吉林市公務員考試考場試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務員法定獎勵的是（）A.晉升B.嘉獎C.加薪D.表揚答案：B2.公務員交流的方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D3.我國公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D4.下列不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降職D.撤職答案：C5.公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹的原則不包括（）A.德才兼?zhèn)銪.注重實績C.任人唯親D.群眾公認答案：C6.下列屬于公務員應當履行的義務是（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.對機關工作和領導人員提出批評和建議答案：C7.公務員的錄用范圍是擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領導職務D.縣處級領導職務答案：A8.下列關于公務員培訓的說法錯誤的是（）A.培訓是公務員的權利B.培訓是公務員的義務C.培訓是一種福利D.培訓具有強制性答案：C9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.口頭B.書面C.電子郵件D.電話答案：B10.下列哪項不屬于公務員的工資構成（）A.基本工資B.獎金C.津貼D.福利答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度堅持以（）為指導。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀答案：ABCD2.公務員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD3.公務員的任用，堅持（）的原則。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.注重實績D.群眾公認答案：AB4.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛設C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結合答案：ABC5.公務員交流的意義包括（）A.有利于開闊公務員的視野B.促進廉政建設C.優(yōu)化人才資源配置D.解決公務員的實際生活困難答案：ABCD6.公務員考核的方法包括（）A.領導與群眾相結合B.平時與定期相結合C.定性與定量相結合D.組織考核與個人述職相結合答案：ABC7.公務員的處分類型有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除答案：ABCD8.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD9.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD10.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.調節(jié)D.約束答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）答案：正確4.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：正確5.公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。（）答案：正確6.公務員的職務分為領導職務和非領導職務。（）答案：正確7.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：正確8.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（）答案：正確9.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）答案：錯誤10.公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的權利。答：公務員權利有獲得工作條件權；身份保障權；獲得報酬權；參加培訓權；批評建議權；申訴控告權；申請辭職權等，保障公務員有效履職和自身權益。2.公務員考核的內容有哪些？答：公務員考核內容包括德，即思想政治等品德；能，業(yè)務知識和工作能力；勤，工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)；績，工作實績；廉，廉潔自律情況。3.公務員交流的方式有哪些？答：交流方式有調任，從外調入機關任領導或非領導；轉任，在機關內部不同職位轉任；掛職鍛煉，到基層或上級鍛煉。4.公務員處分的后果是什么？答：受處分期間不得晉升職務、級別；受記過等處分不得漲工資；撤職要降低職務層次；開除后解除與機關關系，喪失公務員身份。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員培訓的重要性。答：公務員培訓很重要。能提升其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，更好服務群眾；可更新知識結構，適應社會發(fā)展；增強團隊協(xié)作和創(chuàng)新意識，提高工作效率；還能加強廉政教育，促進廉潔從政。2.談談公務員交流制度對公務員個人發(fā)展的影響。答：對個人發(fā)展有利。交流可拓寬視野，接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務；積累多樣工作經驗，提升綜合能力；結識更多人脈，利于職業(yè)發(fā)展；還能避免長期在一處產生倦怠。3.分析公務員考核中存在的問題及改進措施。答：問題有考核標準不細化、主觀性強、結果應用不充分等。改進措施：細化考核標準，量化指標；引入多元化