紅橋公務員考試復習指導試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學歷2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調(diào)出4.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制5.對公務員的考核，重點考核的是公務員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級7.下列公務員交流方式屬于外部交流的是（）A.轉任B.掛職鍛煉C.輪換D.調(diào)任8.下列哪種情況可以實行聘任制（）A.專業(yè)技術性較強的職位B.涉及國家秘密的職位C.輔助性職位D.臨時性職位9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1.D2.D3.C4.D5.B6.C7.D8.A9.A10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有正常履行職責的身體條件B.擁護中華人民共和國憲法C.具有符合職位要求的文化程度和工作能力D.法律規(guī)定的其他條件2.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級D.撤職E.開除5.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務員在何種情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的7.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓8.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵個人與獎勵集體并重9.公務員職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務10.公務員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.AB10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以口頭形式通知本人。（）6.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）7.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）8.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）9.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。2.簡述公務員考核的方法。公務員考核方法包括：一是領導與群眾相結合，既有領導評價，也聽取群眾意見；二是平時與定期相結合，平時考核積累情況，定期考核綜合評定；三是定性與定量相結合，從質(zhì)和量兩方面全面評估。3.簡述公務員交流的意義。有利于開闊視野，豐富經(jīng)驗；實現(xiàn)人才合理配置，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢；加強不同部門聯(lián)系與合作；促進廉政建設，避免長期任職形成利益關系。4.簡述公務員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機關調(diào)整等原因，拒絕合理安排；曠工等無正當理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務、不遵守紀律又不宜開除。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設很重要。它能規(guī)范公務員行為，提升服務質(zhì)量，維護政府形象和公信力。良好的職業(yè)道德可使公務員更好履行職責，保障公共利益，促進社會公平正義，營造風清氣正的行政環(huán)境。2.探討如何提高公務員的工作效率?？蓮亩喾矫嫣岣摺＜訌娕嘤柼嵘龢I(yè)務能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立科學考核機制，激勵積極工作；合理配置人員，發(fā)揮各自專長；引入先進技術，提高辦公自動化水平。3.分析公務員任用制度改革的方向。應更注重公開公平公正，擴大選拔范圍，吸引優(yōu)秀人才。完善考核評價體系，