鶴壁市公務(wù)員考試真題試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務(wù)員交流方式？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職答案：D2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持的根本原則是？A.公開原則B.競爭原則C.黨管干部原則D.擇優(yōu)原則答案：C3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，公務(wù)員的級別根據(jù)什么確定？A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績D.以上都是答案：D4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過多少天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的，予以辭退？A.15天，30天B.10天，20天C.20天，40天D.30天，60天答案：A5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C6.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)？A.全心全意為人民服務(wù)B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.參加培訓(xùn)D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德答案：C7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越幾級晉升職務(wù)？A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：A8.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核？A.德B.能C.績D.廉答案：C9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C10.下列哪種獎(jiǎng)勵(lì)是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級？A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.授予榮譽(yù)稱號D.記二等功答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員交流的方式包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC3.公務(wù)員的處分種類有？A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除答案：ABCD4.公務(wù)員職務(wù)分為？A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB5.公務(wù)員培訓(xùn)包括？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批？A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日答案：AC8.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD9.公務(wù)員晉升職務(wù)，需要具備的條件和資格有？A.具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)B.具備擬任職務(wù)所要求的工作能力C.具備擬任職務(wù)所要求的文化程度和任職經(jīng)歷D.符合有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件答案：ABCD10.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績、廉答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）答案：√2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：×3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：√4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：√5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：√6.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）答案：√7.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：√8.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：√9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：√10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由等不被免職等；獲得工資報(bào)酬等；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)批評建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.簡述公務(wù)員考核的基本方法。答：一是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，既發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，也傾聽群眾意見。二是平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)積累情況，定期全面評價(jià)。三是定性考核與定量考核結(jié)合，用數(shù)據(jù)和事實(shí)綜合評價(jià)。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。答：能提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，更好適應(yīng)工作。可更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展。有助于提高工作效率和質(zhì)量，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。還能增強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。4.簡述公務(wù)員交流的意義。答：利于鍛煉人才，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。可優(yōu)化人員配置，合理使用人才。促進(jìn)部門間溝通協(xié)作，打破部門壁壘。防止腐敗，營造良好工作環(huán)境。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中競爭上崗的利弊。答：利：為優(yōu)秀人才提供機(jī)會(huì)，激發(fā)積極性；增強(qiáng)公務(wù)員危機(jī)意識，提升整體素質(zhì)。弊：可能引發(fā)不正當(dāng)競爭；標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，存在主觀因素；過于注重競爭可能忽視合作。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的服務(wù)意識。答：加強(qiáng)思想教育，樹立為人民服務(wù)理念。完善監(jiān)督考核機(jī)制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核。建立反饋渠道，了解群眾需求。開展培訓(xùn)，提升溝通與服務(wù)能力。3.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重要性及完善措施。答：重要性：可提高工作積極性、效率和質(zhì)量，留住人才。措施：豐富激