新聞記者內(nèi)容創(chuàng)作與報道質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與深度報道準確性40%無重大factual錯誤根據(jù)事實核查結(jié)果，每出現(xiàn)一次重大factual錯誤扣5分，扣完為止報道深度與洞察力提供獨到見解或深度分析，占比60%由編輯團隊評估，完全符合深度要求得滿分，部分符合按比例得分邏輯結(jié)構(gòu)與可讀性文章結(jié)構(gòu)清晰，邏輯連貫，讀者滿意度80%以上通過讀者反饋問卷評分，按百分比計算得分原創(chuàng)性原創(chuàng)報道占比70%以上統(tǒng)計月度報道中原創(chuàng)比例，按比例得分數(shù)據(jù)與引用支撐關(guān)鍵論點均有可靠數(shù)據(jù)或權(quán)威引用支撐編輯審核時評估，完全符合得滿分，部分符合按比例得分時效性與發(fā)布效率報道及時性25%重要新聞在事件發(fā)生4小時內(nèi)發(fā)布根據(jù)事件發(fā)生時間和報道發(fā)布時間差評分，每延遲1小時扣2分，扣完為止稿件完成效率月度平均稿件完成周期≤2小時統(tǒng)計每月稿件從接收任務(wù)到完成發(fā)布的平均耗時，按效率區(qū)間評分新媒體適配能力適配短視頻/圖文等新媒體形式的報道占比50%以上統(tǒng)計新媒體適配報道比例，按比例得分突發(fā)事件響應(yīng)速度突發(fā)事件報道響應(yīng)率90%以上統(tǒng)計月度突發(fā)事件響應(yīng)次數(shù)/總觸發(fā)次數(shù)，按比例得分發(fā)布渠道覆蓋報道同時發(fā)布在3個以上官方渠道根據(jù)實際發(fā)布渠道數(shù)量評分，每個渠道加2分，最高10分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%與攝影/設(shè)計等團隊協(xié)作完成率95%以上統(tǒng)計協(xié)作任務(wù)完成率，按比例得分編輯指令完成度編輯修改意見采納率85%以上統(tǒng)計修改意見采納次數(shù)/總意見次數(shù)，按比例得分信息傳遞準確性無因溝通失誤導(dǎo)致報道偏差通過編輯反饋評估，完全準確得滿分，出現(xiàn)偏差扣5分團隊會議參與度月度團隊會議參與率100%缺勤一次扣2分，扣完為止知識分享貢獻提供至少1次有價值的培訓(xùn)或經(jīng)驗分享由團隊投票評估，完全符合得滿分，部分符合按比例得分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性遵守新聞倫理15%無違反新聞倫理行為記錄通過內(nèi)部倫理委員會評估，完全符合得滿分，出現(xiàn)違規(guī)扣10分版權(quán)與隱私保護所有素材使用合規(guī)，隱私保護到位通過法務(wù)審核，完全合規(guī)得滿分，出現(xiàn)問題扣5分敏感信息處理重要敏感信息處理符合規(guī)定通過編輯審核，完全符合得滿分，部分符合按比例得分學(xué)習(xí)與發(fā)展完成月度學(xué)習(xí)計劃80%以上統(tǒng)計學(xué)習(xí)計劃完成比例，按比例得分職業(yè)態(tài)度保持積極工作態(tài)度，獲得同事正面評價通過匿名同事評議評分，按百分比計算得分本考核表用于評估新聞記者在內(nèi)容創(chuàng)作與報道質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標實際完成情況進行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分按加權(quán)計算。考核結(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：