酒店客房服務員試用期合同甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[應聘者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]經(jīng)常居住地址：[現(xiàn)居住地詳細地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人：[姓名]緊急聯(lián)系人電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為試用期合同，期限自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，共計[X]個月。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方同意續(xù)簽正式勞動合同；若考核不合格或發(fā)生本合同約定的其他情形，甲方有權不續(xù)簽正式勞動合同，本試用期合同自行終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在本合同有效期內(nèi)，擔任甲方酒店客房服務員崗位。2.工作地點：甲方位于[酒店詳細地址]的酒店內(nèi)。3.乙方工作職責包括但不限于：*負責所轄區(qū)域客房的日常清潔、整理和維護，確保達到酒店規(guī)定的衛(wèi)生及服務標準；*按照標準更換客房內(nèi)的床單、被套、枕套、毛巾等床上用品及客用消耗品；*負責客房內(nèi)物品的擺放、整理和清潔，保持客房環(huán)境整潔有序；*檢查客房設施設備狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或異常及時報修；*按規(guī)定處理客人遺留物品；*接受并執(zhí)行甲方安排的其他與客房服務相關的任務。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行輪班工作制，具體班次由甲方根據(jù)經(jīng)營需要和酒店規(guī)定進行排定，包括白班、夜班等。每日工作時間不超過[X]小時，每周工作不超過[X]小時。2.甲方保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（試用期內(nèi)若遇，根據(jù)法律規(guī)定及實際情況協(xié)商）、婚假、喪假等法定休息休假權利。3.甲方將根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況，安排乙方的休息日和輪休。第四條勞動報酬1.試用期內(nèi)，乙方的工資標準為每月人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。2.工資構成：該工資為基本工資，可能根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量、完成額外任務等情況，由甲方酌情發(fā)放績效獎金或全勤獎等，具體標準按照甲方酒店的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方于每月[具體日期]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等]方式支付乙方上一個月的工資。4.試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者乙方轉(zhuǎn)正時約定的工資的百分之八十，并高于甲方所在地的最低工資標準。5.乙方在試用期內(nèi)，如需在法定節(jié)假日工作，甲方將依法支付加班費。第五條試用期考核1.甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作態(tài)度、服務質(zhì)量、遵守規(guī)章制度等方面進行考核。2.考核標準主要包括：客房清潔質(zhì)量符合標準、工作效率、服務規(guī)范性、團隊協(xié)作精神、出勤率等，具體考核細則可參照甲方發(fā)布的《客房服務員工作手冊》或相關考核辦法。3.考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否與乙方正式錄用或解除本試用期合同的重要依據(jù)。第六條甲乙雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務：1.按時足額支付乙方工資，提供必要的工作條件（包括清潔工具、防護用品等）。2.對乙方進行崗位技能培訓和規(guī)章制度教育。3.按照國家規(guī)定和本合同約定，保障乙方的休息休假權利。4.對乙方在試用期的表現(xiàn)進行公正、客觀的考核。5.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.為乙方辦理必要的入職手續(xù)。（二）乙方的權利與義務：1.按時完成甲方安排的工作任務，達到約定的崗位要求和工作標準。2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于儀容儀表規(guī)范、服務操作規(guī)范、安全操作規(guī)程、保密制度等。3.服從甲方的管理、工作安排和排班。4.保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，在職期間及離職后均不得泄露。5.努力學習業(yè)務知識，不斷提高服務技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故缺勤、遲到、早退。試用期內(nèi)，乙方應保證良好的出勤記錄。第七條合同的解除與終止（一）甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件（具體標準可參考崗位說明或考核結(jié)果），甲方可以提前三日以書面形式通知乙方解除本合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（如：盜竊客人財物、故意損壞酒店財物、嚴重違反操作規(guī)程造成安全責任事故、提供虛假信息等），甲方可以立即解除本合同。3.乙方在試用期內(nèi)被依法追究刑事責任的，甲方可以立即解除本合同。4.依照法律規(guī)定應當解除本合同的其他情形。（二）乙方解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，需承擔因提前離職給甲方造成的合理損失（如：已發(fā)生的招聘費用等，損失范圍和計算方式由雙方協(xié)商或依法確定）。2.依照法律規(guī)定可以立即解除本合同的其他情形。（三）合同終止：1.本合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前[X]日協(xié)商續(xù)簽事宜。2.本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本試用期合同自動終止。第八條保密義務乙方在職期間及離職后，均應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等）和甲方形象進行保密，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用，否則應承擔相應法律責任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向[具體仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。如因乙方違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.乙方需按規(guī)定參加甲方組織的安全培訓。3.[其他雙方協(xié)商一致的其他事項]第