2025年大三（人力資源管理）招聘與配置試題

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）每題有四個(gè)選項(xiàng)，只有一個(gè)正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。(總共20題，每題2分，每題只有一個(gè)正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi))1.招聘的基本程序中，第一步是（）A.人員選拔B.制定招聘計(jì)劃C.發(fā)布招聘信息D.招聘評估2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)較快C.費(fèi)用較高D.激勵性強(qiáng)3.校園招聘的主要目標(biāo)是（）A.招聘初、中級專業(yè)人員B.招聘高級專業(yè)人才C.招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員D.招聘中、高級管理人員4.發(fā)布招聘信息的原則不包括（）A.廣泛原則B.及時(shí)原則C.層次原則D.準(zhǔn)確原則5.篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）A.學(xué)習(xí)成績B.工作經(jīng)歷C.主觀評價(jià)D.獲獎情況6.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應(yīng)聘者熟悉的問題B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C.應(yīng)聘者陌生的問題D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題7.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高B.主持人易于控制局面C.面試通常從相同的問題開始D.靈活性較高8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的認(rèn)知能力C.溝通技巧、組織能力D.以上都是9.情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（）A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率D.多角度觀察和全面了解10.員工錄用決策的策略不包括（）A.多重淘汰式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.單一淘汰式11.招聘成本效益評估的各類指標(biāo)中，最能顯示招聘單位的招聘效率的是（）A.招聘成本B.錄用比C.應(yīng)聘比D.總成本效用12.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷13.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A.企業(yè)薪酬策略B.產(chǎn)品的需求彈性C.企業(yè)的支付能力D.企業(yè)員工自身的差別14.企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是（）A.確定調(diào)查方法B.確定調(diào)查內(nèi)容C.確定被調(diào)查企業(yè)D.明確調(diào)查目的15.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A.成本收益率B.人工費(fèi)用率C.勞動分配率D.人工成本比16.（）是指應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而不是他的回答內(nèi)容。A.行為描述面試B.情境模擬面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.非結(jié)構(gòu)化面試17.人員招聘信息不包括（）A.空缺崗位B.工作描述C.任職資格D.招聘人員的個(gè)人信息18.招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)（）來確定。A.招聘目的B.工作說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃19.（）是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理20.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.帶來新思想、新方法B.有利于招聘一流人才C.準(zhǔn)確性高D.樹立形象的作用第II卷（非選擇題，共60分）簡答題(總共3題，每題10分，簡要回答問題)1.簡述招聘的原則。2.內(nèi)部招聘的渠道有哪些？3.簡述面試的技巧。案例分析題(總共1題，每題20分，閱讀案例，回答問題)某公司是一家大型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，需要招聘一批新員工。公司采用了多種招聘渠道，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等。在招聘過程中，公司對應(yīng)聘者進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選和面試，最終選拔出了一批優(yōu)秀的新員工。問題：1.該公司采用了哪些招聘渠道？2.招聘過程中公司進(jìn)行了哪些工作？論述題(總共1題，每題20分，論述相關(guān)內(nèi)容)論述如何提高招聘的有效性。方案設(shè)計(jì)題(總共1題，每題20分，根據(jù)要求設(shè)計(jì)方案)假設(shè)你是某企業(yè)的人力資源經(jīng)理，企業(yè)計(jì)劃招聘一批市場營銷人員，請?jiān)O(shè)計(jì)一份招聘方案。答案：第I卷答案1.B2.C3.A4.A5.B6.D7.D8.D9.B10.D11.D12.A13.D14.D15.C16.A17.D18.B19.A20.C第II卷答案簡答題答案1.招聘的原則包括：公開公平競爭原則、全面考核擇優(yōu)錄用原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、確保質(zhì)量原則、遵守法規(guī)原則等。2.內(nèi)部招聘的渠道有：內(nèi)部晉升、內(nèi)部調(diào)動、工作輪換、內(nèi)部公開招聘、員工推薦等。3.面試的技巧包括：充分準(zhǔn)備、營造和諧氣氛、提問清晰準(zhǔn)確、善于傾聽、觀察非語言行為、控制面試進(jìn)程、避免主觀偏見、結(jié)束面試得體等。案例分析題答案1.該公司采用的招聘渠道有校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘。2.招聘過程中公司進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選和面試工作。論述題答案提高招聘有效性可從以下方面著手：明確招聘目標(biāo)與需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃；拓展多元化招聘渠道，吸引更多合適人才；科學(xué)設(shè)計(jì)選拔流程與方法，如采用多種測評手段；加強(qiáng)招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)；做好招聘評估與反饋，不斷優(yōu)化招聘工作；與高校等建立長期合作關(guān)系，儲備人才；利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)提高招聘效率與精準(zhǔn)度等。方案設(shè)計(jì)題答案招聘方案如下：明確招聘人數(shù)與崗位要求，確定市場營銷人員