PAGE技術(shù)崗位聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[甲方單位全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]乙方（受聘人員）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘用具有專業(yè)技術(shù)能力的人員以完成特定的技術(shù)工作任務(wù)，乙方具備相應(yīng)的技術(shù)能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下聘用合同條款：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的聘用合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成標志]時止。其中，試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[技術(shù)崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下具體工作任務(wù)：[詳細描述工作任務(wù)1，包括工作目標、工作流程、工作成果要求等][詳細描述工作任務(wù)2，包括工作目標、工作流程、工作成果要求等]……3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作任務(wù)進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制的，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排完成工作任務(wù)，甲方不再另行支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間應(yīng)按照甲方經(jīng)勞動行政部門批準的計算周期進行綜合計算。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成，具體如下：1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。2.績效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，按照甲方的績效考核制度發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。3.獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金或其他專項獎金。獎金的具體金額和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。（三）工資支付方式甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等]2.甲方根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營狀況，可適時調(diào)整福利待遇政策。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行調(diào)整和安排。對乙方的工作成果進行檢查和驗收。2.義務(wù)按照合同約定按時足額支付乙方的勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。對甲方的管理和工作安排提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理和工作安排。按照合同約定和甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工藝流程、研發(fā)資料等。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、市場策略等。3.甲方的財務(wù)報表、經(jīng)營計劃、預(yù)算方案等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密義務(wù)1.乙方不得向任何第三方披露、泄露保密信息。2.乙方不得使用保密信息為自己或任何第三方謀取利益。3.乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被泄露或不當使用。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。具體競爭關(guān)系的單位和業(yè)務(wù)范圍由雙方另行約定。（二）競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬、社會保險費用或其他福利待遇的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的責(zé)任。若甲方違法解除本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違法解除本合同，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向