吉林公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期為（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年2.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.全心全意為人民服務(wù)B.獲得工資報(bào)酬C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.清正廉潔，公道正派3.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書(shū)面C.電話D.郵件6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金10.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合4.公務(wù)員交流的作用有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)5.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.生育補(bǔ)貼7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.特殊技能類(lèi)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）6.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（）7.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）8.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度在實(shí)際執(zhí)行中可能存在的問(wèn)題及解決辦法。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的意義。4.探討公務(wù)員申訴制度對(duì)保障公務(wù)員合法權(quán)益的作用。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.A5.B6.A7.D8.B9.D10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員應(yīng)履行忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)利益、遵守紀(jì)律道德、清正廉潔等義務(wù)。2.工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)、防止或消除事故有功、搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定情形可獲獎(jiǎng)勵(lì)。3.交流方式有調(diào)任，從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)；轉(zhuǎn)任，在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到基層或其他單位鍛煉。4.連續(xù)兩年考核不稱職、不勝任現(xiàn)職又不接受安排、拒絕合理工作調(diào)整、曠工等情況可辭退。討論題1.培訓(xùn)能提升公務(wù)員知識(shí)技能，更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)工作變化