中華人民共和國職業(yè)病防治法》知識測試(試題及答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選、不選均不得分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由哪一級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)？A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級?B.縣級?C.地市級?D.省級答案：D解析：法律第43條明確，職業(yè)病診斷須由省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，確保技術(shù)能力與公信力。2.用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時安排進(jìn)行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由誰承擔(dān)？A.個人?B.醫(yī)保?C.用人單位?D.工傷保險基金答案：C解析：第55條規(guī)定，費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁，防止用人單位拖延診斷。3.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)在哪個階段提交？A.竣工驗(yàn)收后?B.試運(yùn)行階段?C.可行性論證階段?D.初步設(shè)計(jì)階段答案：C解析：第17條要求“三同時”制度，預(yù)評價必須在可行性論證階段完成，確保源頭治理。4.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置什么設(shè)施？A.休息室?B.淋浴室?C.報警裝置?D.儲物柜答案：C解析：第26條強(qiáng)調(diào)報警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備等應(yīng)急設(shè)施必須配備，減少事故損害。5.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，衛(wèi)生行政部門有權(quán)給予的罰款幅度為？A.1萬元以下?B.1萬元以上3萬元以下?C.5萬元以上10萬元以下?D.10萬元以上30萬元以下答案：D解析：第70條細(xì)化罰則，拒不組織檢查屬嚴(yán)重違法，罰款10—30萬元，倒逼企業(yè)履職。6.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行幾級鑒定制度？A.一級?B.二級?C.三級?D.四級答案：B解析：第47條設(shè)定“首次診斷—市級鑒定—省級最終鑒定”二級鑒定，兼顧效率與公正。7.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如何？A.收取工本費(fèi)后提供?B.無償提供并簽章?C.拒絕提供?D.僅提供口頭說明答案：B解析：第36條賦予勞動者無償索取權(quán)，用人單位須如實(shí)提供并簽章確認(rèn)，保障后續(xù)維權(quán)。8.國家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報制度，用人單位工作場所存在職業(yè)病危害目錄所列危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向哪個部門申報？A.應(yīng)急管理部門?B.衛(wèi)生健康主管部門?C.人力資源和社會保障部門?D.工會答案：B解析：第16條明確衛(wèi)生健康主管部門為受理主體，建立全國數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。9.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇如何變化？A.隨單位重新計(jì)算?B.由新單位承擔(dān)全部?C.不變，由原單位繼續(xù)支付?D.不變，由工傷保險基金繼續(xù)支付答案：D解析：第58條確立“待遇不斷檔”，工傷保險基金接續(xù)支付，避免病人因病致貧。10.對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置什么？A.警示標(biāo)識+中文警示說明?B.英文警示說明?C.僅圖標(biāo)?D.僅紅線答案：A解析：第28條要求“雙語”警示，中文說明須載明危害種類、后果、防護(hù)及應(yīng)急救治措施。11.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如何告知？A.口頭告知即可?B.在規(guī)章制度中提及?C.如實(shí)書面告知并簽字確認(rèn)?D.由工會統(tǒng)一告知答案：C解析：第33條強(qiáng)調(diào)“書面+簽字”，防止用人單位事后推諉，勞動者可舉證。12.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由誰簽署？A.診斷機(jī)構(gòu)法定代表人?B.診斷機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科?C.參與診斷的取得資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體?D.衛(wèi)生行政人員答案：C解析：第45條要求“三名以上”取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷并共同簽署，確?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。13.用人單位對職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并如何安置？A.直接辭退?B.協(xié)商解除?C.妥善安置?D.降薪留用答案：C解析：第57條禁止解除勞動關(guān)系，必須妥善安置，體現(xiàn)“先保護(hù)后調(diào)整”原則。14.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由誰承擔(dān)？A.勞動者?B.用人單位?C.醫(yī)保?D.財(cái)政答案：B解析：第35條再次明確用人單位是費(fèi)用唯一責(zé)任主體，不得變相轉(zhuǎn)嫁。15.用人單位已經(jīng)不存在或無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向哪個部門申請醫(yī)療救助？A.衛(wèi)生健康主管部門?B.民政部門?C.工會?D.醫(yī)療保障部門答案：B解析：第59條建立“民政兜底”機(jī)制，由地方人民政府民政部門提供基本醫(yī)療救助。16.職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向哪個部門報告？A.生態(tài)環(huán)境部門?B.衛(wèi)生健康主管部門?C.稅務(wù)部門?D.市場監(jiān)管部門答案：B解析：第27條要求每年向衛(wèi)生健康主管部門報告并公布，接受社會監(jiān)督。17.用人單位使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或材料的，衛(wèi)生行政部門可處以多少罰款？A.5萬元以下?B.5萬元以上30萬元以下?C.30萬元以上50萬元以下?D.50萬元以上答案：B解析：第71條對“使用禁用設(shè)備/材料”設(shè)定高額罰款，最高30萬元，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停產(chǎn)。18.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險，其醫(yī)療和生活保障由誰承擔(dān)？A.個人?B.衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)?C.用人單位?D.紅十字會答案：C解析：第60條明確“未參保全責(zé)”，用人單位支付全部費(fèi)用，體現(xiàn)嚴(yán)格責(zé)任。19.職業(yè)病診斷爭議首次鑒定應(yīng)當(dāng)在收到診斷證明書之日起多少日內(nèi)提出？A.7日?B.15日?C.30日?D.60日答案：C解析：第48條設(shè)定30日期限，平衡當(dāng)事人準(zhǔn)備時間與行政效率。20.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)病防治工作負(fù)什么責(zé)任？A.間接責(zé)任?B.部分責(zé)任?C.全面責(zé)任?D.道德責(zé)任答案：C解析：第6條確立“一把手負(fù)責(zé)制”，主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。21.對接觸職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和什么時期的職業(yè)健康檢查？A.休假?B.離崗時?C.加班?D.出差答案：B解析：第35條構(gòu)建“三段式”檢查，離崗時檢查可明確后期健康責(zé)任歸屬。22.職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人數(shù)應(yīng)為多少？A.3人以上單數(shù)?B.5人以上單數(shù)?C.7人以上單數(shù)?D.9人以上單數(shù)答案：B解析：第49條要求5人以上單數(shù)，兼顧專業(yè)性與表決有效性。23.用人單位未按照規(guī)定公布職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施，逾期不改正的，可處以多少罰款？A.5000元以下?B.5000元以上2萬元以下?C.2萬元以上5萬元以下?D.5萬元以上答案：B解析：第70條細(xì)化“未公布應(yīng)急措施”罰則，罰款5000—2萬元，督促信息透明。24.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向誰提出賠償要求？A.衛(wèi)生行政部門?B.用人單位?C.工會?D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：第58條確立“雙軌救濟(jì)”，工傷保險不排除民事賠償，體現(xiàn)充分賠償原則。25.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案保存期限如何確定？A.勞動者離職后1年?B.勞動者離職后5年?C.勞動者離職后10年?D.永久保存答案：D解析：第36條要求永久保存，確保勞動者終生維權(quán)、流行病學(xué)研究可追溯。26.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)拒絕勞動者診斷申請，勞動者可以向哪個部門投訴？A.公安機(jī)關(guān)?B.衛(wèi)生健康主管部門?C.信訪局?D.檢察機(jī)關(guān)答案：B解析：第46條賦予衛(wèi)生健康主管部門對診斷機(jī)構(gòu)的監(jiān)管權(quán)，受理投訴并責(zé)令改正。27.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何列支？A.后期追加預(yù)算?B.從工會經(jīng)費(fèi)列支?C.納入工程預(yù)算?D.從安全獎列支答案：C解析：第18條明確“三同時”費(fèi)用納入工程預(yù)算，確保資金到位，防止“帶病投產(chǎn)”。28.用人單位未按照規(guī)定對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價的，情節(jié)嚴(yán)重的，可被責(zé)令什么？A.書面檢查?B.停產(chǎn)整頓?C.通報批評?D.罰款500元答案：B解析：第70條對“未檢測且情節(jié)嚴(yán)重”可責(zé)令停產(chǎn)，體現(xiàn)“風(fēng)險可控”底線思維。29.職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由誰預(yù)先繳納？A.勞動者?B.用人單位?C.政府?D.診斷機(jī)構(gòu)答案：B解析：第50條設(shè)定“用人單位預(yù)繳”規(guī)則，鑒定結(jié)論支持勞動者主張的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。30.國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動者健康的什么？A.新藥?B.新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料?C.新保險?D.新疫苗答案：B解析：第10條明確“四新”方向，通過技術(shù)進(jìn)步從源頭消除或降低危害。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形，勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)？A.未提供有效職業(yè)病防護(hù)設(shè)施?B.違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)?C.未按時發(fā)放工資?D.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)未開展答案：A、B、D解析：第34條賦予勞動者“拒絕權(quán)”，未培訓(xùn)、無防護(hù)、強(qiáng)令冒險均可拒絕，工資爭議屬勞動糾紛，不適用本條。32.用人單位申報職業(yè)病危害項(xiàng)目時，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？A.危害因素種類?B.危害因素濃度（強(qiáng)度）?C.接觸人數(shù)?D.產(chǎn)品市場價格答案：A、B、C解析：第16條配套規(guī)章《申報辦法》明確“種類、濃度、人數(shù)、分布、防護(hù)措施”等，市場價格與危害無關(guān)。33.職業(yè)健康檢查包括哪些類型？A.上崗前?B.在崗期間?C.離崗時?D.應(yīng)急健康檢查答案：A、B、C、D解析：第35條及配套《職業(yè)健康檢查管理辦法》確立四類檢查，覆蓋職業(yè)生命全周期。34.以下哪些屬于職業(yè)病診斷依據(jù)？A.職業(yè)史?B.危害接觸史?C.臨床表現(xiàn)?D.現(xiàn)場危害調(diào)查與評價答案：A、B、C、D解析：第44條明確“四要素”缺一不可，確保診斷科學(xué)、客觀。35.用人單位對職業(yè)病危害事故應(yīng)當(dāng)立即采取哪些措施？A.組織應(yīng)急救援?B.控制危害源?C.報告相關(guān)部門?D.隱瞞事故答案：A、B、C解析：第38條要求“應(yīng)急+控制+報告”，隱瞞事故構(gòu)成違法甚至犯罪。36.職業(yè)病診斷鑒定委員會專家應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)任職資格?B.從事職業(yè)病診療相關(guān)工作10年以上?C.良好職業(yè)道德?D.公務(wù)員身份答案：A、B、C解析：第49條及《鑒定辦法》排除行政身份，強(qiáng)調(diào)技術(shù)與操守。37.用人單位在勞動合同中隱瞞職業(yè)病危害，勞動者可依法采取哪些措施？A.立即解除勞動合同并要求賠償?B.向衛(wèi)生行政部門舉報?C.拒絕上崗?D.繼續(xù)工作并默認(rèn)風(fēng)險答案：A、B、C解析：第33條、第34條賦予勞動者解除、舉報、拒絕權(quán)，默認(rèn)風(fēng)險視為自甘風(fēng)險，法律不予支持。38.以下哪些屬于省級以上衛(wèi)生行政部門對診斷機(jī)構(gòu)的監(jiān)管職責(zé)？A.定期考核?B.抽查診斷質(zhì)量?C.吊銷違規(guī)機(jī)構(gòu)資質(zhì)?D.統(tǒng)一采購診斷設(shè)備答案：A、B、C解析：第46條賦予監(jiān)管、考核、處罰權(quán)，設(shè)備采購由市場調(diào)節(jié)，非行政職責(zé)。39.用人單位未組織職業(yè)健康檢查，可能承擔(dān)哪些法律后果？A.罰款?B.責(zé)令停產(chǎn)整頓?C.對負(fù)責(zé)人給予降級、撤職處分?D.追究刑事責(zé)任答案：A、B、C、D解析：第70條、第75條遞進(jìn)式罰則，造成重大事故或嚴(yán)重健康損害的，可追刑責(zé)。40.國家對哪些單位給予職業(yè)病防治資金、稅收優(yōu)惠政策？A.中小企業(yè)職業(yè)病危害治理項(xiàng)目?B.新技術(shù)研發(fā)單位?C.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)?D.所有房地產(chǎn)企業(yè)答案：A、B、C解析：第10條、第12條明確對治理、研發(fā)、服務(wù)機(jī)構(gòu)給予扶持，房地產(chǎn)非支持對象。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不可提起行政訴訟。答案：×解析：第50條明確鑒定為“最終技術(shù)結(jié)論”，但當(dāng)事人對行政不作為或程序違法可提起行政訴訟。42.用人單位可以勞動者自愿放棄為由，不組織離崗時職業(yè)健康檢查。答案：×解析：第35條為強(qiáng)制性義務(wù)，勞動者放棄聲明無效，用人單位必須履行。43.職業(yè)病病人診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。答案：√解析：第56條與《工傷保險條例》無縫銜接，費(fèi)用渠道法定。44.用人單位分立、合并、解散的，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案可以銷毀。答案：×解析：第36條要求檔案移交保存，不得銷毀，確保后續(xù)診斷、維權(quán)可查。45.放射工作人員的職業(yè)病防治不適用《職業(yè)病防治法》，由《放射防護(hù)條例》單獨(dú)調(diào)整。答案：×解析：第2條明確“放射性危害”屬本法調(diào)整范圍，優(yōu)先適用特別規(guī)定，但未排除本法。46.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以掛靠一級醫(yī)院開展職業(yè)病危害檢測。答案：×解析：第30條及《機(jī)構(gòu)管理辦法》禁止掛靠，必須獨(dú)立具備資質(zhì)。47.勞動者對職業(yè)病診斷有異議，必須先經(jīng)市級鑒定才能訴訟。答案：√解析：第48條、第50條設(shè)定“技術(shù)鑒定前置”，未經(jīng)鑒定法院不受理。48.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行一次演練。答案：√解析：第38條配套規(guī)章要求“每年至少一次”實(shí)戰(zhàn)或桌面演練，提升應(yīng)急能力。49.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)患者自述作出診斷，無需現(xiàn)場檢測資料。答案：×解析：第44條要求“綜合判定”，無現(xiàn)場資料須說明理由，否則診斷無效。50.國家建立職業(yè)病防治信用管理制度，對嚴(yán)重失信主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。答案：√解析：第13條新增信用條款，與《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要》對接，實(shí)現(xiàn)“一處失信，處處受限”。四、填空題（每空1分，共20分）51.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持（預(yù)防為主）、（防治結(jié)合）的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與、社會監(jiān)督的機(jī)制。52.用人單位必須采用有效的（職業(yè)病防護(hù)設(shè)施），并為勞動者提供個人使用的（職業(yè)病防護(hù)用品）。53.國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行（特殊管理），具體管理辦法由國務(wù)院制定。54.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)所作檢測、評價應(yīng)當(dāng)（客觀）、（真實(shí)），不得弄虛作假。55.用人單位對職業(yè)病危害因素（日常監(jiān)測）結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時（公示），并上報衛(wèi)生健康主管部門。56.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行（回避）制度，專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。57.用人單位已經(jīng)不存在或無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向（地方人民政府）申請（醫(yī)療救助）和生活救助。58.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)未經(jīng)（衛(wèi)生健康主管部門）審查同意的，不得施工。59.勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向（所在地勞動保障行政部門）報告。60.國家鼓勵用人單位為勞動者辦理（職業(yè)病）補(bǔ)充保險，提高保障水平。五、簡答題（每題6分，共30分）61.簡述《職業(yè)病防治法》中“三同時”制度的主要內(nèi)容。答案：指建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。預(yù)評價、設(shè)計(jì)審查、控制效果評價與驗(yàn)收缺一不可，違反者不得投產(chǎn)，確保從源頭控制職業(yè)病危害。62.勞動者行使“拒絕冒險作業(yè)權(quán)”需滿足哪些條件？答案：1.作業(yè)場所職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未配置或失效；2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令無防護(hù)措施作業(yè)；3.勞動者已提出整改要求而用人單位拒不改正；4.拒絕行為不得影響緊急救援或公共利益。滿足上述條件，用人單位不得降低工資、福利或解除勞動合同。63.簡述職業(yè)病診斷鑒定程序。答案：1.勞動者或用人單位向診斷機(jī)構(gòu)申請；2.診斷機(jī)構(gòu)三名以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷，出具證明書；3.任一方有異議，在30日內(nèi)向市級衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定；4.對市級鑒定不服，15日內(nèi)向省級衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定；5.省級鑒定為最終技術(shù)結(jié)論，程序終結(jié)。64.用人單位未組織職業(yè)健康檢查，勞動者如何維權(quán)？答案：1.向用人單位書面提出檢查要求，留存證據(jù)；2.向所在地縣（區(qū)）衛(wèi)生健康主管部門投訴舉報；3.要求衛(wèi)生行政部門依法責(zé)令用人單位限期改正并處罰；4.因未檢查導(dǎo)致健康損害，可依法申請工傷認(rèn)定、提起勞動仲裁或民事訴訟索賠；5.構(gòu)成刑事犯罪的，可向公安機(jī)關(guān)報案。65.簡述職業(yè)病病人享受的工傷保險待遇項(xiàng)目。答案：1.工傷醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用；2.住院伙食補(bǔ)助；3.到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4.傷殘津貼；5.一次性傷殘補(bǔ)助金；6.生活護(hù)理費(fèi)；7.輔助器具費(fèi)；8.一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金（因工死亡）；9.職業(yè)康復(fù)及再就業(yè)服務(wù)；10.未參保的由用人單位全額支付。六、案例分析題（每題10分，共30分）66.案例：某電子公司使用正己烷清洗線路板，未設(shè)置局部通風(fēng)設(shè)施，未提供防毒面具。多名員工出現(xiàn)周圍神經(jīng)病，首次診斷機(jī)構(gòu)因“資料不全”拒絕診斷。員工自行到省級診斷機(jī)構(gòu)，確診為“職業(yè)性慢性正己烷中毒”。公司不服，以“員工違紀(jì)操作”為由拒絕支付費(fèi)用。問題：（1）首次診斷機(jī)構(gòu)拒絕是否合法？（2）公司拒絕支付的理由是否成立？（3）員工可如何追償？答案與解析：（1）不合法。第44條規(guī)定診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)一次性書面