事業(yè)編制考試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展D.實(shí)現(xiàn)政府與事業(yè)單位分開答案：C2.下列不屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍的是（）A.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議答案：B3.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作實(shí)績B.政治表現(xiàn)C.遵守紀(jì)律D.業(yè)務(wù)能力答案：A4.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.財(cái)政局B.社科院C.法院D.民政局答案：B5.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級。A.10B.8C.6D.4答案：A6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級。A.10B.11C.12D.13答案：D7.以下不屬于事業(yè)單位特點(diǎn)的是（）A.公益性B.營利性C.服務(wù)性D.知識(shí)密集性答案：B8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D10.對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.升職答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的考核，按照內(nèi)容分為（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE2.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是（）A.建立全面的職員聘用制度B.建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度C.建立富有活力的激勵(lì)競爭機(jī)制和多樣化的工資分配制度D.建立社會(huì)化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會(huì)保障制度答案：ABCD3.下列屬于事業(yè)單位的有（）A.廣播電視臺(tái)B.醫(yī)院C.高校D.科研院所答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE5.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD8.以下屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能的有（）A.提供公共服務(wù)B.調(diào)節(jié)收入分配C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定D.推動(dòng)文化傳承答案：ABCD9.事業(yè)單位的資金來源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.附屬單位上繳收入答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.考試與考察相結(jié)合答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位以提供公益的服務(wù)為首要任務(wù)，不以盈利為目的。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。（）答案：對3.事業(yè)單位所有崗位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開招聘。（）答案：錯(cuò)（涉密崗位等特殊情況可不公開招聘）4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）5.事業(yè)單位管理崗位最低等級為十級。（）答案：對6.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對8.事業(yè)單位的資產(chǎn)都是國有資產(chǎn)。（）答案：錯(cuò)（還有其他來源形成的資產(chǎn)）9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為初級崗位、中級崗位和高級崗位三個(gè)等級。（）答案：錯(cuò)（分為13個(gè)等級，從低到高分為初級崗位、中級崗位、高級崗位）10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的特點(diǎn)。答案：具有公益性，以提供公益服務(wù)為目的；服務(wù)性強(qiáng)，主要為社會(huì)提供各類服務(wù)；知識(shí)密集性，多集中在教育、科技等領(lǐng)域；資金來源多渠道，有財(cái)政補(bǔ)助、事業(yè)收入等；屬于非政府、非企業(yè)的社會(huì)組織。2.事業(yè)單位人事制度改革的原則有哪些？答案：堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分級管理原則；堅(jiān)持宏觀調(diào)控與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合原則，以激發(fā)事業(yè)單位活力。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答案：包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德主要考核政治品德、職業(yè)道德等；能考核業(yè)務(wù)能力、管理能力等；勤考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)情況；績考核工作業(yè)績、成果；廉考核廉潔自律情況。4.事業(yè)單位公開招聘的程序是什么？答案：一般程序?yàn)橹贫ㄕ衅赣?jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試（筆試、面試等）、考察與體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘公開公平公正。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性。答案：建立科學(xué)合理的考核與激勵(lì)機(jī)制，將績效與薪酬掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者。提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，組織培訓(xùn)助其提升能力、晉升崗位。營造和諧積極的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，讓員工有歸屬感，從而提高積極性。2.談?wù)勈聵I(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的重要作用。答案：在教育、醫(yī)療、科研、文化等多領(lǐng)域提供公益服務(wù)，提升國民素質(zhì)，保障人民健康。促進(jìn)科技進(jìn)步、文化傳承創(chuàng)新。調(diào)節(jié)社會(huì)資源分配，維護(hù)社會(huì)公平，對促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展意義重大。3.討論事業(yè)單位改革對社會(huì)和自身發(fā)展的影響。答案：對社會(huì)而言，能優(yōu)化資源配置，提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足社會(huì)需求。對自身，促使其明確功能定位，