2026年技術(shù)支持崗位合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同雙方甲方（雇主）：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[員工住址]，戶籍地址：[戶籍地址]。第二條工作崗位及職責(zé)乙方同意在甲方從事技術(shù)支持工程師崗位工作。工作地點(diǎn)位于[公司地址或指定地點(diǎn)]。乙方的工作職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或系統(tǒng)的技術(shù)支持工作，通過電話、郵件、遠(yuǎn)程協(xié)助等方式為用戶提供及時、有效的技術(shù)支持；2.接收、記錄用戶反饋的問題，進(jìn)行初步診斷和分析，并按照公司流程進(jìn)行處理和解決；3.參與產(chǎn)品或系統(tǒng)的測試工作，發(fā)現(xiàn)并報告缺陷，協(xié)助測試工程師進(jìn)行問題復(fù)現(xiàn)和驗(yàn)證；4.編寫和維護(hù)技術(shù)文檔，包括但不限于用戶手冊、操作指南、故障排除手冊等；5.對用戶進(jìn)行產(chǎn)品或系統(tǒng)的培訓(xùn)，解答用戶疑問，提升用戶滿意度；6.定期總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出產(chǎn)品或系統(tǒng)改進(jìn)建議；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與崗位相關(guān)的工作。第三條工作時間及休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為[具體工作時間，例如：上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)]，每周工作五天，休息兩天。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條薪酬福利1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月（稅前）。(2)績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的獎金制度核算并發(fā)放。(3)加班費(fèi)：甲方依法支付乙方加班費(fèi)。2.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。3.乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于補(bǔ)充醫(yī)療保險、年度體檢、節(jié)日福利等。第五條績效考核1.甲方將建立科學(xué)合理的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己酥芷跒閇具體考核周期，例如：每月/每季度/每年]。2.績效考核指標(biāo)包括但不限于：問題解決效率、用戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、工作量、學(xué)習(xí)能力等。3.甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵或處罰。第六條保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。技術(shù)秘密包括但不限于：產(chǎn)品技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、測試數(shù)據(jù)等。3.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七條合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。2.合同期限自[具體起始日期，例如：2026年X月X日]起至[具體終止日期，例如：2026年X月X日]止。3.如本合同為固定期限勞動合同，在合同期限屆滿前[具體時間，例如：一個月]，甲方與乙方應(yīng)當(dāng)就續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第八條合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；(6)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。4.有下列情形之一的，本合同終止：(1)合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.無論因何種原因解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，雙方不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.乙方在入職時應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的個人信息和身份證明文件。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。4.[其他雙方約定的內(nèi)容，例如：競業(yè)限制條款、培訓(xùn)條款等]。本