PAGE建筑員工解聘合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，現(xiàn)因[具體解聘原因，如乙方不能勝任工作、公司經(jīng)營調(diào)整等]，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解聘原因說明（一）乙方原因若因乙方存在以下情形導致解聘：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；具體表現(xiàn)為[列舉不符合錄用條件的具體事項，如未通過試用期考核的具體指標等]。2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；甲方的規(guī)章制度包括但不限于[列舉相關(guān)規(guī)章制度名稱，如《員工手冊》《考勤制度》等]，乙方的具體違規(guī)行為為[詳細描述違規(guī)行為]。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；重大損害是指[明確損害的具體標準，如經(jīng)濟損失達到[X]元以上等]，乙方的失職或舞弊行為為[具體說明行為內(nèi)容]。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系的情況為[說明其他單位名稱及影響工作的具體表現(xiàn)]。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方的欺詐、脅迫或乘人之危行為表現(xiàn)為[具體描述]。6.被依法追究刑事責任的；具體刑事犯罪情況為[說明罪名及相關(guān)法律文書編號]。（二）甲方原因若因甲方經(jīng)營調(diào)整等原因?qū)е陆馄?，具體情況為[詳細說明經(jīng)營調(diào)整等原因，如甲方?jīng)Q定縮減業(yè)務(wù)規(guī)模，停止[具體項目名稱]的建設(shè)等]。二、解聘生效時間本解聘合同自[解聘生效日期]起生效，雙方的勞動關(guān)系自該日起解除。三、工作交接（一）乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)在本合同生效之日起[X]個工作日內(nèi)，向甲方指定的人員完成工作交接。工作交接的內(nèi)容包括但不限于：未完成的建筑項目資料，如施工圖紙、技術(shù)方案、進度報告等，應(yīng)整理成冊并交付給甲方指定人員。甲方提供的辦公設(shè)備、工具等，應(yīng)確保設(shè)備完好、工具齊全后歸還甲方。涉及建筑項目的客戶信息、供應(yīng)商信息等商業(yè)秘密，應(yīng)全部移交給甲方，并不得私自留存或泄露。2.乙方應(yīng)向接替其工作的人員進行必要的工作指導，確保接替人員能夠順利開展工作。（二）甲方義務(wù)甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，向乙方出具工作交接證明。四、薪酬結(jié)算與經(jīng)濟補償（一）薪酬結(jié)算1.甲方應(yīng)按照乙方的實際工作天數(shù)，在本合同生效之日起[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付工資至解聘生效日期。乙方的工資計算方式為[說明工資構(gòu)成及計算方法，如基本工資[X]元/月+績效工資（根據(jù)[具體績效指標]計算）]，應(yīng)支付的工資總額為[具體金額]元。2.若乙方在工作期間存在加班情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為[說明計算基數(shù)]，加班時長及加班費金額為[具體時長及金額]。（二）經(jīng)濟補償1.若因甲方原因?qū)е陆馄?，甲方?yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追降墓ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)計算，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[具體金額]元。2.若因乙方原因?qū)е陆馄?，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。五、社會保險和住房公積金甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)，減員日期為解聘生效日期。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、建筑項目信息等負有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。商業(yè)秘密包括但不限于建筑設(shè)計方案、施工工藝、客戶名單、供應(yīng)商信息等。2.本保密義務(wù)的期限為自本合同生效之日起[保密期限，如[X]年]。（二）競業(yè)限制1.若雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)（自解聘生效日期起[競業(yè)限制期限，如[X]年]），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。有競爭關(guān)系的單位是指[列舉相關(guān)行業(yè)及單位類型]。2.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為[說明補償標準及支付方式]。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照規(guī)定完成工作交接。若乙方違反本合同約定，有權(quán)追究乙方的違約責任。2.義務(wù)按照約定向乙方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?。為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。向乙方出具解除勞動合同的證明。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得應(yīng)得的工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?。有?quán)要求甲方出具解除勞動合同的證明。2.義務(wù)按照規(guī)定完成工作交接。遵守保密和競業(yè)限制義務(wù)。八、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定向乙方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?，每逾期一日，?yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照規(guī)定完成工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額為甲方因此遭受的實際損失。2.若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，同時賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之