2026年鶴壁汽車工程職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試模擬試題帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，將價值200元的商品放入購物車，但在結(jié)賬時故意只支付了50元。超市工作人員發(fā)現(xiàn)后，要求張某補足差額。張某以已經(jīng)離開超市為由拒絕補足。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成什么犯罪？（）A、盜竊罪B、詐騙罪C、搶劫罪D、搶奪罪答案：A解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物的行為。張某將價值200元的商品放入購物車，并在結(jié)賬時故意只支付50元，屬于秘密竊取公私財物的行為，其目的是非法占有超市的財物。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。張某的行為符合盜竊罪的構(gòu)成要件，因此構(gòu)成盜竊罪。B項詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。C項搶劫罪是指以非法占有為目的，對財物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或者其他方法，強行劫取公私財物的行為。D項搶奪罪是指以非法占有為目的，乘人不備，公開奪取他人財物，數(shù)額較大的行為。張某的行為不符合詐騙罪、搶劫罪和搶奪罪的構(gòu)成要件，因此不構(gòu)成這些犯罪。故選A。2．下列哪個成語中的“鼎”字與古代的烹飪器具無關(guān)？（）A、一言九鼎B、鐘鳴鼎食C、鼎力相助D、鼎足之勢答案：D解析：A項“一言九鼎”中的“鼎”字與古代的烹飪器具有關(guān)，鼎是古代的炊具，用來烹煮食物，鼎的大小和數(shù)量也象征著權(quán)力和地位。B項“鐘鳴鼎食”中的“鼎”字與古代的烹飪器具有關(guān)，鼎是古代的炊具，用來烹煮食物，鐘鳴鼎食形容古代貴族生活中飲食的奢華。C項“鼎力相助”中的“鼎”字與古代的烹飪器具有關(guān)，鼎是古代的炊具，用來烹煮食物，鼎力相助形容別人對自己的幫助很大。D項“鼎足之勢”中的“鼎”字與古代的烹飪器具無關(guān)，鼎足之勢比喻三方面對立的局勢，與鼎的烹飪功能無關(guān)。故選D。3．1919年爆發(fā)的五四運動，其根本原因是（）。A、巴黎和會上中國外交的失敗B、新文化運動的推動C、民族資本主義的發(fā)展D、北洋政府的腐敗統(tǒng)治答案：C解析：五四運動爆發(fā)的根本原因是民族資本主義的發(fā)展。19世紀末20世紀初，中國民族資本主義有了較大發(fā)展，工人階級力量也壯大了，他們迫切要求改變現(xiàn)狀。但是，北洋政府的腐敗統(tǒng)治和帝國主義列強的侵略，嚴重阻礙了中國民族資本主義的發(fā)展。巴黎和會上中國外交的失敗是新文化運動的推動和五四運動爆發(fā)的重要原因，但不是根本原因。新文化運動為五四運動提供了思想基礎(chǔ)，但不是根本原因。北洋政府的腐敗統(tǒng)治是五四運動爆發(fā)的社會背景，但不是根本原因。民族資本主義的發(fā)展是五四運動爆發(fā)的根本原因，因為它是當(dāng)時中國社會的主要矛盾。故選C。4．“羅馬不是一天建成的”這句諺語出自哪個歷史時期？（）A、古代埃及B、古代巴比倫C、古代希臘D、古代羅馬答案：D解析：“羅馬不是一天建成的”這句諺語出自古代羅馬。羅馬是古羅馬帝國的首都，是古代世界著名的城市之一。羅馬的建筑、法律、文化等方面對后世產(chǎn)生了深遠的影響。羅馬的建筑不是一天建成的，而是經(jīng)過長期的發(fā)展才形成的。這句諺語比喻偉大的事業(yè)需要經(jīng)過長時間的艱苦努力才能完成。A項古代埃及是世界上最古老的文明之一，以其金字塔、象形文字等聞名于世。B項古代巴比倫是古代美索不達米亞地區(qū)的一個重要文明，以其空中花園、楔形文字等聞名于世。C項古代希臘是西方文明的發(fā)源地之一，以其哲學(xué)、藝術(shù)、體育等聞名于世。D項古代羅馬是歐洲歷史上一個重要的文明，以其建筑、法律、文化等聞名于世。故選D。5．“光合作用”是植物進行的重要生理過程，下列哪個選項正確描述了光合作用的過程？（）A、植物通過光合作用將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機物和氧氣B、植物通過光合作用將氧氣和水轉(zhuǎn)化為有機物和二氧化碳C、植物通過光合作用將有機物和氧氣轉(zhuǎn)化為二氧化碳和水D、植物通過光合作用將二氧化碳和有機物轉(zhuǎn)化為氧氣和水答案：A解析：光合作用是植物進行的重要生理過程，是指植物利用光能，將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機物和氧氣的過程。光合作用的公式為：6CO2+6H2O+光能→C6H12O6+6O2。其中，CO2代表二氧化碳，H2O代表水，C6H12O6代表有機物（通常是葡萄糖），O2代表氧氣。光合作用發(fā)生在植物的葉綠體中，葉綠體含有葉綠素，可以吸收光能。光合作用是植物生長和發(fā)育的基礎(chǔ)，也是地球上所有生命的重要能量來源。A項正確描述了光合作用的過程。B項錯誤，植物通過光合作用將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機物和氧氣，而不是將氧氣和水轉(zhuǎn)化為有機物和二氧化碳。C項錯誤，植物通過光合作用將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機物和氧氣，而不是將有機物和氧氣轉(zhuǎn)化為二氧化碳和水。D項錯誤，植物通過光合作用將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機物和氧氣，而不是將二氧化碳和有機物轉(zhuǎn)化為氧氣和水。故選A。6．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，下列哪個山脈屬于第二級階梯和第三級階梯的界山？（）A、昆侖山脈B、秦嶺山脈C、大興安嶺山脈D、太行山脈答案：D解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地，第二級階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原和塔里木盆地、準噶爾盆地、四川盆地，第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。第二級階梯和第三級階梯的界山是太行山脈。A項昆侖山脈位于我國西部，是第一級階梯和第二級階梯的界山。B項秦嶺山脈橫亙于我國中部，是第一級階梯和第二級階梯的界山。C項大興安嶺山脈位于我國東北部，是第二級階梯和第三級階梯的一部分，但不是界山。D項太行山脈位于我國華北地區(qū)，是第二級階梯和第三級階梯的界山。故選D。7．“兩彈一星”是我國近年來取得的重大科技成就，下列哪個選項不屬于“兩彈一星”的范疇？（）A、原子彈B、氫彈C、人造地球衛(wèi)星D、導(dǎo)彈答案：B解析：“兩彈一星”是我國近年來取得的重大科技成就，是指原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星。原子彈是指利用核裂變反應(yīng)釋放巨大能量的武器，氫彈是指利用核聚變反應(yīng)釋放巨大能量的武器，人造地球衛(wèi)星是指圍繞地球運行的航天器，導(dǎo)彈是指能夠?qū)?zhàn)斗部導(dǎo)向目標的武器。A項原子彈屬于“兩彈一星”的范疇。B項氫彈不屬于“兩彈一星”的范疇，因為“兩彈一星”指的是原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星，氫彈屬于核武器，但不屬于“兩彈一星”的范疇。C項人造地球衛(wèi)星屬于“兩彈一星”的范疇。D項導(dǎo)彈不屬于“兩彈一星”的范疇，因為“兩彈一星”指的是原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星，導(dǎo)彈屬于航天技術(shù)，但不屬于“兩彈一星”的范疇。故選B。8．下列哪個省份不屬于我國中部地區(qū)？（）A、河南B、湖北C、湖南D、陜西答案：D解析：我國中部地區(qū)包括河南、湖北、湖南、安徽、江西、山西、江蘇、浙江等省份。A項河南屬于我國中部地區(qū)。B項湖北屬于我國中部地區(qū)。C項湖南屬于我國中部地區(qū)。D項陜西不屬于我國中部地區(qū)，屬于我國西部地區(qū)。故選D。9．甲公司與乙公司簽訂了一份合同，約定由甲公司向乙公司提供一批貨物，乙公司支付貨款。合同簽訂后，甲公司交付了貨物，乙公司未按合同約定支付貨款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A、違約責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、民事責(zé)任答案：A解析：甲公司與乙公司簽訂了一份合同，約定由甲公司向乙公司提供一批貨物，乙公司支付貨款。合同簽訂后，甲公司交付了貨物，乙公司未按合同約定支付貨款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。A項違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。B項行政責(zé)任是指違反行政管理法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。C項刑事責(zé)任是指違反刑法的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。D項民事責(zé)任是指違反民事法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。乙公司未按合同約定支付貨款，屬于違反合同約定的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。故選A。10．張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某的行為違反了什么原則？（）A、平等原則B、誠信原則C、公序良俗原則D、自愿原則答案：C解析：張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某的行為違反了公序良俗原則。公序良俗原則是指民事活動應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重善良風(fēng)俗。張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康，違反了社會公共秩序和善良風(fēng)俗，違反了公序良俗原則。A項平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。B項誠信原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。D項自愿原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。張某的行為違反了公序良俗原則，而不是平等原則、誠信原則和自愿原則。故選C。11．張某在商場購物時，試穿了一件價值5000元的衣服，但試穿后并未購買。在離開商場時，張某將衣服遺落在試衣間內(nèi)。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，聯(lián)系了張某，但張某聲稱衣服不是他的，并拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某的行為違反了什么原則？（）A、平等原則B、誠信原則C、公序良俗原則D、自愿原則答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。張某試穿衣服后未購買，卻將衣服遺留在試衣間內(nèi)，其行為違背了誠實守信的基本道德規(guī)范和交易原則。商場工作人員聯(lián)系張某后，張某聲稱衣服不是他的，并拒絕承擔(dān)任何責(zé)任，這進一步表明張某的行為缺乏誠信。A項平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等，與題干中的情境不符。C項公序良俗原則是指民事活動應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重善良風(fēng)俗，雖然張某的行為也違反了公序良俗，但誠信原則更直接地描述了張某的行為性質(zhì)。D項自愿原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系，與題干中的情境不符。故選B。12．李某經(jīng)營一家小型餐館，為了降低成本，他在食材采購時經(jīng)常選擇質(zhì)量較差的食材，并且在烹飪過程中使用過量的添加劑。這些行為導(dǎo)致顧客的身體健康受到損害，并引發(fā)了食品安全問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，李某的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。李某經(jīng)營餐館，在食材采購和烹飪過程中存在違法行為，導(dǎo)致顧客的身體健康受到損害，屬于侵權(quán)行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為存在過錯，侵害了顧客的民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項行政責(zé)任是指違反行政管理法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，B項刑事責(zé)任是指違反刑法的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，D項經(jīng)濟責(zé)任不是《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的責(zé)任類型。故選C。13．王某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動彈出了大量廣告窗口，并且這些廣告窗口占據(jù)了大部分屏幕，嚴重影響了王某的正常瀏覽。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站的行為違反了什么原則？（）A、平等原則B、誠信原則C、公序良俗原則D、自愿原則答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第四百九條的規(guī)定，當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，但是未采用書面形式的，不影響合同的成立。該網(wǎng)站在未經(jīng)王某同意的情況下，自動彈出了大量廣告窗口，并且這些廣告窗口占據(jù)了大部分屏幕，嚴重影響了王某的正常瀏覽，違反了自愿原則。自愿原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。A項平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等，B項誠信原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾，C項公序良俗原則是指民事活動應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重善良風(fēng)俗，雖然該網(wǎng)站的行為也違反了公序良俗，但自愿原則更直接地描述了該網(wǎng)站的行為性質(zhì)。故選D。14．李某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，于是要求商家退貨。商家以李某已經(jīng)使用了商品為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商家拒絕退貨的理由是否成立？（）A、成立B、不成立C、部分成立D、視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方可以解除合同。該商家拒絕退貨的理由不成立。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。李某發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求退貨是合理的，商家應(yīng)當(dāng)予以配合。A項成立是錯誤的，B項不成立是正確的，C項部分成立和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。15．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，于是要求商家退貨。商家同意退貨，但要求張某支付已經(jīng)使用商品的部分折舊費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商家要求張某支付折舊費用的主張是否成立？（）A、成立B、不成立C、部分成立D、視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方可以解除合同。該商家要求張某支付折舊費用的主張不成立。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。商家同意退貨，但要求張某支付已經(jīng)使用商品的部分折舊費用，不符合法律規(guī)定。A項成立是錯誤的，B項不成立是正確的，C項部分成立和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。16．王某在簽訂勞動合同時，被要求簽訂一份“生死狀”，即如果王某在工作中發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，該“生死狀”是否有效？（）A、有效B、無效C、部分有效D、視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；（三）勞動者被迫訂立的勞動合同。該“生死狀”違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同。A項有效是錯誤的，B項無效是正確的，C項部分有效和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。17．李某在應(yīng)聘某公司時，該公司要求李某提供其高中時期的成績單。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司是否有權(quán)要求李某提供其高中時期的成績單？（）A、有權(quán)B、無權(quán)C、部分有權(quán)D、視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的人格尊嚴受法律保護。該公司要求李某提供其高中時期的成績單，侵犯了李某的人格尊嚴，無權(quán)要求李某提供。A項有權(quán)是錯誤的，B項無權(quán)是正確的，C項部分有權(quán)和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。18．張某在應(yīng)聘某公司時，該公司以張某的學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司拒絕錄用的理由是否成立？（）A、成立B、不成立C、部分成立D、視情況而定答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司以張某的學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用，侵犯了張某的平等就業(yè)權(quán)，不成立。A項成立是錯誤的，B項不成立是正確的，C項部分成立和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。19．李某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，李某要求公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？（）A、應(yīng)當(dāng)B、不應(yīng)當(dāng)C、部分應(yīng)當(dāng)D、視情況而定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。李某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，不屬于上述法定情形，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。A項應(yīng)當(dāng)是正確的，B項不應(yīng)當(dāng)是錯誤的，C項部分應(yīng)當(dāng)和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選A。20．王某在勞動合同期滿后，公司未與王某續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)安排王某工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，王某的勞動報酬如何確定？（）A、按照原工資標準支付B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付C、由公司與王某協(xié)商確定D、由政府主管部門確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)訂勞動合同。王某在勞動合同期滿后，公司未與王某續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)安排王某工作，應(yīng)當(dāng)視為續(xù)訂勞動合同，王某的勞動報酬按照原工資標準支付。A項按照原工資標準支付是正確的，B項按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付、C項由公司與王某協(xié)商確定和D項由政府主管部門確定均不符合法律規(guī)定。故選A。二、多選題1．張某在一商場購買了一件商品，回家后發(fā)現(xiàn)商品存在嚴重質(zhì)量問題，影響正常使用。張某要求商場退貨，商場拒絕，理由是商品已經(jīng)過了保質(zhì)期。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，即使商品過了保質(zhì)期，張某也有權(quán)要求退貨？（）A、商品存在嚴重質(zhì)量問題，影響正常使用B、商場在銷售時虛假宣傳商品質(zhì)量C、張某購買商品時明確表示不介意商品保質(zhì)期D、商品過了保質(zhì)期，但張某仍然可以使用答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。商場銷售的商品存在嚴重質(zhì)量問題，影響正常使用，屬于履行合同義務(wù)不符合約定，張某有權(quán)要求退貨。B項正確，商場在銷售時虛假宣傳商品質(zhì)量，屬于欺詐行為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。張某有權(quán)要求退貨。C項錯誤，張某購買商品時明確表示不介意商品保質(zhì)期，并不能免除商場提供合格商品的責(zé)任。D項錯誤，商品過了保質(zhì)期，即使張某仍然可以使用，但存在嚴重質(zhì)量問題，張某仍然有權(quán)要求退貨。故選AB。2．李某在應(yīng)聘某公司時，該公司要求李某提供其三年內(nèi)的所有工作經(jīng)歷證明。李某認為這侵犯了其隱私權(quán)，拒絕提供。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，李某拒絕提供工作經(jīng)歷證明的理由是否成立？（）A、公司要求提供的工作經(jīng)歷證明超出合理范圍B、公司沒有合法的理由要求李某提供工作經(jīng)歷證明C、李某有權(quán)對自己的個人信息保密D、公司可以要求李某提供其三年內(nèi)的所有工作經(jīng)歷證明答案：ABC解析：A項正確，公司要求提供的工作經(jīng)歷證明超出合理范圍，侵犯了李某的隱私權(quán)。B項正確，公司沒有合法的理由要求李某提供工作經(jīng)歷證明，侵犯了李某的隱私權(quán)。C項正確，李某有權(quán)對自己的個人信息保密，公司無權(quán)要求李某提供其三年內(nèi)的所有工作經(jīng)歷證明。D項錯誤，公司不能要求李某提供其三年內(nèi)的所有工作經(jīng)歷證明，這侵犯了李某的隱私權(quán)。故選ABC。3．王某經(jīng)營一家小型餐館，為了降低成本，他在食材采購時經(jīng)常選擇質(zhì)量較差的食材，并且在烹飪過程中使用過量的添加劑。這些行為導(dǎo)致顧客的身體健康受到損害，并引發(fā)了食品安全問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，王某的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：……（二）用非食品原料生產(chǎn)食品、添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；……王某的行為屬于添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王某的行為存在過錯，侵害了顧客的民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項錯誤，雖然王某的行為可能構(gòu)成犯罪，但根據(jù)題干信息，主要問的是民事責(zé)任和行政責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的責(zé)任類型。故選AC。4．張某在商場購物時，試穿了一件價值5000元的衣服，但試穿后并未購買。在離開商場時，張某將衣服遺落在試衣間內(nèi)。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，聯(lián)系了張某，但張某聲稱衣服不是他的，并拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某的行為違反了什么原則？（）A、平等原則B、誠信原則C、公序良俗原則D、自愿原則答案：BD解析：B項正確，《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。張某試穿衣服后未購買，卻將衣服遺落在試衣間內(nèi)，其行為違背了誠實守信的基本道德規(guī)范和交易原則。D項正確，自愿原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。張某聲稱衣服不是他的，并拒絕承擔(dān)任何責(zé)任，這進一步表明張某的行為缺乏自愿。A項平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等，與題干中的情境不符。C項公序良俗原則是指民事活動應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序，尊重善良風(fēng)俗，雖然張某的行為也違反了公序良俗，但誠信原則更直接地描述了張某的行為性質(zhì)。故選BD。5．李某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，于是要求商家退貨。商家同意退貨，但要求李某支付已經(jīng)使用商品的部分折舊費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商家要求李某支付折舊費用的主張是否成立？（）A、成立B、不成立C、部分成立D、視情況而定答案：B解析：B項不成立。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。在本案中，商家同意退貨，意味著雙方解除合同，李某不再負有支付貨款的義務(wù)，商家也不再負有提供商品并保障其質(zhì)量的義務(wù)。因此，商家要求李某支付已經(jīng)使用商品的部分折舊費用的主張不成立。A項成立是錯誤的，B項不成立是正確的，C項部分成立和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。6．王某在簽訂勞動合同時，被要求簽訂一份“生死狀”，即如果王某在工作中發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，該“生死狀”是否有效？（）A、有效B、無效C、部分有效D、視情況而定答案：B解析：B項無效?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；（三）勞動者被迫訂立的勞動合同。該“生死狀”違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同。A項有效是錯誤的，B項無效是正確的，C項部分有效和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。7．李某在應(yīng)聘某公司時，該公司以李某的學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司拒絕錄用的理由是否成立？（）A、成立B、不成立C、部分成立D、視情況而定答案：B解析：B項不成立。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司以李某的學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用，侵犯了李某的平等就業(yè)權(quán)，不成立。A項成立是錯誤的，B項不成立是正確的，C項部分成立和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。8．張某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，張某要求公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？（）A、應(yīng)當(dāng)B、不應(yīng)當(dāng)C、部分應(yīng)當(dāng)D、視情況而定答案：B解析：B項不應(yīng)當(dāng)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。張某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，不屬于上述法定情形，公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。A項應(yīng)當(dāng)是錯誤的，B項不應(yīng)當(dāng)是正確的，C項部分應(yīng)當(dāng)和D項視情況而定均不符合法律規(guī)定。故選B。9．甲公司是一家大型企業(yè)，為了提高生產(chǎn)效率，決定對員工進行輪崗培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，一些員工因為不熟悉新的工作內(nèi)容而出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致生產(chǎn)受到一定影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲公司在進行輪崗培訓(xùn)時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）A、應(yīng)當(dāng)告知員工輪崗培訓(xùn)的內(nèi)容和目的B、應(yīng)當(dāng)對員工進行必要的安全生產(chǎn)教育C、應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的能力和特長安排培訓(xùn)內(nèi)容D、可以隨意安排員工進行輪崗培訓(xùn)，無需征求員工意見答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，并采用書面形式通知勞動者。甲公司在進行輪崗培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)告知員工輪崗培訓(xùn)的內(nèi)容和目的，確保員工了解培訓(xùn)的意義和要求。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。甲公司在進行輪崗培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)對員工進行必要的安全生產(chǎn)教育，確保員工掌握必要的安全知識和技能。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第五條規(guī)定，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。甲公司在進行輪崗培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的能力和特長安排培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，并采用書面形式通知勞動者。甲公司在進行輪崗培訓(xùn)時，不能隨意安排員工進行輪崗培訓(xùn)，需要征求員工意見，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。故選ABC。10．張某在一家餐廳擔(dān)任服務(wù)員，工作期間因為顧客的投訴，被餐廳經(jīng)理批評并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。張某認為餐廳經(jīng)理的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些屬于勞動者的合法權(quán)益？（）A、獲得勞動報酬的權(quán)利B、獲得休息休假的權(quán)利C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D、獲得社會保險和福利的權(quán)利答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。勞動者享受帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工作時間確定。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，依法享有民主權(quán)利、人身權(quán)利、民主權(quán)利、勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。勞動者有權(quán)依法獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利的權(quán)利。故選ABCD。11．李某在一家公司擔(dān)任項目經(jīng)理，工作期間因為項目進度延誤，被公司領(lǐng)導(dǎo)批評并要求他寫出檢討。李某認為公司領(lǐng)導(dǎo)的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）A、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故選ABC。12．王某在一家公司擔(dān)任銷售員，工作期間因為業(yè)績不達標，被公司辭退。王某認為公司辭退他的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同的，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。故選ABC。13．張某在一家公司擔(dān)任客服人員，工作期間因為工作失誤，被公司辭退。張某認為公司辭退他的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？（）A、用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同的B、勞動者主動提出解除勞動合同的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；……（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；……（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。故選AC。14．李某在一家公司擔(dān)任行政人員，工作期間因為工作失誤，被公司辭退。李某認為公司辭退他的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。故選ABCD。15．王某在一家公司擔(dān)任銷售員，工作期間因為業(yè)績不達標，被公司辭退。王某認為公司辭退他的行為侵犯了其合法權(quán)益，于是向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？（）A、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、勞動者被迫解除勞動合同的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；……（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。故選BD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須做到誠實守信。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國奉獻、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、嚴守紀律、團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗等。其中，誠實守信是職業(yè)道德的核心規(guī)范之一。題干表述正確。故選正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)空間中發(fā)生的任何惡意攻擊行為。（）答案：錯誤解析