一項或多項措施：(a)立即要求乙方停止違約行為；(b)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的一切直接經(jīng)濟損失，包括但不限于商業(yè)利益損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等；(c)若乙方支付的經(jīng)濟補償金不足以彌補甲方實際損失的，甲方有權(quán)要求乙方補足差額；(d)向有關(guān)勞動行政部門投訴、舉報；(e)依據(jù)勞動合同或本協(xié)議約定，解除與乙方的勞動關(guān)系（如適用）；(f)甲方有權(quán)從乙方未支付的經(jīng)濟補償金中直接抵扣上述應(yīng)付賠償金。3.若乙方違反本協(xié)議第四條約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第六條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與勞動合同有沖突的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議的任何修改、補充，均須由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件方能生效。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.乙方確認已仔細閱讀、充分理解本協(xié)議所有條款內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。甲方已向乙方充分說明本協(xié)議內(nèi)容，特別是競業(yè)限制范圍、期限及經(jīng)濟補償標準，并已提供乙方查閱