2025年團支部書記述職策劃方案2025年團支部書記述職工作以深入學習貫徹黨的二十大精神為指導，緊扣“為黨育人”主責主業(yè)，聚焦基層團組織引領力、組織力、服務力提升，通過系統(tǒng)總結年度履職情況，強化責任擔當，促進經(jīng)驗交流，推動團支部工作提質增效。具體策劃如下：一、工作目標全面梳理團支部書記年度在思想引領、組織建設、服務青年、服務大局等方面的工作成效與不足，通過“述、問、評、改”閉環(huán)機制，實現(xiàn)“三個強化”：強化責任意識，推動履職規(guī)范化；強化問題導向，提升工作針對性；強化示范引領，促進支部間互學互鑒，切實發(fā)揮團支部戰(zhàn)斗堡壘作用和團干部先鋒模范作用。二、組織實施（一）時間安排2025年12月1日啟動，12月31日前完成全部環(huán)節(jié)，具體分為三個階段：1.準備階段（12月1日12月15日）：各團支部書記完成述職材料撰寫、數(shù)據(jù)核對、案例整理；上級團組織（團總支/團委）召開籌備會，明確述職要求、評委構成（含上級團干部、黨員代表、團員青年代表）及測評標準。2.實施階段（12月16日12月25日）：以團總支為單位組織集中述職，原則上每個支部述職時間控制在25分鐘（匯報10分鐘+問答8分鐘+測評7分鐘）。3.總結整改階段（12月26日12月31日）：匯總測評結果，形成整改清單，反饋至各支部并跟蹤落實。（二）述職內容要求述職報告需圍繞“五個維度”展開，突出數(shù)據(jù)支撐與案例分析：1.思想引領：全年組織主題團日活動次數(shù)（目標20次，實際完成情況）、“青年大學習”參學率（目標95%，實際數(shù)據(jù)）、聯(lián)系青年開展理論宣講場次及覆蓋人數(shù)；2.組織建設：支部團員教育評議合格率（目標100%）、推優(yōu)入黨人數(shù)（占團員比例）、“智慧團建”系統(tǒng)維護及時率（重點核查轉接、學社銜接等）；3.服務青年：解決青年急難愁盼問題清單（如學業(yè)幫扶、就業(yè)指導、心理健康等，需附具體案例，例：為3名考研團員聯(lián)系導師輔導，成功率80%）、“我為青年辦實事”項目完成率（目標100%）；4.服務大局：組織參與志愿服務時長（支部人均≥50小時）、在基層治理（如社區(qū)反詐宣傳、生態(tài)環(huán)保）、崗位建功（如技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效）中的具體貢獻（例：牽頭成立“青年突擊隊”完成2項社區(qū)微改造項目）；5.問題與改進：對照《新時代共青團員先進性評價指導大綱（試行）》《團支部工作條例（試行）》，重點分析思想引領形式單一、青年參與度不高等突出問題（需具體到案例，如某次主題團日參與率僅60%的原因分析），提出2026年改進計劃（需量化目標，如將活動參與率提升至85%的具體措施）。（三）實施流程1.述職匯報：團支部書記結合PPT現(xiàn)場匯報，要求數(shù)據(jù)可視化（用圖表展示關鍵指標完成情況）、案例故事化（選取12個最具代表性的工作場景詳細描述）、問題具體化（避免空泛表述，需明確“哪個環(huán)節(jié)薄弱、影響了什么效果”）。2.現(xiàn)場問答：評委圍繞述職內容提問（例：“你提到青年參與志愿服務積極性不高，具體采取了哪些激勵措施？效果如何？”“在推優(yōu)入黨工作中，如何確保公平性？”），重點考察邏輯思維、問題解決能力及對青年需求的把握程度，支書需脫稿作答，限時8分鐘。3.民主測評：參會人員（含支部全體團員、10名青年群眾代表、2名黨員聯(lián)系干部）填寫《團支部書記履職測評表》，從“政治引領力、組織動員力、服務親和力、作風嚴實度”4個維度20項指標打分（15分制），其中“青年滿意度”占比不低于40%（需設置“你是否愿意向其他青年推薦參與本支部活動”等具體問題）。4.綜合評價：上級團組織結合述職得分（占40%）、問答得分（占20%）、民主測評得分（占40%），形成“優(yōu)秀、合格、需改進”三級評價結果，對“需改進”的支部書記進行約談，制定“一人一策”提升計劃。三、成果運用1.編制《2025年團支部工作優(yōu)秀案例集》，選取1015個典型案例（如“‘青聲習語’理論學習品牌建設”“‘1+N’團員聯(lián)系青年機制”），通過青年宣講會、團干部培訓等形式推廣。2.將述職結果納入團支部“五基三化”攻堅年考核（占比30%），與年度“五四紅旗團支部”“優(yōu)秀團干部”評選直接掛鉤，對連續(xù)兩年評價優(yōu)秀的支部書記優(yōu)先推薦參與上級團干部培訓、推優(yōu)入黨。3.建立整改臺賬